+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

Иск о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

Расторжение трудового договора может произойти по любой причине – как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя. Но не всегда работник согласен с решением работодателя и считает, что его права нарушены, а уволили его незаконно. Как ему поступить в таком случае?

Когда сам работодатель прекращает трудовые отношения со своим работником (это возможно только при наличии веских обстоятельств), он должен соблюсти множество кадровых нюансов, а также норм трудового законодательства.

Если работодатель допустит хоть одну маленькую ошибку, работник сможет восстановиться на прежнем рабочем месте в судебном порядке, а работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Нередко уволенные сотрудники требуют также и компенсацию морального вреда.

Если работник считает, что работодатель расторг с ним трудовой договор с нарушением норм действующего законодательства, чем нарушил его трудовые права, он может обратиться за защитой своих прав в суд.

Подсудность дел о восстановлении на прежнем рабочем месте, оплате вынужденного прогула и выплате морального вреда принадлежит районному суду.

Но истец имеет право самостоятельно выбирать, где он хочет подавать в суд – по месту своего жительства, или по месту нахождения работодателя.

Иск подаётся исключительно в письменной форме, устной формы подачи не предусмотрено.

Унифицированной его формы не утверждено ни одним нормативным актом, но исковое заявление должно содержать в себе информацию, указанную в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (и взыскании заработной платы) подаётся от лица работника в течение сроков, установленных в ст. 392 ТК РФ.

Сроки для обращения в суд

С учётом изменений, вступивших в силу с 03.10.2021 года, в ст. 392 ТК РФ теперь сказано, что работник имеет право подать в суд, о защите своих нарушенных трудовых прав, в течение 3-х месяцев с момента произошедшего нарушения.

Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения.

Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на рассмотрении суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
  • длительная командировка истца;
  • другие причины.

Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Если суд примет сторону работника, его трудовой договор на новом рабочем месте расторгается «автоматом».

Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул. Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. В ст.

211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.

Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло:

  • по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
  • по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении, если имело место дополнительное давление со стороны работодателя, истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты.

Но бремя доказывания и сбора доказательств ложится «на плечи» истца.

Ответчик, в свою очередь, должен представить доказательства того, что он не совершал таких неправомерных действий, и увольнение истца прошло в соответствии с действующим законодательством.

Образец искового заявления

Предметом данного иска служит восстановление работника в его трудовых правах. Поэтому заявление в суд должно содержать в себе информацию об обстоятельствах произошедшего увольнения.

Не лишним будет наличие свидетелей, которые могу подтвердить слова истца. Образец заполнения любого иска в суд можно увидеть на стойке информации.

Заявление о восстановлении на рабочем месте должно содержать в себе следующие положения:

  • полное наименование суда, в который подаётся иск;
  • данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
  • данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которыми располагает истец;
  • наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
  • затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
    • период работы у этого работодателя (нужно указать так же, как и в трудовой книжке);
    • должность, в которой истец трудился;
    • реквизиты приказа об увольнении;
    • предпосылки увольнения;
    • мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения (если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах);
    • далее истец предъявляется свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
    • затем истец излагает свою просьбу. Надо чётко понимать, что просить у суда в иске. Сотрудник излагает именно просьбу к суду, а не требование. В данном случае, это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
    • перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Госпошлина

Для того чтобы суд рассмотрел дело по существу, необходимо оплатить государственную пошлину. Её размер, а также порядок и особенности уплаты регулируются главой 25.3 НК РФ. Пошлину уплачивает истец. Документ, подтверждающий оплату, необходимо приложить к исковому заявлению.

Размер пошлины зависит от того, какой суд рассматривает дело, а также от характера иска. Для имущественных исков, то есть тех, у которых есть цена, размер пошлины высчитывается в процентном отношении к сумме иска.

Для исков неимущественного характера установлен фиксированный размер пошлины.

В делах о восстановлении на рабочем месте истцом является незаконно уволенный сотрудник. Именно он должен оплачивать пошлину. Но в ст. 393 ТК РФ сказано, что работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов, в том числе и от оплаты госпошлины при восстановлении на работе.

Незаконно уволенный сотрудник может подать самостоятельный иск о возмещении морального вреда, который был ему нанесён неправомерными действиями работодателя.

Моральный вред – это вред неимущественного характера, хотя он компенсируется в денежной или иной материальной форме.

То есть, подавая иск о выплате работодателем морального ущерба своему сотруднику, иск будет иметь неимущественный характер.

Но прежде чем подавать такой иск, необходимо выяснить:

  • вид данного морального вреда;
  • чем и в какой мере этот вред был причинён работнику;
  • какую сумму можно требовать в судебном порядке.

В ст. 150 ГК РФ сказано, моральную компенсацию в материальном виде можно требовать, если неправомерными действиями другого лица был причинён вред:

  • здоровью или жизни;
  • имени или репутации;
  • чести или достоинству;
  • правам человека;
  • нарушена неприкосновенность жилища;
  • раскрыта тайна личной или семейной жизни.

Сумму причинённого морального вреда работник рассчитывает сам. Расчёт он должен подтвердить документами. Например, вследствие незаконного увольнения, работник получил сильную психологическую и психическую травму. Для восстановления ему потребовалась не только помощь психолога, но и серьёзное медикаментозное лечение.

У истца сохранились все чеки на оплату услуг психолога, а также на покупку медикаментов. Эти документы он имеет право приложить к иску и требовать с работодателя компенсации этих расходов. Но истец должен доказать, что данные травмы стали следствием неправомерного обращения с ним работодателя.

Суд оставляет за собой право уменьшить сумму морального вреда к выплате, если посчитает, что истец необоснованно её завысил.

Иски о возмещении морального вреда имеют неимущественный характер, хотя и имеют чётко выраженную цену. Поэтому при оплате суммы пошлины стоит принимать во внимание пп. 3 п. 1 ст. 333. 19 НК РФ. Однако, не стоит забывать и о ст. 393 ТК РФ, в которой сказано, что если истцом является работник, то он освобождается от уплаты пошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых отношений.

Незаконное увольнение является нарушением трудовых прав работника, а предмет иска вытекает из трудовых отношений. Поэтому работник, подавая иск о возмещении морального вреда, вызванного незаконным увольнением, освобождается от уплаты пошлины за рассмотрение иска.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/iskovye-zayavleniya/%D0%B8%D1%81%D0%BA-%D0%BE-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Иск о восстановлении на работе (заявление) в 2021 году – и оплате за время вынужденного прогула

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

Не всегда работодатели соблюдают права своих работников, и, зачастую увольняют их, не оформив нужных бумаг и не выплатив положенных средств.

Но, каждый работник должен знать, что он имеет право защищать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и трудовые.

Основные моменты

В Конституции РФ сказано, что каждый работник имеет право на труд. Незаконно увольняя своих сотрудников, работодатель нарушает их конституционные права.

Такие права защищаются в суде, в заявительном порядке. То есть, работник, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем, имеет право подать исковое заявление в суд с целью восстановления на рабочем месте в прежней должности с прежней заработной платой.

Кроме того, он имеет право получить заработную плату за вынужденный прогул, и компенсацию морального ущерба. Основания для прекращения трудовых отношений с сотрудниками описаны в ст. 77 ТК РФ.

Вне зависимости от того, кто является инициатором расторжения договора, все кадровые документы должны быть оформлены должным образом, а работник должен получить все выплаты, которые ему полагаются, согласно ТК РФ и коллективному договору.

Важно! Споры о незаконном увольнении конкретного гражданина с его рабочего места, относятся к индивидуальным спорам. Рассматриваются в суде.

Отражение в законе

При увольнении работника нужно соблюдать порядок, описанный в ст. 78-84. 1 ТК РФ. Сроки рассмотрения таких споров прописаны в ст. 391 ТК РФ.

Обязанность работодателя по восстановлению работника в его трудовых функциях, если суд принял такое решение, прописана в ст. 394 ТК РФ. Правила составления искового заявления указаны в ст. 130-131 ГПК РФ.

Что следует знать

Есть 3 общих основания для расторжения трудового договора с наёмным работником:

  1. Его собственная инициатива.
  2. Инициатива начальника.
  3. Соглашение сторон.

Работодатель должен всегда правильно составлять все кадровые документы, особенно, если решение об увольнении принял он.

Даже при наличии виновных действий со стороны сотрудника, закон не позволяет уволить его без должного оформления документов.

Если хоть один документ не будет правильно заполнен или не будет подписан, суд признает этот факт нарушением трудовых прав работника, его увольнение незаконным, и обяжет работодателя восстановить заявителя на рабочем месте.

Со всеми кадровыми документами, которые касаются его увольнения, работник должен быть ознакомлен под роспись.

Это не свидетельствует о том, что он согласен с основанием прекращения отношений с руководителем. Это свидетельствует о том, что он с данным документом ознакомлен.

Если работник не подписывает какую-либо бумагу, работодатель должен составить соответствующий акт.

Расчет госпошлины

Подавая в суд заявление, истец должен уплатить государственную пошлину. Её размер зависит от того, каким является иск – имущественным или неимущественным, то есть, имеет ли он свою цену или нет.

Иски о восстановлении гражданина на рабочем месте, являются имущественными, потому что заявитель требует не только допустить его к работе, но и выплатить заработную плату и компенсировать моральный ущерб.

Поэтому сумма пошлины будет рассчитываться в процентном соотношении к цене требования.

Но, в ст. 393 ТК РФ сказано, что, по искам, предметом которых является защита трудовых прав работников, в том числе и требования по восстановлению конкретного гражданина в его должностных обязанностях, государственная пошлина не взимается.

: восстановление на работе

Заявление о восстановлении на работе

Требование о восстановлении наёмного сотрудника на его рабочем месте, нужно подавать письменно, и соответствовать требованиям, которые перечислены в ст. 130 ГПК РФ и в ст. 131 ГПК РФ.

В заявлении должно быть указано:

  Наименование суда, в который требование подаётсяподсудность иска о восстановлении на работе принадлежит районному или городскому суду. Не играет роли, где проживает истец. Заявление нужно подавать по месту нахождения работодателя 
  Сведения о каждой стороне процессаа также о представителях и третьих лица.Так как истцом является гражданин, то он указывает о себе:

  1. Полностью ФИО.
  2. Адрес его постоянной регистрации. Если он проживает в другом месте, и имеет по этому адресу регистрацию, то нужно указывать 2 адреса.
  3. Контактные данные – номер действующего телефона и адрес электронного почтового ящика.

Ответчиком по делу является предприятие, то есть, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.Здесь нужно указать:

  • название;
  • полностью ФИО и должность лица, которое имеет полномочия представлять интересы оппонента спора 
 Стоимость исказдесь нужно самостоятельно посчитать, какую сумму заявитель готов истребовать у работодателя. Сумма к взысканию рассчитывается, исходя из суммы невыплаченной заработной платы, суммы материального ущерба (если он был причинён), суммы других выплат 
 Само требование к руководителюздесь заявитель должен изложить всю суть нарушения его трудовых прав, приведя ссылки на законодательные нормы. Высказывать своё субъективное мнение суду не нужно 
 Просьба к судукак правило, в этой части иска заявитель просит:

  1.  Восстановить его на работе.
  2. Выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул.
  3. Компенсировать моральный ущерб, который был вызван действиями работодателя 
  Список документовкоторые идут в качестве приложения к заявлению и дата его составления
 Подпись заявителя или его доверенного лицаа также расшифровка подписи

Пример искового заявления о восстановлении на работе можно скачать здесь.

После увольнения

У работника есть лишь месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд. Отсчёт начинается именно с той даты, которая прописана в приказе или будет поставлена в трудовой книжке.

Если работник ещё не уволился, но уже понимает, что работодатель нарушает его права, он может не ждать окончания трудовых отношений, а написать жалобу в инспекцию по труду.

Работодатель может испугаться того, что против него затеяно судебное разбирательство, и попробовать договориться с работником.

Если договорённость будет достигнута, и оформлена должным образом (то есть, письменно заверена у нотариуса), то заявитель может отозвать свои требования, написав отзыв на своё заявление.

Какие выплаты положены сотруднику

Незаконно уволенный гражданин имеет право требовать от своего руководителя:

 Выплаты заработной платыза те дни, которые он вынужден был не работать 
 Компенсация вредакоторый был причинён незаконными действиями

Возмещение морального вреда

Моральный вред — величина довольно абстрактная и субъективная. Сумму такого вреда заявитель рассчитывает сам.

Это компенсация тех денежных средств, которые пришлось потратить уволенному сотруднику, чтобы ликвидировать последствия незаконных действий начальства.

Например, увольнение вызвало настолько сильный стресс, что бывшему работнику пришлось лечиться в клинике неврозов, из своего кармана оплачивая лечение и медикаменты.

Сумму потраченных средств он имеет право потребоваться от своего бывшего руководства.

К иску он должен приложить заключение медиков, в котором указан диагноз заявителя, а также чеки на оплату всех услуг и лекарств.

Именно эта сумма и будет являться компенсаций морального вреда. Образец искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя можно скачать здесь.

Но, суд имеет право уменьшить сумму требований, посчитав, что не вся сумма имеет отношение к нарушенным трудовым правам или она слишком велика, так как работодатель находится в тяжёлом финансовом положении, что подтверждается отчётностью.

Оплата вынужденного прогула

Если суд признает, что увольнение произошло с нарушением права работника, то есть истец просидел дома по вине работодателя. Это называется вынужденным прогулом и должно оплачиваться.

Работник имеет право требовать от оппонента эту сумму к возмещению. Расчёт производится, исходя из среднего заработка работника за последний год.

При расчёте не стоит учитывать:

  1. Командировочные.
  2. Материальную помощь.
  3. Выплаты по больничным листам.

Полученную сумму годового дохода теперь нужно поделить на точное количество дней, которые истец фактически отработал у данного работодателя.

Полученный результат – это среднедневной доход, и его нужно умножить на то количество дней, которые работник просидел дома.

Весь подробный расчёт, вместе с документами, подтверждающими доход за последний месяц, должны быть приложены к иску, для подтверждения слов.

Ответственность работодателя за невыполнение требований

Решение суда о восстановлении заявителя на рабочем месте и выплаты ему всех положенных пособий, должно быть исполнено немедленно. Крайний срок, на следующий рабочий день.

В полномочия работника входит оповещение службы судебных приставов о том, что работодатель решение суда не исполняет.

Согласно ст. 17. 15 КоАП РФ, первичное нарушение сроков исполнения решения суда, может быть расценено как административное нарушение, и наказано в виде штрафа на сумму:

 30 — 50 тысяч рублейдолжна будет оплатить вся организация, как работодатель 
 10 — 20 тысяч рублейдолжен будет оплатить непосредственно руководитель, назначенный соответствующим приказом

Штраф будет наложен судебными приставами, к которым обратится заявитель, если его не вернут к работе.

Нарушение прав работников, особенно при увольнении. не является редкостью. То работодатель «забудет» дать подписать приказ, то «забудет» выплатить компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска.

Многие работники «спускают это с рук», хотя свои интересы можно отстоять в суде.

Источник: http://yurday.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

  • Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным.

Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица)

адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п.

__ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: ……. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….

(наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил …. рублей.

Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности …. (указать должность); 2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме ….

рублей согласно прилагаемому расчету; 3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей. 4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов); 5.

Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: — указать Ф.И.О. адрес;

— указать Ф.И.О. адрес.

Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.). 3. Должностная инструкция …. утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.). 4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).

6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.). 7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.). 8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).

9. …. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Бланк документа «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _________ районный суд г. ___________Истец: _____________________: ___________________________

Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

С ___________ года я работал в ______ в должности юриста: с начала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом.Приказом по _____ от ________ г. за № ____ была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом _________ г.

я уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста ________ по п. 2 ст. 81 КТ РФ – в связи с сокращением штатов.Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:1. Я был принят на работу приказом от ________ г. на должность ведущего специалиста-юриста; приказом от ________ г.

№ ___ был переведён на должность главного специалиста-юриста, с которой уволен. В _________ года был назначен исполняющим обязанности заместителя председателя _______ по общим вопросам. На всех должностях я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, каких либо нареканий не имел и имел лишь поошрения.

Моё увольнение практически связано с личными неприязненными отношениями ко мне председателя __________ ___________ Неприязненные отношения сложились из-за того, что я оказал помощь и содействие созданию ЖСК, против создания которого выступал ____________. Т.е.

сокращение должности главного специалиста-юриста не вызывалось никакой необходимотсью, и оно было произведено исключительно с целью моего увольнения.2. При увольнрении по сокращению штатов, мне не была предложена другая какая-либо работа, хотя в __________ имелись вакантные должности.

В частности, вакантной была должность заместителя председателя _________ по общим вопросам, которую я успешно замещал в своё время – в _____________ года.3. Я являюсь активным членом профсоюза, однако моё увольнение не было согласовано и с профсоюзными органами.

В связи с увольнением, мне были причинены моральные страдания, заключающиеся в том, что незаконным увольнением было задето моё самолюбие, я был вынужден переживать, нервничать и т.д. Причинённый моральный вред я оцениваю в ________ рублей.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,Прошу:

1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.

В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.ПРИЛОЖЕНИЕ:1.

Копия приказа об увольнении;2. Копия справки о заработной плате;3. Копия искового заявления для ответчика.

____________ ___________

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула

в должности …………………………………………………..………………………………….
(должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

Моя заработная плата, закрепленная трудовом договоре № … от «…..» ….……… 20….г. составляла ………………………………………………………………………………. рублей.

Приказом № …..… от «…..» ………………. 20….г. я был уволен(а) с занимаемой должности на основании ………………………………………………………….
(соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ)

С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: …………………. …….…

……………………………………………………………………………………………………. (обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат (дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий;

полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц)

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Я не работаю с «…..» ………………. 20….г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ………………….рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Признать увольнение по ……. ………………………………………………. незаконным;
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
  2. Отменить приказ об увольнении № ……. от «…..» ………………. 20….г.;
  3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..…. (статья увольнения Трудового кодекса РФ)

    Трудового кодекса РФ от «…..» ………………. 20….г. недействительной;

  4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по …………………………………………………………. Трудового кодекса РФ (статья увольнения Трудового кодекса РФ)

    от «…..» ………………. 20….г.;

  5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….……………. (наименование организации)

    в должности …………………………………………………………..;

  6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний (наименование организации)

    заработок за время вынужденного прогула с «…..» ………………. 20….г. по день восстановления на работе .

  7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.

Приложение:

  1. Копия приказа о приеме на работу.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Справка о размере заработной платы.
  5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
    (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
  6. Копия искового заявления.

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Поделитесь им в социальных сетях.

Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец работал в таможенных органах, занимая должность, старшего инспектора. Истец был назначен на должность главного инспектора таможенного поста ведущим инспектором таможни. За совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин истец уволен из таможенных органов.

Указанный приказ об увольнении истец считает незаконным. Истец был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления его на работе. Истец просит восстановить его на работе в таможню в должности заместителя начальника таможенного поста.

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В _________________ федеральный суд
г. ___________

Истец. ________________________
Прож. ________________________

Ответчик. _______________ таможня
Адрес. _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О восстановлении на работе и взыскании заработной платы

За время вынужденного прогула

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-i-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.