+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Содержание

Порядок подачи жалобы на работодателя

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Отношения, возникающие в течение трудового процесса между его участниками, регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Неотъемлемой их частью является система наказаний для обеих сторон, реализация которой имеет определенные правила и условия.

Жалоба на работодателя – один из способов пресечения противоправных действий сотрудником предприятия с возможностью привлечения руководителя к ответственности.

Основания

Действия работодателя, нарушающие условия осуществления трудовой деятельности подчиненных, являются поводом для обращения в контролирующие органы.Среди их числа можно выделить следующие:

  • выполнение работником распоряжения руководителя, характер которого не предусмотрен должностной инструкцией либо договорными обязательствами, без оформления согласия в письменном виде;
  • нарушение условий трудового договора;
  • выплата заработной платы недолжным образом: несоблюдение сроков, сумма не соответствует оговоренной в документах;
  • правила безопасности на рабочем месте не выполняются;
  • график работы не соответствует установленным нормам – количество трудовых часов увеличено, отсутствует система оплаты сверхурочных;
  • отказ работодателя в предоставлении отпуска, выходных дней;
  • выплата зарплаты без осуществления обязательных взносов, не учтенная документально («черная зарплата»);
  • неаргументированное дисциплинарное взыскание, увольнение;
  • нарушение положений трудового законодательства, норм санэпидемстанции.

Куда обратиться

Есть несколько мест, куда может обратиться лицо, пострадавшее «от рук» начальника. Выбор учреждения зависит от вида правонарушения, его степени тяжести, наступивших последствий, компетенции в возникшем споре.

На сторону работника могут стать:

  1. Профсоюз.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Полиция.
  4. Прокуратура.
  5. Суд.

Анонимные заявления не подлежат рассмотрению. Обязательно участвовать в процессе под собственным именем.

Каждый орган предусматривает индивидуальный порядок обращения, вправе использовать свои методы привлечения к ответственности.

В трудовую инспекцию

Данный орган относится к типу надзорных. Уполномочен осуществлять контроль над деятельностью работодателей в пределах закона, оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

Адресатами жалобы могут быть:

  • пострадавшие, трудоустроенные на законных основаниях;
  • граждане без официального трудоустройства;
  • очевидцы, свидетели нарушений.

Обратиться в инспекцию необходимо в случае:

  • отсутствие официального трудоустройства;
  • вопросы о невыплате заработной платы;
  • непредставление отпуска;
  • отсутствие постоянного режима работы;
  • несоответствие рабочего места установленным нормам.

Варианты обращения:

  • онлайн — заявление на официальном сайте;
  • личное обращение;
  • звонок на горячую линию по номеру контактного центра – 8-800-707-88-41.

Помощь трудовой инспекции заключается в таких действиях:

  • проведение проверки, не предусмотренной планом;
  • применение мер дисциплинарного воздействия:
  • предписание;
  • денежный штраф;
  • ограничит профессиональную деятельность;
  • увольнение с руководящей должности.

Реакция учреждения на защиту трудовых прав является дополнительным фактором в привлечении к административной и уголовной ответственности.

В прокуратуру

Государственный орган рассматривает любые нарушения законных прав. По результатам проверки принимает решение о возможности назначения уголовного или административного наказания.

К категории рассматриваемых дел относятся:

  • условия оплаты труда (нарушение сроков, одностороннее изменение размера);
  • выполнение сверхурочных работ без дополнительной компенсации (платы за переработку);
  • применение к работнику штрафов в денежном эквиваленте;
  • низкая зарплата;
  • негативное отношение к подчиненному;
  • неаргументированное прекращение трудовых отношений.

Обратиться за помощью можно несколькими способами:

  1. Личный прием.
  2. Письмо, отправленное по почте.

После получения информации о признаках состава преступления прокуратура вправе:

  • проверить заявленные факты;
  • выслушать свидетельские показания;
  • установить наказание.

В полицию

Заявление в правоохранительные органы свидетельствуют об уголовном характере действий работодателя:

  • бездействие руководителя при несчастном случае;
  • применение угроз, шантажа;
  • предоставление государственным органам недостоверных сведений относительно инцидента, повлиявшего на состояние здоровья работника.

Варианты обращения:

  • письменное заявление;
  • устное обвинение по звонку на «102».

По факту обращения и передачи его в следственный комитет осуществляется рассмотрение и изучение предоставленных материалов. Открывается производство по делу с дальнейшим судебным разбирательством.

В суд

Судебный орган является завершающей стадией в цепочке инстанций, уполномоченных рассматривать трудовые споры. Исключением считается случай о незаконном увольнении. При таких обстоятельствах работник сразу обращается в суд для защиты своих прав.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Судебный порядок предусматривает подачу искового заявления. Требования к структуре и форме регламентированы гражданским процессом.

Результат рассмотрения:

Чтобы добиться положительного решения следует приложить немало усилий. Данный метод характеризуется наибольшей длительностью в процессе реализации, необходимостью внесения государственной пошлины.

Как написать жалобу на работодателя

Составление жалобы предполагает соблюдение нескольких правил:

  1. Объективность.
  2. Отсутствие рассуждений.
  3. Нормативное регулирование.
  4. Наличие доказательной базы.
  5. Краткость.
  6. Отсутствие ненормативной лексики.
  7. Официально-деловой стиль.

Строгих требований к форме и структуре документа не существует. должно нести следующую информацию:

  1. Название контролирующего органа (ФИО, должность руководителя):
    • юридический адрес;
    • средства связи.
  2. Личные данные о заявителе:
    • место прописки;
    • контактный номер телефона, электронная почта.
  3. Наименование — «Жалоба» (претензия).
  4. Сведения о нарушителе (работодателе).
  5. Совершение противоправных действий, квалификация (нормативное обоснование).
  6. Требование (предложения).
  7. Приложения.
  8. Дата составления.
  9. Личная подпись (с расшифровкой).

Образец 2019

Скачать пример жалобы на работодателя.

Как подать онлайн

Существует специальный официальный сайт – Онлайнинспекция.рф, направленный на предоставление помощи пострадавшему работнику. Перечень вопросов широк.

Рассмотрение осуществляется на протяжении месяца. Также предусмотрена функция «Электронный инспектор» Роструда, предоставляющая возможность получить консультацию.

Условия онлайн-обращения заключаются в следующем:

  1. Указание персональных и контактных данных заявителем. Важно для отправки ответа.
  2. Запрет на использование «ругательных» слов.
  3. Суть требований.
  4. Соблюдение правил орфографии, синтаксиса, пунктуации.

Допускается сохранение анонимности, но не при подаче жалобы.

Оставить претензию посредством интернет-сервиса требует соблюдения четкого порядка действий:

  1. Выбор уполномоченного органа.
  2. Определение категории обращения.
  3. Требования по существу:
    • проведение проверки;
    • применение к виновным мер наказания;
    • получение консультации.
  4. Ввод личных данных (ФИО, адрес, контактные средства связи).
  5. Прикрепление документации.
  6. Отправка.

Сроки получения ответа и результат

Получить ответ заявитель должен в течение 30 суток. При необходимости срок может быть продлен еще на месяц. Документ будет иметь письменную форму (дополнительно высылается на электронный ящик жалобщика).

Результат обращения по трудовым спорам предполагает один из случаев:

  • отказ в удовлетворении (нет состава правонарушения);
  • предписание;
  • наказание административного, уголовного характера.

Можно ли пожаловаться анонимно

Каждый гражданин имеет право на подачу анонимной жалобы. Однако вопрос о возможности ее рассмотрения остается открытым, так как трудовым законом подобный вариант не предусмотрен.

Обязательными составляющими жалобы являются сведения о личности заявителя и его контактные данные. Есть вероятность скрыть эту информацию от работодателя, но не от контролирующего органа. Данный факт следует указать в претензии, ссылаясь на статью 358 Трудового кодекса России.

Особенности подачи коллективной претензии

Правила написания коллективной жалобы не отличаются от индивидуальной. Основания остаются те же.
«Коллективность» не означает всех сотрудников предприятия. Достаточно двух человек для такой классификации обращений. Однако большее количество подписей подчеркивает объективность ситуации, что внушает доверие представителям государственных инстанций.

Причиной коллективной претензии является ущемление трудовых прав как одного человека, так и группы людей. На практике данный вид заявлений встречается реже. Подача документа осуществляется при личном посещении компетентной организации либо электронной почтой.

При составлении коллективной жалобы в «шапке» следует указать ответственное лицо (представителя), а в конце расшифровать каждую подпись недовольного сотрудника.

Источник: https://pensiapro24.ru/zhaloby/zhaloba-na-rabotodatelja/

Принуждение к увольнению: заявление в прокуратуру, обращение в трудовую инспекцию, жалоба, ответственность

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения – принуждению к увольнению по личной инициативе.

Законно ли принуждение к увольнению

Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

  • ТК РФ – ст. 77;
  • КоАП – ст. 5.27;
  • УК РФ – ст. 145.

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.

Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:

Любая из этих процедур предполагает предварительное уведомление подчиненного. Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

Как доказать принуждение к увольнению

Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
  2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
  3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
  4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
  5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

  1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
  2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой. Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.
  3. Неосведомленность. Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

По собственному желанию

Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

По соглашению сторон

Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права. Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

Иными способами

Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного. Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

Что делать и куда обращаться

Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий:

  1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
  2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
  3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
  4. Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

Иные органы

Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд. Заявление должно содержать исчерпывающую информацию:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и ответчике;
  • суть спора — конкретные действия руководителя;
  • просьбу – восстановление в должности, размер материальной компенсации, перенос даты расторжения контракта и т.д.;
  • список прилагаемых доказательств;
  • подпись заявителя и дата составления бумаги.

Оформленное заявление нужно сдать в судебный орган.

Важно: иск должен сопровождаться не только вынужденным заявлением об уходе, но и иными доказательствами принуждения. Отсутствие объективных объяснений может привести к тому, что суд признает жалобу необоснованной.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, можно попробовать урегулировать конфликт внутри организации, например, составить претензию на имя генерального директора компании (если к увольнению принуждает начальник отдела).

Текст документа аналогичен вышеописанным жалобам.

Судебная практика

  1. В Апелляционный суд Волгодонска обратилась Смирнова Т.В., которой пришлось расстаться с рабочим местом ввиду травли со стороны начальника отдела. На следующий день после ее ухода на работу была принята Линько С.И. – двоюродная сестра директора. Смирнова Т.В.

    обратилась в суд с просьбой: восстановить ее в занимаемой ранее должности и выплатить материальную компенсацию в размере 95000 руб. (величина дохода за 2 месяца, потраченные на восстановление справедливости).

    К исковому заявлению гражданка приложила копии приказов о лишении квартальных премий, о наложении штрафов и привела 3-х свидетелей, подтвердивших ее слова. Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.

  2. В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств.

     Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.

Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения.

В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Ответственность за принуждение

Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

  • административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
  • уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения. Свободы, конечно, за это не лишают, но обязательных работ и существенного штрафа избежать не удастся.

Заставляют уволиться по собственному желанию — что делать? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prinuzhdenie.html

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан.

Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение.

О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-v-prokuraturu.html

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

Требования к составлению жалобы

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

  • обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
  • в шапке указывается орган, в который подается заявление;
  • информация о лице, подающего заявление;
  • укажите факт нарушения;
  • ссылка на нормативные акты и законы;
  • просьба о принятии мер в отношении работодателя;
  • дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
  • завершающий блок.

Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

На портале можно скачать:

Способы отправления жалобы

Подать заявление можно тремя способами:

  1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
  2. личное посещение контролирующего органа;
  3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

Невзирая на способ отправки жалобы на работодателя в прокуратуру, следует приложить документы, содержащие факт нарушения. В противном случае, заявление будет проигнорировано, хотя ответ автор получит. Рекомендуется составлять жалобу совместно с юристами по трудовому праву, т.к. в письме нужно ссылаться на нормативные документы.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Срок рассмотрения

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Частые вопросы

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Жалоба в прокуратуру на работодателя в 2019 году – о невыплате заработной платы, образец

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Подача жалобы в прокуратуру на работодателя является очень эффективным методом воздействия, если добиться устранения нарушений прав и интересов сотрудника в ходе переговоров не удалось.

По такому заявлению будет обязательно проведена проверка, и если изложенные в нем факты подтвердятся, то будут приняты соответствующие меры (выдача предписания, возбуждение уголовного дела и т. д.).

Основные положения

Жалоба, направляемая в различные государственные структуры, является одним из типов обращений граждан.

Работник может подать такое заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие госорганы. Все обращения обязательно регистрируются и рассматриваются, если они соответствуют принятым нормам.

Подача жалобы на работодателя является действенным методом и обычно приводит к довольно быстрому устранению нарушений.

Однако надо учитывать возможность негативных последствий для сотрудника, подавшего такое обращение, и стоит перед подачей жалобы попытаться договориться с работодателем путем переговоров, например, посетив личный прием вышестоящего руководства организации.

На основании заявления сотрудника обычно организуется проверка соблюдения трудового законодательства конкретным работодателем, по результатам ее уже принимается решение о дальнейших действиях.

Виновные в нарушениях лица могут быть привлечены к административной ответственности, а в ряде случаев, такие жалобы приводят к возбуждению уголовного дела.

Какими законодательными актами регулируется

Возможность подачи жалобы, требования к ее содержанию, порядок подачи и рассмотрения регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О прокуратуре», а также различными внутренними регламентами, предусмотренными для конкретной процедуры.

Подана жалоба в прокуратуру на неправомерные действия работодателя может быть если нарушены действующие нормы ТК и ГК РФ или трудового договора с сотрудником.

Требования к составлению

Несмотря на отсутствие конкретных регламентированных форм для такого вида обращений законодательство устанавливает определенные требования к их содержанию.

Нарушение этих требований приведет к тому, что заявление останется без рассмотрения.

Основные требования к составлению жалобы на работодателя в прокуратуру:

 Обязательно должны быть указаны данные заявителяКонкретно нужно указать Ф.И.О. и адрес, а также желательно контактный телефон. Анонимная жалоба не рассматривается, а сразу отправляется в архив 
 Жалоба должна быть обоснованнойЗаявитель в содержании должен указать, какие действия (бездействие) работодателя привели к нарушению его прав и интересов, установленных законом 
 Отсутствие нецензурных выраженийСотрудники прокуратуры имеют полное право не рассматривать жалобу, если в ее тексте содержатся матерные и другие нецензурные выражения 
 Наличие подписиВсе без исключения обращения, подаваемые в государственные органы, обязательно должны быть подписаны заявителями

По возможности следует приложить к жалобе различные подтверждающие документы, список которых будет существенно зависеть от конкретной ситуации, которая привела к обращению в прокуратуру.

Также в качестве доказательств можно использовать фото-, аудио и видеоматериалы.

Порядок подачи

Перед составлением обращения нужно обязательно определить, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя. Нет смысла сразу обращаться в Генеральную Прокуратуру РФ.

Такое заявление все равно будет отправлено в нижестоящие инстанции для первоначального рассмотрения.

Обычно жалоба подается в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя или частного предпринимателя, с которым заключен трудовой договор.

После получения жалобы ее обязаны зарегистрировать в течение трех дней и обязательно уведомить об этом заявителя.

Если обращение должно рассматриваться другим органом или другой прокуратурой, то его перенаправят в надлежащую инстанцию, иначе по заявлению будет начата работа и окончательное решение обязательно будет сообщено в ответе заявителю.

Иногда жалоба подается одновременно в прокуратуру и в другие инстанции, например, трудовую инспекцию.

Законодательство не запрещает применение данной практики, хотя это наверняка не существенно ускорит решение проблемы, зато дополнительное внимание госорганов привлечет однозначно.

Способы отправления

Наиболее часто используемый способ подачи заявлений – личная передача его секретарю или другим сотрудникам прокуратуры.

В этом случае нужно обязательно иметь второй экземпляр жалобы, на котором будет сделана отметка о получении.

Еще одним классическим способом передачи обращения является отправка его по почте. В этом случае срок решения вопроса увеличится на период доставки отправления.

Возможно ли онлайн

Сегодня все больше людей предпочитают обращаться в государственные органы онлайн.

Подать жалобу в прокуратуру на работодателя также можно через интернет, сделать это можно на официальном сайте прокуратуры соответствующего субъекта РФ.

Обязательно при составлении жалобы потребуется указать Ф.И.О и адрес, иначе ответ по ней дан не будет.

: жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя (образец)

Лучше составление любой жалобы доверять профессиональным юристам. Они смогут обосновать претензии, указать на то, какие конкретно нормы законодательства были нарушены, и соблюсти все необходимые правила составления документа.

Но это не всегда возможно, ведь услуги специалистов стоят недешево. В этом случае возможно самостоятельное составление жалобы. Найти подходящий пример не составит большого труда.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя можно скачать здесь. Использование образца позволяет существенно ускорить процесс составления заявления и соблюсти требования к его содержанию.

Достаточно заполнить подходящий шаблон своими данными и подробным описанием причин обращения, а также сформулировать требования и жалоба фактически готова. 

Обязательно следует подробно описать основания жалобы, привести все факты, обстоятельства и т. д., которые свидетельствуют о нарушении прав и интересов сотрудников.

О невыплате заработной платы

Наиболее частой причиной обращения сотрудников в прокуратуру становится полная или частичная невыплата заработной платы и других предусмотренных законодательством выплат.

В отдельных случаях на основании такого заявления после проверки заводится уголовное дело и руководство организации-работодателя привлекается к ответственности уже по статьям Уголовного Кодекса.

Но в большинстве случаев все ограничивается предписанием.

По факту невыплаты заработной платы в любом случае будет проведена соответствующая проверка работниками прокуратуры. О ее результатах заявитель жалобы будет проинформирован в ответе.

О незаконном увольнении

Подать жалобу о незаконном увольнении в прокуратуру можно, но разумней такое заявление сразу направлять в суд.

Законодательство дает возможность обратиться по спорам, касающимся увольнения в судебные инстанции только в течение 1 месяца.

И этот период, отведенный законом, будет просто упущен пока, ожидается проведение проверки прокуратурой и предоставление ответа на заявление.

В качестве выхода из ситуации можно предложить одновременно подать заявление в суд и отправить жалобу в прокуратуру.

В этом случае ответ, полученный от сотрудников прокуратуры, можно будет использовать в качестве дополнительного аргумента при защите своих интересов в суде.

Коллективное обращение

Нередко нарушения, допущенные работодателем, ущемляют права и интересы сразу нескольких сотрудников. В этом случае можно составить и подать коллективную жалобу.

По сути, она ничем не отличается от других аналогичных жалоб, только вместо одного заявителя будет указано несколько.

Соответственно подписано обращение также должно быть всеми заявителями.

Наиболее типичны коллективные жалобы в прокуратуру по причинам задержек или невыплат заработной платы.

Обычно на коллективное обращение реакция следует значительно быстрее, чем на заявление, поданное в индивидуальном порядке.

Прилагаемые документы

В законодательстве нет обязанности заявителя, прикладывать к жалобе в прокуратуру какие-либо документы.

Тем не менее, в большинстве ситуаций разумно приложить все имеющиеся бумаги, подтверждающие изложенные в жалобе основания, обстоятельства, доводы.

Такими документами могут стать:

  • трудовой договор;
  • внутренние и должностные инструкции, составленные с нарушениями;
  • различные письменные приказы и распоряжения руководства организации;
  • выписки с зарплатных счетов.

Сроки рассмотрения

Законодательство и внутренние инструкции регламентируют не только порядок рассмотрения обращений, но и отведенный на это срок.

Несоблюдение этого срока может стать причиной для подачи жалобы в вышестоящую прокуратуру.

Приведем в таблице сроки, отведенные для основных действий при рассмотрении жалобы в прокуратуре:

 Действие  Срок
 Регистрация жалобы До 3 дней
Рассмотрение До 30 дней с момента регистрации (до 15 дней если не требуются дополнительные проверки) 
 Перенаправление обращения в другой госорган (если оно не находится в компетенции прокуратуры) 5 дней
 Передача в другую прокуратуру (например, если жалоба ошибочно подана сразу в вышестоящую прокуратуру) 3 дня

Жалоба на работодателя в прокуратуру один из самых эффективных способов, позволяющих добиться устранения нарушений прав и интересов сотрудников.

В отдельных случаях вмешательство в ситуацию сотрудников прокуратуры позволяет решить проблему значительно быстрее, чем при обращении в суд.

Источник: http://yurday.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelja/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.