+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

Содержание

Трудовой договор с руководителем организации: порядок заключения и образец

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

Найм Труда > Трудовой договор > Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец

Составление текста такого договора требует большой кропотливости и грамотности, что обусловлено необходимостью продумать большое количество условий, необходимых для регулирования трудовых отношений. Проанализируем тонкости работы с этим документом.

Понятие трудового договора с руководителем организации

На основании статьи 275 ТК РФ, с данным должностным лицом необходимо заключить договор, соответствующий требованиям, связанным с тем, что он:

  • составляется в двух экземплярах;
  • должен быть подписан обеими сторонами;
  • передан сторонам после подписания.

Эти моменты, как известно, являются общими для всех категорий работников. Теперь проанализируем, в чем состоит специфичность его содержания.

Что такое трудовой договор и зачем его заключать?

Такой договор составляется юридической службой. Иногда юрист составляет форму документа, а работник кадровой службы использует ее для работы.

К наименованию должности руководителя нет определенных требований, представители организации вправе сами решить, каким оно будет. От лица работодателя всегда выступает юридическое лицо.

Теперь остановимся подробнее на положениях, которые следует включить в текст договора.

  • предмет. Здесь обозначается, что руководитель, который был определен на эту должность, берет на себя обязательства по осуществлению управления, фиксируется факт наделения его необходимыми полномочиями для осуществления функций руководства, содержится информация о характере работы (основная, либо работа, которую он осуществляет по совместительству);
  • срок. Фигурирует дата начала трудовых отношений;
  • функционал.

Большинство организаций предпочитает расписывать то чем занимается сотрудник, непосредственно здесь, а не в должностной инструкции.

Следует обязательно сказать:

  1. О том, с какой целью осуществляется деятельность руководителя – максимальная выручка, конкурентоспособность, обеспечение эффективности труда сотрудников;
  2. Об обязанностях, которые включают в себя все, что связано с представлением интересов, совершением сделок, эффективным распоряжением имуществом, обеспечением надлежащего качества оформления документов при приеме на работу людей необходимого уровня квалификации, их мотивацией;
  • о правах сторон трудовых отношений.

Для Общества можно выделить права, связанные с:

  1. Контролем надлежащего качества выполнения нанятым работником обязанностей, которые оговорены в тексте договора;
  2. Поощрением успешной деятельности (например, повышение рентабельности, рост продаж по сравнению с тем же периодом в прошлом году, выход нового предприятия на окупаемость);
  3. Требованием качественного выполнения обязанностей, привлечением к ответственности при невыполнении, обозначением указаний.

Права руководителя

У каждой стороны есть свои права.

Работник (руководитель) имеет следующие права, которые связаны с тем, что он может:

  • осуществлять действия от имени организации при представлении ее интересов;
  • заключать необходимые договорные отношения;
  • совершать действия, очерченные пределами компетенции, которые направлены на исполнение интересов организации;
  • должным образом заключать договорные отношения с сотрудниками требуемого уровня развития компетенций, повышать качество их труда путем поощрения и наказания;
  • отдавать необходимые указания и целесообразно делегировать полномочия сотрудникам соответствующих подразделений с последующим контролем исполнения задач.

Обязательства представителей организации

Обязательства представителей организации связаны с:

  1. Невмешательством в профессиональную деятельность работника, наделенного полномочиями Руководителя;
  2. Обеспечением необходимых условий для получения результатов (это может быть оборудование, либо денежные средства);
  3. Выполнением договоренности по заработной плате, компенсацией издержек, которые повлекло за собой выполнение должностных полномочий.

Обязательства руководителя

Руководитель должен выполнять свои обязанности.

Обязательства руководителя (работника) связаны с тем, что он:

  1. Осуществляет деятельность по эффективному управлению Обществом;
  2. Руководствуется исполнением положений устава, обеспечением бережного обращения с имуществом, соблюдением норм бухгалтерской и финансовой деятельности, хранением документов, исполнения норм и требований по охране труда на предприятии.

Оплата по трудовому договору с руководителем организации

В пункте «оплата труда» необходимо отобразить:

  • информацию о размере и датах выдачи денежных средств;
  • данные о дополнительном вознаграждении, если оно есть.

Скачать трудовой договор с руководителем организации [80.50 KB]

Режим труда и правила предоставления отпуска по договору

Распорядок трудового дня — важная часть трудового договора.

В договоре указывается информация, касающаяся данных о режиме труда и порядке предоставления отдыха, где следует обозначить, во сколько определено время начала и окончания рабочего дня, установленное время для обеденного перерыва.

Целесообразно обозначить то, как осуществляется исполнение сотрудниками работы по праздничным дням, при наступлении производственной необходимости.

Для определения продолжительности отпуска нужно помнить, что работодатель не вправе устанавливать его менее, чем 28 календарных дней, но может предоставить его, не дожидаясь, когда пройдет шесть месяцев с начала работы сотрудника.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

При необходимости можно предоставить работнику отпуск без содержания.

Конфиденциальность

Руководитель берет на себя ответственность, что, со своей стороны, не передает третьим лицам информацию о специфике технологии работы, клиентах и партнерах: все это может составлять коммерческую тайну.

Он не имеет право изготавливать копии документов и передавать их третьим лицам.

Ответственность сторон

Руководитель со своей стороны ответственен за то, что:

  • исполняет свои обязанности с надлежащим уровнем качества;
  • не наносит материального ущерба имуществу организации;
  • в срок и в полном объеме выплачивает заработную плату сотрудникам и не лишает их возможности трудиться.

Основными пунктами, которыми определяется ответственность Общества, являются задержка заработной платы, лишение возможности трудиться, нанесение материального ущерба.

Особенности заключения договора

Можно заключить срочный договор.

  • На основании второй части 275 статьи ТК РФ перед заключением договора может проходить конкурс, либо процедура, связанная с назначением или избранием на должность;
  • у специалиста отдела кадров, который ранее не сталкивался с оформлением процедуры приема руководителя, автоматически возникает необходимость понять, кем в этом случае подписывается договор от представителя стороны работодателя.

Ответ следующий: это делает лицо, определенное в качестве председателя советом директоров. Протокол собрания, либо решение, оформляется в письменной форме. Именно на подобный документ ссылаются, оформляя запись в трудовую книжку.

Согласно пункта 3 статьи 69 федерального закона 208, в качестве уполномоченного лица не обязательно должен быть обозначен участник совета;

  • Согласно второй части 59 статьи ТК РФ законом определена возможность заключить с руководителем организации трудовые отношения по срочному трудовому договору, но не более, чем на пять лет (статья 58 ТК РФ). Такой ход является вполне обоснованным со стороны Общества и может быть сделан с целью предоставления руководителю четкого срока для выполнения составленной программы развития организации.

Следует учитывать, что на выполнение более сложных мероприятий по развитию может потребоваться шесть и более лет.

Юридическая сторона вопроса в данном случае будет решена, если заключить новый договор срочного характера.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-s-rukovoditelem-organizatsii.html

Договор с руководителем представительства на общественных началах общественной организации

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

Внимание! Исполнять функции руководителя организации могут сразу несколько лиц Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам.

При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них. Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации.

Такой порядок установлен в статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Можно ли на должность руководителя организации назначить гражданина, зарегистрированного в

Генеральный директор на общественных началах

(см. текст в предыдущей редакции)не менее одного года назначенного срока наказания.2.

Полная или частичная задержания лица, совершившего административное правонарушение, подвергнутого административному наказанию в виде административного приостановления деятельности по привлечению к ответственности лиц, своевременно исполняющих наказание, о замене товаров длительного пользования, на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции без такового.(в ред. Федеральных законов от 22 06 2007 116-ФЗ, от 24 07 2007 216-ФЗ)(см.

В случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом» д» части первой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции обязан возместить потерпевшему или его преступление, и распространенные в средствах массовой информации пострадавшим в результате совершения отдельного процессуального

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

1.5.

2. Компетенция Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Об- щественной организации. 2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организа- цией — ____________________.

(наименование органа) 2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые

Вход на сайт

Во всех инстанциях у вас попросят только этот протокол и устав. С наемными работниками сложенее — секретарями, специалистами, бухгалтерами. Я себя, например, оформила трудовым договором, а потом приказом по организации отправила себя в отпуск по инициативе нанимателя и так уже с 2003 года, все отчеты в ФСЗН, белгосстрах сдаю нулевые и это никого не волнует и никто не придирается.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. (К/Ф Кин-Дза-Дза»)

Беларусь, Бобруйск Написал 1213 Репутация:

Добровольческие бухгалтерские услуги

С добровольческими бухгалтерскими услугами не должно быть никаких проблем.

Единственное, если бухгалтер работает безвозмездно в договоре необходимо расписывать все услуги, которые он будет выполнять: , учитывает первичные документы, ведет записи и тд.

В случае какой-либо ошибки или оплошности бухгалтера к административной ответственности можно привлечь только тогда, когда он именно бухгалтер, то есть когда он официально устроенный работник.

Добровольца, оказывающего привлечь к административной ответственности невозможно. Подписывать документы, если бухгалтер — доброволец, должен руководитель.

Если добровольцы одновременно являются и благополучателями, то по документам все операции и взаиморасчеты необходимо проводить не как с добровольцами, а как с благополучателями Если руководитель действует на общественных началах, без заключения трудового договора и оплаты своего труда, то он все равно не является добровольцем. Социальная активность, общественная активность законом не запрещена, поэтому, например если директор некоммерческой организации заработную плату не получает, но является директором в силу некого акта управленческого — ничего страшного в этом нет.

И если нет нужды компенсировать ему расходы, то и добровольческий договор с ним заключать не нужно. Единственное, у уставе желательно закрепить вопрос, что директор организации может действовать как на общественных началах, так и на основании трудового договора. Добровольцев не должно быть в общественной организации.

Потому что в общественной организации должны быть члены организации.

Устав органа общественной самодеятельности

Для достижения уставных целей ООС вправе: — свободно распространять информацию о своей деятельности; — участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объеме, предусмотренными настоящими федеральными законами и другими актами; — проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования; — учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность; — представлять и защищать свои права, законные интересы своих участников, а также других граждан в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях; — осуществлять в полном объеме свои полномочия, предусмотренные законами об общественных объединениях; — выступать с инициативой по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти; — участвовать в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

Трудовой договор и з/п Президента Общественной Организации

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

01 Декабря 2021, 12:28 1 0 Дарья клиент, г.

Москва Григорий, спасибо за оперативный ответ. В Уставе прописано, что Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Означает ли, что Трудовой Договор должен быть обязательно подписан?

01 Декабря 2021, 12:31 677 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Тольятти Общаться в чате Григорий, спасибо за оперативный ответ.

В Уставе прописано, что Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Означает ли, что Трудовой Договор должен быть обязательно подписан?ДарьяОрганизация обязана действовать в соответствии со своим Уставом.

Положение о председателе правления общественной организации

Председатель Правления Общественной организации возглавляет постоянно действующий коллегиальный орган управления Общественной организации — Правление Общественной организации.

3.2. В компетенцию Председателя Правления Общественной организации входит решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Общественной организацией.

3.3.

Председатель Правления Общественной организации осуществляет следующие полномочия: — организует работу Правления; — созывает заседания Правления; — определяет форму проведения заседаний Правления; — председательствует на заседаниях Правления; — подписывает протоколы заседаний Правления и иные документы от имени Правления; — председательствует на Общих собраниях, оглашает повестку дня, сообщает о предстоящих выступлениях и докладах, а также осуществляет иные функции председательствующего на Общем собрании; — разрабатывает стратегию развития Общественной организации, долгосрочные, среднесрочные и текущие планы ее деятельности;

Нужно ли заключать трудовой договор с президентом общественной организации?

1. По Уставу Региональной Общественной Организации единоличным исполнительным органом Организации является Президент.

Права и обязанности Президента по осуществлению своей деятельности определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключаемым им с Организацией. Президент — является так же и одним из учредителей Организации.

Нужно ли заключать с Президентом Трудовой Договор? Это получается он заключает его сам с собой? Может ли Президент работать без заработной платы на общественных началах?

01 Декабря 2021, 12:16, вопрос №1459230 Дарья, г.

Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 25.09.2021 мы ответили на 639 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/dogovor-s-rukovoditelem-predstavitelstva-na-obschestvennyh-nachalah-obschestvennoj-organizacii-74558/

Трудовой договор с председателем нко образец

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации
1.2. Настоящий Контракт является срочным.

Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год.

Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.

1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно.

Трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации компании (с условием: работа председателем является совместительством, срочной)

1.2. Председатель приступает к работе со следующего дня после утверждения изменений в ______________ отделении Минюста РФ по _____________.

Договор заключен на срок избрания на должность — на ________ года (лет). 1.3.

Работа по руководству первичной профсоюзной организацией является для Председателя совместительством. 1.4.

Председатель является единоличным представителем Первичной профсоюзной организации как юридического лица, именуемой далее — «ППО».

И.

О. руководителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем. 1.2. Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству].

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания.

Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка. Правило едино для всех: одна организация — одно штатное расписание!

Если вовремя не учли какую-то штатную единицу для будущего проекта, всегда можно внести изменения. По данным сайта Общественной палаты Амурской области, в Приамурье зарегистрирована 941 некоммерческая организация по состоянию на 31.12.2013 года (по данным Минюста).

И. О. руководителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству].

Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области

2.1.

Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее — орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

2.1.

Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее — орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

Источник: http://vse-spravky.ru/trudovoj-dogovor-s-predsedatelem-nko-obrazec-87952/

Образец трудового договора с общественной организации

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

Срочный трудовой договор с руководителем общественной организации , именуемое в дальнейшем (полное наименование общественной организации) «Организация», «Общественная организация», в лице (наименование должности) , действующего на основании (Ф.И.О.

) , именуемое в дальнейшем (Устава, Положения, Доверенности) «Работодатель», с одной стороны и , именуемый в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга- низации — Работодателя и Руководителя Организации как Работника, связан- ные с исполнением последним обязанностей Общест- (наименование должности) венной организации » «. 1.2.

С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж- ности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью месяц . 1.3.

К компетенции Руководителя Общественной организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными закона- ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе: 2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Ор- ганизацией; 2.3.2.

созыв высшего органа управления Организацией, утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения; 2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгал- терского баланса перед утверждением их высшим органом управления Органи- зацией; 2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации; 2.3.5.

рассмотрение предложений и заявлений членов Организации. 2.4.

Работник подчиняется непосредственно /Ф.И.О., должность/ 1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. 2. Срок действия договора Вариант 1. 2.1.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.Вариант 2.
2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на /указывается определенный срок не более 5 лет/ .2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев. 3.

Права и обязанности сторон 3.1.

Трудовой договор с руководителем организации образец бланк

Благо, Трудовой кодекс РФ также не запрещает это делать в данной ситуации (статья 59 часть 1 ТК РФ): «Срочный трудовой договор заключается:( …) для проведения (…) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг». А проекты, одобренные и профинансированные правительством, создаются как раз только на несколько месяцев. Главное, не забыть письменно предупредить работника об окончании срока договора, избежав тем самым еще одну ошибку.
И сделать это лучше всего не за три дня до окончания, а недели за две. Два проекта — две «штатки»? Трудовой кодекс един для всех работодателей. Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания.
Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка.

Оформление трудовых отношений в нко: трудовой договор

Руководитель несет ответственность в пределах своей компетен- ции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами. 6. Расторжение трудового договора 6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предус- мотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос- нованиям, предусмотренным ст.

278 Трудового кодекса РФ. 6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим ос- нованиям: 6.2.1.
нецелевое использование имущества Организации; 6.2.2. . (иные основания) 6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру- довой договор, предупредив об этом Общее собрание членов Организации в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7.

Заключительные положения 7.1.

Образцы документов для нко

Важно

При заключении договоров о трудоустройстве в одной организации могут возникнуть разные ситуации.

Трудовой договор, заключенный с руководителем или директором предприятия и трудовые договоры для наемных работников имеют существенные отличия.

Отношения владельцев компании и ее руководителя регулируются законодательно трудовым кодексом, различными федеральными законами, и еще другими нормативно-правовыми документами.

Основным отличием от стандартных трудовых договоров является тот факт, что договор о трудоустройстве с руководящим лицом компании имеет законное право заключить лишь юридическое лицо. Как заключают трудовой договор с будущим руководителем Это очень сложный и многогранный тип документа. Юрист, берущийся за составление подобного договора должен быть высоко квалифицирован, так как в данном договоре необходимо предусмотреть все, даже самые незначительные с виду детали и нюансы.

Образец трудового договора с руководителем общественной организации

Мнение Председатель АОАНКО «Юрист-информ» Ольга Петайчук: — Наша организация всегда оформляет отношения как с волонтерами, так и с работниками, которые трудятся за плату.

Когда на реализацию конкретного проекта нужны люди, ищем их через все возможные пути поиска сотрудников: службу занятости, объявления в интернете, газетах.

С волонтерами, работающими на добровольной основе, заключаем волонтерские договоры.

Ведь отныне он будет признан именно работником, а не добровольцем. И тот факт, что у НКО нет денег, не будет никому интересен: Трудовой кодекс един для всех работодателей. Надо отметить, что договоры оформлять нужно абсолютно со всеми.

Это необходимо хотя бы для того, чтобы в случае возникновения травмы на работе или по пути следования на работу, а также любой другой непредвиденной ситуации, в ходе которой будет идти расследование случая, документы были в порядке.

Кроме работников, принимаемых для осуществления конкретного социального проекта, в штате некоммерческих общественных организаций вполне с успехом могут трудиться люди по бессрочным трудовым договорам, поскольку, кроме целевых проектов, у НКО всегда есть и ежедневная работа.

Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями.

Порядок расторжения трудового договора с руководителем Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних.

Руководителя могут уволить как на общих основаниях, как и любого сотрудника, так и на особенных, предусмотренных трудовым кодексом.

При отсутствии незаконных действий руководителя, при расторжении договора руководителю выплачивается компенсация со стороны компании. Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем организации вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: http://dtpstory.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-obshhestvennoj-organizatsii/

Срочный Трудовой договор в НКО

Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

Главной причиной, из-за которой большинство некоммерческих организаций предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности, и, как следствие, невозможность регулярно выплачивать заработную плату.

Но как же быть организации, которая имеет периодическое финансирование (например, гранты или субсидии) и хочет предоставить своим сотрудникам все социальные гарантии? Выход есть – заключение срочных трудовых договоров на период реализации проекта или программы.

Основания для заключения Срочного трудового договора

ТК РФ включает несколько оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, но для НКО актуальны лишь некоторые (с полным списком можно ознакомиться в статье 59 ТК РФ).

1. Срочный трудовой договорзаключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Все дополнительные к основной деятельности проекты и программы можно рассматривать как расширение производства. При этом все они, как правило, имеют продолжительность до года и полностью соответствуют данному пункту. Поэтому штатные сотрудники проекта могут работать в нем по срочным трудовым договорам.

2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Так как полномочия руководителя, как правило, имеют определенный срок действия (который прописан в Уставе организации), то и трудовой договор может быть заключен только на этот срок. Например, если в вашей НКО есть средства на регулярную выплату административной заработной платы директору, с ними имеет смысл заключить срочный трудовой договор на срок действия его полномочий.

3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Если ваши сотрудники имеют другое постоянное место работы, Вы можете официально заключить с ними срочный трудовой договор, т.к. они будут работать в вашей НКО по совместительству.

Срок действия Трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет.

Минимального срока, установленного для срочных трудовых договоров, ТК РФ не регламентирует. Получается, что даже для работы в кратковременном проекте (один-два месяца) сотрудник может быть принят именно по срочному трудовому договору.

Особенности оформления срочных трудовых договоров при наличии нескольких источников финансирования

Нередко в деятельности НКО бывает ситуация, когда одни и те же сотрудники выполняют схожие функции по нескольким проектам, финансируемым из различных источников. Как же оформляются трудовые отношения в этих случаях?

В этом случае к основному трудовому договору оформляются дополнительные соглашения, с указанием дополнительных функций (или объема расширения основных), а также источника финансирования и размера оплаты труда.

Основным в данном случае считается договор, заключенный первым.

Если же продолжительность второго договора превышает продолжительность первого, то дополнительное соглашение оформляется только на период действия первого договора.

После его расторжения (истечения срока действия) необходимо будет заключить новый трудовой договор по второму источнику финансирования. Аналогичным образом оформляются трудовые отношения по третьему, четвертому и т.д. проекту.

Почему возникает необходимость в такой сложной схеме, ведь намного проще было бы продлить основной трудовой договор или оформить перевод с должности на должность? Ответ прост: если срочный трудовой договор не расторгнут после истечения срока действия (или имеется хотя бы одно продление его срока) – то он будет считаться бессрочным. А это значит, что организация обязана будет выплачивать указанную в основном договоре заработную плату работнику (как, впрочем, и работник должен будет выполнять свои функции по нему) независимо от завершения проекта, наличия средств или иных условий.

Трудовой договор как документ

Теперь, после того, как стали понятны основные «подводные камни» и Вы готовы принять в свою НКО сотрудников по Трудовому договору, нужно оформить его как документ.

Трудовой кодекс дает нам список обязательного содержания, которое по необходимости может быть дополнено дополнительными пунктами и условиями (однако по ТК РФ, данные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством).

В данном разделе даны рекомендации по включению в Трудовой Договор дополнительных разделов и условий, основанные на двадцатилетнем опыте работы СРОО ИЭКА «Поволжье», прошедшей за это время несколько проверок различных контролирующих органов и специальный аудит реализуемых программ.

В трудовом договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются:

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (серия и номер, когда и кем выдан документ);
  3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. Место и дата заключения трудового договора.

В случае заключения Срочного Трудового договора для выполнения функций, связанных с реализацией конкретного проекта, РЕКОМЕНДУЕТСЯ указать:

  1. Название проекта либо реквизиты (номер и дату) соглашения о финансировании;
  2. Источник финансирования (наименование финансирующей организации, программу, в рамках которой осуществляется финансирование и т.п.);
  3. Период реализации проекта в случае, если основанием заключения срочного трудового договора является расширение деятельности организации.

Необходимость включения данных сведений в договор обусловлена, в первую очередь, требованием ведения раздельного учета (как кадрового, так и финансового) по каждому из проектов или программ социально-ориентированной некоммерческой организацией.

Согласно ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

4. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

7. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Некоторые из этих условий практически не актуальны для СО НКО (например, пункты 7 и 9, связанные с компенсациями и дополнительным социальным страхованием), другие будут в любом случае присутствовать в Трудовом договоре.

Пункт 8 «Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы», является обязательным только в случае, если данные условия для конкретной должности не установлены Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Это условие дает возможность более гибко определять содержание работы сотрудника, а также предусматривать компенсации, связанные с выполнением трудовых функций.

Например, если деятельность по проекту связана с постоянными поездками по городу или области, в трудовой договор может быть включено условие о разъездном характере работы, что позволит компенсировать сотруднику понесенные затраты на проезд.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ также включить в Трудовой договор следующие условия:

1. Процент занятости сотрудника в данном проекте, т.к. при реализации нескольких проектов, как правило, объем рабочего времени конкретного исполнителя распределяется в определенных долях на каждый из них;

2. Дополнительные условия, связанные со спецификой выполняемых проектов и программ организации (например, в обязанности работодателя может быть включена компенсация затрат на доступ в Интернет и мобильную связь при разъездном характере работы или при работе на дому и т.п.).

Таким образом, дополняя обязательные элементы содержания Трудового договора, организация может предусмотреть специфику деятельности и каждой программы, тем самым обеспечив качественное выполнение работы и правильное ведение кадрового и бухгалтерского учета.

Источник: http://songo63.ru/2021/07/14/trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.