+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды

Содержание

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2021 года с законами

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды

Теперь же четко определены особенности порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта (в том числе правила получения компенсации за досрочное расторжение спортсменом или тренером трудового договора), особенности работы спортсменов и тренеров по совместительству, а также особенности труда несовершеннолетних спортсменов и женщин-спортсменов. Отдельно регламентированы вопросы, касающиеся медицинского осмотра (обследования) спортсменов, отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, направления спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Трудовой договор, заключаемый со спортсменами, отличается от общеустановленной формы.

Рекомендуемые показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений при необходимости могут быть дополнены показателями, определяемыми органами исполнительной власти субъектов РФ с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии системы социального обслуживания населения. Отметим, что еще до принятия Программы Приказом Минспорта РФ от 24.10.

2012 N 325 (далее — Приказ N 325) были утверждены Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, которыми рекомендовалось определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности тренеров и тренеров-преподавателей по результатам анализа видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.

Труд спортсменов и тренеров

В разделе «Заключительные положения ТД» прописывают, как будут разрешаться трудовые споры или возникшие разногласия по вопросам несоблюдения ТД (основанием служит статья 352 ТК РФ). В последний раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон» вносят следующие сведения:

  • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он относится к физическому лицу;
  • указывают ИНН работодателя, кроме физлиц, не являющимися предпринимателями;
  • включают все сведения о представителе работодателя, если подписание ТД осуществлялось представителем. Договор подписывает сотрудник и работодатель или его уполномоченный представитель.

В шаблоне ТД необходимо предусмотреть место для дополнительной подписи работника, так как он должен своей личной подписью на экземпляре работодателя подтвердить получение договора.

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2021 года с законами

Внимание

Место работы .(указывается место государственной регистрации учреждения) 1.3. Данный договор является договором по основной работе. 1.4. Договор заключен на неопределенный срок. 1.5. Дата начала работы » » 200_ г.

1.6.

С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью . 1.7. Работнику устанавливается заработная плата в размере . 1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: ,(перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат)выплачиваемые в соответствии с .(указываются ссылки на нормы права)1.9.

Работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты (перечисляются конкретные виды премий и поощрительные выплаты)в соответствии с . 1.10. Для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха . 2. Права и обязанности Работника 2.1.

Трудовой договор с работником 2021 год

Обратите внимание! Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку, самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами этих учреждений. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, Приказом N 325 рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: — за участие в подготовке спортсмена высокого класса; — за качество выполняемых работ; — молодым специалистам; — за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — за интенсивность и высокие результаты работ; — премиальные выплаты.

Эффективный контракт для спортивных учреждений

Какие условия стоит включить в ТД (трудовой договор) помимо тех, что относятся к обязательным, решает работодатель совместно с принимаемым работником.

Примерная форма трудового договора с тренером Непосредственно в действующем законодательстве существует понятие «эффективные контракты», на которые и должны перейти до 2021 года государственные, муниципальные учреждения. Такого понятия, как «трудовой контракт» не существует.

Трудовые договора с 2021 года В Госдуму внесено несколько законопроектов на рассмотрение.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Важно

Кроме того, в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, если разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Также предусмотрена возможность расторжения спортсменом или тренером трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Срок письменного предупреждения о предстоящем увольнении увеличен до одного месяца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Трудовой договор с тренером

Нужно прописать в ЭК продолжительность рабочего дня, недели, условия привлечения к работе в выходные дни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление эффективного контракта или допсоглашения Оформить трудовые отношения работников сферы образования по новым правилам можно:

  • непосредственно в момент трудоустройства;
  • в виде дополнительного соглашения с теми работниками, которые уже состоят в трудовых отношениях с организацией.

Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке.

Однако необходимо обязательно уведомить об этом письменно каждого работника как минимум за два месяца перед оформлением.

Также в трудовой договор со спортсменом может быть включено условие о его обязанности произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин или в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Новеллами предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев и использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств, выявленное при проведении допингового контроля.

Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды
Город “_______________” “___”__________ 20___ года ________________________________________________________________, именуемый (организационно-правовая форма и наименование клуба) в дальнейшем “Работодатель”, в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

уполномоченного лица) действующего на основании ________________________________________________, (устава, доверенности и т.д.) и гражданин ______________________________________________________________, (Ф.И.О.

футболиста)

именуемый в дальнейшем “Работник”, совместно именуемые “Стороны”, признавая, что настоящий договор подчиняется законодательству РФ, права и обязанности Сторон регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Статья 1. Определения

1.1. ФИФА – Международная федерация футбольных ассоциаций.

1.2. УЕФА – Европейский союз футбольных ассоциаций.

1.3. РФС – Общероссийская общественная организация “Российский футбольный союз”.

Статья 2. Общие положения

2.1.

Работник принимается на работу на должность ______________________ ___________________________________________________________________________ (наименование должности) в структурное подразделение ______________________________________________. (наименование структурного подразделения)

2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.4.

При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.

2.5. Работа в _________________________________________________________ (организационно-правовая форма и наименование клуба)

является для Работника основным местом работы.

2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.

2.7. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу.

Статья 3. Обязанности работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Проводить со спортсменами футбольной команды учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство их состязательной деятельностью.

3.1.2. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).

3.1.3. Принимать участие в переездах футбольной команды как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами; безоговорочно следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных Работодателем.

3.1.4. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

3.1.5. Принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

3.1.6. Соблюдать регламенты ФИФА, УЕФА и РФС в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.

3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

3.1.8. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации.

3.1.9. Поддерживать и совершенствовать необходимый уровень квалификации и проходить аттестацию в РФС в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте.

3.1.10. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола.

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/66/tipovoj_trudovoj_dogovor_trenera_na_primere.html

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.

Трудовой договор с инструктором по спорту

Иные условия трудового договора .(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договорвозможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение) 4.2.

Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 4.3.

Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст.

72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. 4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. 4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Место работы .(указывается место государственной регистрации учреждения) 1.3. Данный договор является договором по основной работе. 1.4. Договор заключен на неопределенный срок. 1.5. Дата начала работы » » 200_ г. 1.6.

С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью . 1.7. Работнику устанавливается заработная плата в размере . 1.8.

Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: ,(перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат)выплачиваемые в соответствии с .(указываются ссылки на нормы права)1.9.

Работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты (перечисляются конкретные виды премий и поощрительные выплаты)в соответствии с . 1.10. Для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха . 2. Права и обязанности Работника 2.1.

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды

10.2. Внимание Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Трудовой договор с тренером по фитнесу

Трудовой договор с тренером г. » » 20 г. (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.

) действующего на основании , именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в . (вид (виды) спорта) 1.2.

Местом работы Тренера является — . (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе Примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в Приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.

Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.

РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. 4.2.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается. 4.3.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью (не менее 28) календарных дней; дополнительно календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1.

Далее в разделе Режим рабочего времени: Скажу сразу: сама я в фитнес-инструкторов не влюблялась никогда. И вообще предпочитаю тренироваться с женщинами.

Поскольку совершенно убеждена: только по себе зная, насколько трудно бывает барышне нарастить мышечную массу, отказаться от шоколадок и выползти на тренировку в критические дни, можно правильно выстроить мне график тренировок, а когда нужно — и пожалеть. Договор подряда существенно отличается от трудового договора.

В соответствии со статьей 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Источник: http://autostrahovka24.ru/vremennyj-trudovoj-dogovor-s-trenerom-dlya-trenazhernogo-zala/

Договор с тренером спорт

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды

  • дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

Внимание

Время простоя по вине работодателя, если Тренер в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Тренера.

Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Тренера, если Тренер в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).Время простоя по вине Тренера не оплачивается.3.6.

Условия и размеры выплаты Клубом Тренеру поощрений устанавливаются в .4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Тренером своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.4.2.

Контракт о спортивной деятельности с тренером спортивной команды

Важно

График проведения тренировок определяется заранее совместно с Тренером. 2.2. Сплит-тренировка. Это персональная тренировка группы из 2-3 человек, с которыми тренер работает по индивидуально составленной программе.

График проведения тренировок определяется заранее совместно с тренером. Время занятий для всей группы едино. 2.3. Пакет – заранее оплаченное конкретное количество персональных тренировок, условно объединенных определенными задачами и подтверждающее право Клиента на посещение занятий. 3. Оплата занятий Оплата персональных тренировок и сплит — тренировок проходит по системе 100% предоплаты, согласно действующего прейскуранта. Пакеты включают в себя от 3 до 10 занятий и действуют сроком 45 календарных дней с момента покупки (или заранее оговоренной даты).
Тренировка длится один астрономический час (60 минут). Оплата осуществляется по действующему прейскуранту Тренера.

Работник принимается в (структурное подразделение) на должность инструктора по спорту. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6.

Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. (Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г. по » » г., основание: .) Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.

Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТРЕНЕРОМТрудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п.

24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон о спорте).

Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой.

Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.Заключение трудового договора.

Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4.

Договор с тренером спортивной сборной по хоккею

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес ИП Стародуба Сергея Александровича по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю ИП Стародуба Сергея Александровича. В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, ИП Стародуб Сергей Александрович обязан прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчестве, дате рождения.

Настоящее согласие дано мной свободно, по собственной воле и в своих интересах « » 20 года и действует бессрочно. Реквизты и подписи сторон ИП Стародуб Сергей Александрович г. Санкт-Петербург 14-я линия В. О. 31-33 т.

Трудовой договор с тренером спортивной школы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с тренером г. » » г. , именуем в (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.

) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Трудовая функция Работника состоит впроведениисоспортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностьюспортсменовдлядостиженияспортивныхрезультатовв . (вид спорта) 1.2.

Работник принимается в (структурное подразделение) на должность тренера. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству).

1.4.

Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Источник: http://2440453.ru/dogovor-s-trenerom-sport/

Трудовой договор с тренером

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды

  • дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

Примерная форма трудового договора с тренером

Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. 6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.4.

Тренера; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха 3.1.
Внимание Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.
(

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.) 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ( ) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1. Доплаты . 3.2.2. Надбавки .
Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Трудовой договор с тренером-преподавателем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с тренером г. » » г. , именуем в (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.

) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Трудовая функция Работника состоит впроведениисоспортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностьюспортсменовдлядостиженияспортивныхрезультатовв .

(вид спорта) 1.2.

Работник принимается в (структурное подразделение) на должность тренера. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству).

1.4.

Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовой договор с тренером по футболу

Важно На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3.

Источник: http://dolgoteh.ru/trudovoj-dogovor-s-trenerom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.