+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)

Содержание

Образец срочного трудового договора на выполнение определенной работы

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)

  • В каких случаях оформляется срочный трудовой договор (СТД);
  • На какой срок может заключаться договор;
  • Условия, которые нужно включить в СТД;
  • Как перевести работника со срочного на постоянный;

Трудовой может заключаться как на неограниченный период, так и на определенное время. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать соглашение с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление СТД, перечислены в ст.59 кодекса РФ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой (далее – Договор) о нижеследующем: 1.1.

Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Трудовой договор общий

Согласно ст.

56 ТК РФ, является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим документом функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор с работником (скачать образец)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец срочного трудового договора » в формате doc, размером 34,7 КБ.

Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.

В практике, практически, каждого предприятия бывают случаи, когда нельзя избежать заключения срочного договора с работником. У таких трудовых договоров особый порядок заключения и расторжения. Согласно КЗоТ, трудовой представляет собой соглашение между работником и владельцем предприятия (учреждения, организации) или физическим лицом.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником.

Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Открытое акционерное общество «_________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, ___ ___________ 19__ года рождения, ИНН _______________, паспорт _____________________, выдан ___ ___________20___ г.

____________ УВД именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником (далее – «Договор») о нижеследующем:

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соот­ветствующее условиям, предусмотренным государственными стандар­тами организации и безопасности труда; 4.2.2.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты, предусмотренной настоящим, в соответствии с количе­ством и качеством выполненной работы;

Трудовой договор с временным работником

Трудовой договор с временным работником заключают, если нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декрет. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ.

И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.

Источник: http://vigor24.ru/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vypolnenie-opredelennoj-raboty-48275/

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)
на время выполнения определенной работы

г.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .

1.2. Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.

1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с «»2021 г. Работа должна быть выполнена не позднее . По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.1.7 и п.1.8 договора.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.

1.6. Место работы Работника: .

1.7. После выполнения работы, указанной в п.1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:

  • если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.1.4, не будет выполнена;
  • если после выполнения работы, указанной в п.1.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.

1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.

2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.

2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее и числа каждого месяца. Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее, чем за день (дня) до начала отпуска.

2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.

2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.

2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества.

2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. РЕЖИМ РАБОТЫ

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью часов. Выходными днями являются . Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: . Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится.

3.2. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества.

3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.

За работу в ночное время дополнительно к заработной плате выплачивается компенсация в размере часовой ставки за один час работы.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.

3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.

3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

  • увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

5.1.1. Соглашение сторон.

5.1.2. Выполнение работы, указанной в п.1.4 настоящего договора, невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.

5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.

5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.

5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.

5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.

5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п.4.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок в порядке п.1.8, может быть расторгнут:

5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения.

5.2.2. По инициативе Общества в случае:

  • приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе – с выплатой выходного пособия, предусмотренного п.6.2;
  • неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности – без выплаты выходного пособия;
  • неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором – без выплаты выходного пособия.

5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6.2. При расторжении договора по причине:

  • призыва или поступления Работника на военную службу;
  • отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве;
  • вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере .

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество _________________

Работник _________________

Источник: https://pravodoc.com/obrazcy-dokumentov/dogovory/franchayzing/trudovoy/trudovoj-dogovor-na-vremya-vipolneniya-opredelennoj-raboti-polnij/

Образец трудового договора на время выполнения определенной работы

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.

ОбществоЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Общество _________________ Работник _________________

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

2.1.

Работник обязан: 2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора. 2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.

2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией. 2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.

2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила,

Трудовой договор на время выполнения определенной работы образец скачать

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.

адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: ПОДПИСИ

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)

2.

Настоящий трудовой договор является срочным: по » » ____________ 20__ года, т.е. заключается с Работником на время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена до даты, указанной в настоящем пункте договора.

3. Работы по настоящему договору должны быть закончены Работником и сданы Работодателю (по этапам или полностью) не позднее следующих сроков: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4.

За выполнение работ, указанных в пункте 1 настоящего трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику всего ______________________ (цифрами __________________________________________, указанная сумма разбивается и прописью)

Срочный трудовой договор на выполнение временной определенной работы

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Договоры> Трудовой договор на временное выполнение работ может заключаться только при наличии оснований, описанных в статье 59 ТК РФ.

Среди причин, оправдывающих подписание срочного контракта: отсутствие основного работника (отпуск, декрет, командировка), сезонный характер работы. Заключить срочный трудовой договор на выполнение временных работ можно, если такие работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя. Например, при временном расширении производства.

Как составить трудовой договор на время выполнения определенной работы В соглашении следует указать:

  • данные о работнике и работодателе;
  • дату начала и прекращения сотрудничества;
  • условия труда;
  • должностные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии, компенсации;
  • права, обязанности, ответственность сторон;
  • реквизиты, адреса, подписи.

По желанию сторон в образец трудового договора на выполнение определенной работы можно добавить дополнительные условия – об испытательном сроке, дополнительных выплатах, уточнении места работы. Главное, чтобы условия сотрудничества не противоречили ТК РФ и не ухудшали положение работника.

Как продлить срочный трудовой договор на выполнение временных работ Если сроки и обстоятельства изменились, вы можете продлить контракт. Сделать это можно двумя способами – с помощью дополнительного соглашения или переоформления срочного договора.

Обратите внимание: срочный контракт превратится в бессрочный, если стороны своевременно его не расторгнут. С этим шаблоном часто используют:

  • Договоры отдела кадров
  • Договор наемного работника
  • Образец трудового договора с иностранным гражданином
  • Трудовой договор вожатого в детском лагере
  • Договор о приеме на работу для ИП

Популярные документы и процедуры:

  • Образец договора комиссии
  • Оформление загранпаспорта нового образца
  • Регистрация товарного знака: стоимость и порядок
  • Договор купли продажи дачного участка
  • Личная карточка

Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2021 году

Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений «Стороны договора» Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

«Работодатель» Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-na-vremja-vypolnenija-opredelennoj-raboty-74558/

Образец трудового договора на определенный период работы

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые мо­гут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный договор), если дру­гой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными зако­нами.

В ст. 58 ТК РФ безусловный приоритет отдан на неопределенный срок.

Делопроизводство Срочный отношения регламентируются ст.

58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст.

Образец трудового — здесь есть куча образцов документов

Информация к документу Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового.

Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением договора регулируются разделом 3, части 3 Кодекса Российской Федерации.

Скачать образец, бланк трудового договора на выполнение определенной работы 2021

Примерная форма трудового договора (на период выполнения определенной обусловленной работы)

Трудовой договор на выполнение определенной работы кардинально отличается от популярного в последнее время гражданско-правового договора.  Вы можете подписать соглашение на какой-либо проект. Как правило, этот тип договора используется в том случае, когда довольно сложно обозначить конкретные сроки выполнения тех или иных работ.

Как составить трудовой договор на определенную работу?

Трудовой договор на выполнение определенного договором задания сложно представить без стандартных разделов. Работодателю нужно указать:

• ФИО сотрудника и наименование компании;

• Дату подписания документа и место;

• Должностные обязанности и структурное подразделение;

• Условия труда/отдыха – 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы по договору, или ненормированный рабочий день;

• Условия начисления заработной платы, включая бонусы и поощрения;

• Гарантии, права и обязанности сторон.

Трудовой договор на определенную работу скрепляется подписями сторон, а также – печатью организации. 

Этот тип соглашения схож со срочным трудовым договором, для которого характерны несколько черт. Например, подписывать документ на определенный срок без веской причины строго запрещено. Оснований для составления именно срочного договора не так уж много – замещение постоянного сотрудника, обмен опытом или сезонные работы. Также основанием может служить именно наличие определенного задания.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок по причине сезонности работ, включает в себя четкие условия, например – сбор урожая. Т.е.

– соглашение, в котором речь идет о выполнении определенной работы, должно содержать конкретную цель, например – ремонт трактора, выполнение ремонтно-строительных работ и т.д.

Речь идет о ситуациях, в которых конечный результат зависит от множества факторов, а не только от надлежащего выполнения своих обязанностей сотрудником. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен содержать причину, по которой вы ограничиваете время. В нашем случае это выполнение конкретного задания. 

Особенности и нюансы трудового договора на выполнение определенной работы

Трудовой договор на выполнение определенного договором задания имеет определенные характеристики:

• Вы можете указать конечный срок исполнения обязанностей, например – 1 сентября 2021 года, но при этом раздробить выполнение работы на несколько периодов. Выглядеть это будет следующим образом: до 1 апреля сотрудник обязуется выполнить малярные работы; до 1 августа – полную отделку помещения; до 1 сентября – сдать здание в эксплуатацию;

• Трудовой договор на определенное время, образец которого вы можете скачать на нашем сайте, расторгается по истечению указанного срока автоматически;

• Возможно досрочное прекращение сотрудничества по согласованию сторон;

• Работа считается выполненной в том случае, если сторонами подписан акт приема-сдачи;

• Условия оплаты услуг работника определяются по согласованию сторон. Может устанавливаться оклад, сдельная система оплата или почасовая оплата по договору. Вся сумма может быть выплачена после того после завершения всех работ или частично, после определенных этапов. Желательно закрепить все этапы в договоре.

Трудовой договор на определенное время, образец которого вы можете скачать за несколько секунд на нашем сайте, обеспечивает сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными ТК РФ. А с гражданско-правовым договором все обстоит несколько иначе. 

В этом случае работник автоматически переквалифицируется в «исполнителя», а работодатель – в «заказчика». Никакой ответственности и гарантий перед исполнителем нет. Договор может быть расторгнут без веских оснований. Травмы на производстве, необходимость оплаты больничного или декретного отпуска, стажировка – заказчик в рамках гражданско-правового договора не должен вам ничего.

На нашем сайте заполнение трудового договора займет несколько минут. Вы отвечаете на вопросы слева, система распределяет информацию в разделы справа, в самом документе. За считанные минуты вы получаете юридически грамотный договор. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров “Просто Документы”:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-na-opredelennuyu-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.