+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором, кто подписывает, как составить

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок

Сегодня нужно заключать договор на должность руководителя. Поскольку каждая компания принимает решение о назначении директора, возникает не один вопрос. Стоит узнать, как заключить договор, как его составить и на какой срок он заключается.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец

В отношении к трудовому законодательством предусмотрена функция официального оформления соглашения с лицом, которое принимает обязанность директора.

Законодательство оставляет возможность самостоятельно проводить заключение такой сделки, поскольку есть единственный шаблон, по которому необходимо писать документацию.

Заполненный пример легко получится бесплатно скачать, чтобы предприятие могло составить свой экземпляр. Стандартный бланк подходит под заключение соглашения во всех регионах РФ.

На какой срок заключается?

Используя типовой бланк для заполнения, стоит знать, на какой срок действия есть право составлять этот документ. Данный вид соглашения подписывается на неопределенный либо ограниченный срок, но не менее пяти лет.

Возможно досрочное расторжение, если каждая сторона как участник этого процесса примет такое решение по согласию. Устав этого соглашения стоит предельного внимания, поскольку не предусмотрено оформление на короткий срок, например, на год. Дата окончания действия указывается при создании, если это срочный образец.

Типовой шаблон

Часто организация заключает разные виды трудовых договоров. Поэтому существует типовой бланк, в который может вносится индивидуальное изменение по требованию. Форма для заполнения позволяет оформить контракт бессрочно или срочно, на неполный рабочий день, на полставки, по совместительству и многим другим формам.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2018 скачать можно бесплатно здесь:  

Настоящий на сегодня порядок заполнения представляет только примерный образец, который можно подписать с наемным работником по уникальным условиям. Простой проект контракта позволяет отредактировать образец для перечисления полномочий, на условие оплаты или ее отсутствие, указать особенности сделки с соучредителем, уровень зарплаты или ставки.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец он же учредитель

Если в одном лице объединяется учредитель и управляющий, это лицо также может уполномочивать себя регулировать работу компании. Теоретически, закон в этом случае говорит, что контракт обязателен, и заключается с самим собой.

Если есть приказ и решение совета организации, директор, он же учредитель, подписывает дополнительное соглашение. Часто ответственность за подписание берет одним лицом работодатель как учредитель. Следуя ст. 273 ТК РФ, учредитель может вести управленческую деятельность и занять место ген. директора.

2 учредителя

Если не обойтись единственным учредителем, требуется включить в юридический протокол два лица.

Поэтому тема «трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя» актуальна для работы многих организаций, где есть совместительство учредителей.

Здесь также возможен бессрочный договор без иной даты окончания действия или срочный, который может заключаться на время и иметь продление.

По совместительству: как оформить?

Если потребуется составить основной контракт с совместителем или зам. директора, юридическое лицо может приводить в качестве примера тот формат бланка, ведь примерная форма позволяет вписать данные заместителя или другого участника, указать условия, кто, как и когда получает основание для работы.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Поскольку возникает несколько вопросов на тему «трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2018», работник или консультант может заинтересоваться многими аспектами этой сделки. Должный формат документа подписывает собрание учредителей или главный учредитель на свое имя.

Дополнительное соглашение на полставки

Оформление дополнительного соглашения позволяет сделать внесение условий в особенность действия контракта. Орган может самостоятельно сказать образец бланка в Word и связывать его с основным контрактом.

Бессрочный: особенности, как составить?

Бессрочный контракт также позволяет оформить отдельные особенности с окладом и графиком. Форма контракта буде являться полностью универсальной, поэтому без проблем подойдет для иностранца, для директора, чья работа заканчивается при окончании старого контракта, и других лиц.

Похожая практика есть и в других странах, например, в Узбекистане, где каждый также должен оформлять такое соглашение. При многих других обстоятельствах может выплачиваться компенсация или премия с прибавкой, поэтому все подобные перспективы требуется вносить в договор и подтверждать юридически.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(5 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-kto-podpisyvaet-kak-sostavit.html

Заключение трудового договора с генеральным директором

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок

В процессе создания юридического лица учредители должны принять решение об утверждении кандидатуры руководителя вновь созданной организации. С момента утверждения такого решения, а также издания приказа о возложении полномочий, необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором.

Нужен ли такой договор

Вопрос о необходимости заключения трудового соглашения с руководителем организации является предметом постоянного обсуждения, как теоретиков, так и практиков права. Полномочия органов управления предприятием, к которым относится и генеральный директор, детально регламентированы учредительными документами компании и вряд ли могут быть расширены в условиях трудового контракта.

Тем не менее, главной целью подписания соглашения с директором является определение обязательных и дополнительных условий его трудовой деятельности, к которым относятся:

  • Место работы, в том числе указание на конкретное обособленное подразделение, в котором будет трудиться руководитель;
  • Режим рабочего времени и регламентированное время отдыха;
  • Порядок, сроки, форма и размер выплат за выполнение трудовых обязанностей;
  • Социальные гарантии, предусмотренные законодательством и внутренними документами предприятия.

Объем возможных дополнительных положений трудового соглашения законодательством не регламентирован, и зависит только от воли сторон.

Если в организации утверждено коллективное соглашение, предусмотренная система оплаты труда распространяется и на руководителя. Дополнительные меры материального стимулирования также могут быть предусмотрены учредителями компании.

Наличие трудового контракта необходимо не только для подтверждения условий работы руководителя в период исполнения своих обязанностей, но и для соблюдения гарантий при расторжении договора.

Правовой статус руководителя предусматривает возможность его увольнения по дополнительным основаниям (например, при смене собственников организации), а перечень гарантий при расторжении трудовых отношений может быть существенно увеличен в содержании контракта.

Также трудовое соглашение является одним из способов подтверждения опыта работы и стажа трудовой деятельности. Это обстоятельство будет иметь значение при последующем трудоустройстве на новом месте работы.

Если директор — единственный учредитель

Наиболее сложной является ситуация, когда физическое лицо одновременно является единственным учредителем компании и возглавляет ее как руководитель. Законодательство не содержит ограничений для такого совмещения, так как учредители не исполняют функции непосредственного распоряжения деятельностью предприятия.

При регистрации компании в инспекции ФНС сведения об утвержденном руководителе будут внесены в ЕГРЮЛ. При этом, информация об одном и том же лице буде указана в разделах «учредители» и «лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица без доверенности».

Процедура вступления в должность учредителя-директора может быть представлена в пошаговой инструкции:

  • Принятие решения об утверждении единственного учредителя руководителем вновь создаваемой организации;
  • Направление сведений о директоре в налоговый орган для внесения данных в ЕГРЮЛ;
  • Издание приказа о вступлении в должность;
  • Заключение трудового контракта.

Необходимость заключить трудовое соглашение в такой ситуации далеко не однозначна, так как формально гражданин вынужден подписывать контракт одновременно с двух сторон: как работник предприятия, и как представитель работодателя. Тем не менее, судебная практика придерживается единой позиции, что оформление трудовых отношений в таком случае также требует заключение контракта.

Поскольку моментом вступления в должность будет являться дата, указанная в приказе, оформлением контракта с директором могут заняться сотрудники кадровой службы, которые будут приняты на работы сразу после начала деятельности.

Как оформить и образец

Первая страница трудового договора с генеральным директором

Типовая форма трудового контракта с директором законодательством не установлена, за исключением случаев организации деятельности федеральных учреждений и ведомств. Юридическое лицо имеет возможность разработать и утвердить форму соглашения во внутренних документах, либо составить его в произвольной форме.

Чтобы соблюсти все требования законодательства при оформлении трудовых отношений с директором, контракт должен отвечать следующим условиям:

  • Простая письменная форма;
  • Основанием для заключения договора и включения в него определенных условий будет являться решение учредителей и приказ о вступлении в должность;
  • Соглашение должно содержать все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ;
  • Контракт должен быть подписан обеими сторонами.

Если кандидатура руководителя уже была утверждена собственниками предприятия, дополнительного согласования необходимости заключения трудового соглашения не требуется. При этом все существенные условия контракта (срок полномочий, размер оплаты и т.д.) должны быть решены учредителями еще на стадии утверждения кандидатуры.

Образец контракта можно найти на нашем сайте в соответствующем разделе. Также можно воспользоваться рекомендациями относительно порядка заполнения обязательных условий договора.

Контракт составляется в двух экземплярах, один передается в личное кадровое дело, а второй остается непосредственно у директора. Любое изменение условий соглашения должно также оформляться в письменной форме.

Кто подписывает

Так как второй стороной трудового соглашения является само предприятие, подписание договора может осуществляться:

  • Одним из собственников предприятия, уполномоченным на такое действие общим собранием;
  • Единственным учредителем компании.

Если организационно-правовая форма предприятия предусматривает наличие Совета директоров или иного коллегиального органа управления, его председатель также может быть уполномочен на оформление трудовых отношений с вновь принятым директором.

Если единственный учредитель утвердит себя руководителем компании, он указывает таким основанием решение единственного участника. Аналогичным образом подписывается соглашение об изменении условий контракта.

Срок договора

Срок исполнения полномочий руководителя должен быть зафиксирован в положениях трудового контракта. Статья 59 ТК РФ регламентирует, что срочный трудовой контракт с директором может быть заключен только по соглашению сторон, в противном случае применяется правило неопределенного срока действия договора.

В случае, когда учредительными документами предусмотрен предельный срок действия полномочий руководителя, контракт может быть заключен на любой период времени в пределах общей продолжительности установленного срока.

Расторжение

На руководителей предприятия распространяются общие правила прекращения трудового договора, а также специальные нормы, допускающие дополнительные условия одностороннего расторжения контракта. К таким случаям одностороннего увольнения относятся:

  • Смена собственников (учредителей) компании;
  • Принятие директором необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу предприятия;
  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Возникновение оснований для увольнения, прямо предусмотренных в договоре.

При досрочном прекращении трудового контракта (исключение: случаи увольнения за виновные действия) руководитель имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ТК РФ, внутренними документами организации и условиями трудового соглашения. Помимо этого, у директора сохраняется право на судебное оспаривание факта досрочного увольнения.

Расторжение договора оформляется в виде письменного документа и сопровождается изданием приказа о снятии полномочий руководителя.

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoy-dogovor-s-gendirektorom/

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок

Генеральный директор руководит всей деятельностью организации, принимает и утверждает решения и действует от имени компании. Между тем, директор – это работник организации и на него также распространяются нормы трудового права.

Таким образом, трудовой договор с генеральным директором ООО (образец которого представлен ниже) должен отвечать общим требованиям к трудовому договору, которые содержит трудовое законодательство, но при этом обладает определенными особенностями.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец

Прежде чем заключить трудовой договор с генеральным директором, должно быть принято решение о вступлении данного руководителя в должность.

Это решение принимается совместно общим собранием участников, советом директоров или собственником компании.

В случае, если решение принимается собранием или советом, то оно оформляется протоколом, если в компании единственный учредитель – то решением учредителя.

Форма трудового договора с генеральным директором ООО не утверждена законодательством. Организация вправе разработать собственную форму документа, включив в него все обязательные условия и сведения.

Договор с генеральным директором заполняется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон), экземпляры договора должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр договора должен быть отдан работнику (в данном случае – руководителю компании), другой должен храниться у работодателя.

Трудовой договор с гендиректором ООО, вернее, его образец, может содержать следующие разделы:

  • Общие положения, предмет договора;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда сотрудника (в данном случае руководителя компании);
  • Трудовая функция, выполняемая нанимаемым работником;
  • Рабочее время работника и время для отдыха;
  • Права, обязанности работника – руководителя компании;
  • Права, обязанности работодателя;
  • Гарантии и положенные компенсации;
  • Ответственность каждой стороны;
  • Условия прекращения трудового договора;
  • Заключительные общие положения договора.

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить?

Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока.

Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия. Таким образом срочной трудовой договор с руководителем компании можно заключить на любой временной промежуток, но не более пяти лет.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, если руководителя компании не планируется менять? Если срок ограничен определенной, конкретной датой, то продление трудового договора с генеральным директором невозможно. В случае, если принято избрать руководителя на новый срок, договор с ним не надо продлевать: необходимо расторгнуть предыдущий договор и заключить новый.

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО?

Трудовой договор с работником зачастую подписывает руководитель компании. Но если на работу принимается сам руководитель, кто подписывает его трудовой договор? Договор с руководителем могут подписать следующие должностные лица:

  • председатель общего собрания участников организации, на котором была определена кандидатура руководителя компании;
  • в случае, если утверждение руководителя относится к компетенции совета директоров, то договор подписывает председатель совета;
  • общее собрание участников или совет директоров компании могут уполномочить на это участника общества;
  • если в компании только один учредитель, то непосредственно собственник организации.

Трудовой договор с генеральным директором-учредителем

Нередко случаются ситуации, когда единственный учредитель и генеральный директор организации – один тот же человек. В таком случае, у многих возникает логичный вопрос – необходимо ли заключать трудовой договор с учредителем-директором? Мнения на этот счет разнятся.

Минфин и Роструд придерживаются мнения, что заключать трудовой договор с генеральным директором, который одновременно является собственником организации, не нужно.

Ведь в случае, когда собственник является директором компании, у руководителя компании отсутствует работодатель.

В таком случае, учредителю придется подписать трудовой договор самому с собой: как работодатель и от имени работника, что не будет являться корректным.

Если учредитель является также и руководителем компании, то он имеет право своим решением возложить на себя функции генерального директора. Стоит обратить внимание, что в случае, если договор все-таки был заключен – проблем не возникнет, организация не будет привлечена к административной ответственности.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-gendirektorom-ooo-obrazec

Трудовой договор с заместителем генерального директора (на неопределенный срок; с испытанием)

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок
г. ________________ “___”_________ ____ г.

_________________, именуем__ в дальнейшем “Организация”, в лице ______________, действующ__ на основании _______________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального директора Организации.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – _____ месяца с момента начала работы по настоящему договору.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Работник обязан приступить к работе с “___”________ ____ г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.6. Местом работы Работника является ________ по адресу: ______________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации в период отсутствия генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора.

2.2. Работник по согласованию с генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Организации, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ.

2.3. Работник подотчетен непосредственно генеральному директору.

2.4. Работник обязан:

– возглавлять и осуществлять управление структурными подразделениями _______________;

– осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;

– организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации;

– осуществлять контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, над правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта;

– руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов отдела сервисной службы, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, повышению эффективности работы Организации, укреплению финансовой дисциплины в Организации;

– представлять отчеты о своей деятельности по требованию генерального директора __________, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению _______________;

– соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства;

– соблюдать положения локальных нормативных актов Организации.

2.5. Работник имеет право:

– представлять интересы Организации во всех предприятиях, учреждениях и организациях;

– распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных учредительными документами Организации, должностной инструкцией и действующим законодательством;

– издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения в первую очередь всеми работниками структурных подразделений, руководство которыми он осуществляет по условиям настоящего договора, а также работниками всей Организации;

– по согласованию с генеральным директором осуществлять прием на работу и увольнять с работы работников вверенных ему подразделений, в том числе назначать и увольнять руководителей этих подразделений;

– принимать участие в определении договорных цен на продукцию и тарифов на услуги;

– участвовать в организации и подготовке проведения _______________;

– участвовать в _______________, а также в заседаниях _______________;

– осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Работник также имеет:

– право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

– право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

– право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

– иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.8. Организация обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, касающимися деятельности Работника.

2.9. Организация имеет право:

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– осуществлять иные права, предоставленные ей Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “__________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ОТПУСКА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _____________________ .

4.2. Время начала работы: ______________________ .

Время окончания работы: ________________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка “__________”.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Организации и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

8.1.1. Соглашение сторон.

8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.3. Организация вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________________;

_________________________________;

_________________________________.

9.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Организации, а другой – у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация: _________________________________________________________,адрес: ___________________________________________________________________,ИНН: _________________________________, КПП: _____________________________,р/с: _________________________________ в _________________________________,БИК: ______________________________. Работник: ____________________________________________________________,паспорт: серия ______ номер _____________, выдан ________________________________________________________ “___”___________ _____ г., код подразделения_____________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________________________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Организация: Работник:____________/____________ _____________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником “___”___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

——————————–

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D1%81_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2018

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок

Заключение трудового договора с генеральным директором имеет определенные отличия от отношений с обычными работниками. Тут все дело в правовом статусе. Он отличается спецификой трудовой деятельности. Поэтому ТК РФ (система Консультант) предусмотрен ряд особенностей регулирующих трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором образец он же учредитель

Чтобы заключить трудовой договор сначала нужно, чтобы все учредители компании утвердили его на должность. Для этого необходимо созвать собрание и избрать нового руководителя.

После его избрания нужно заключить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, оформить личное дело и внести запись в трудовую книжку.

Другими словами, само оформление генерального директора ничем не отличается от приёма на работу обычного работника, даже если он входит в состав учредителей.

С самим собой

Если в организации всего один учредитель и он же гендиректор, то его деятельность как работника регулируется нормами трудового права. Следовательно, с ним можно заключать трудовой договор. Но тут есть некоторые особенности.

Как правило, при назначении или избрании директора (генеральный или финансовый) возникают такие же трудовые отношения, как и между работником и работодателем. Согласно законодательству, такие отношения регулируются трудовым договором.

Руководителя организации избирают или назначают на должность на собрании учредитель. В данном случае единственный участник на должность назначает сам себя.

По совместительству

Такой трудовой договор заключается в том случае, когда у предприятия появляется необходимость в должности. Сотрудник исполняет роль генерального директора в свободное от основных обязанностей время, так сказать, на полставки.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем на вакантную должность назначается сотрудник, который работает на данном предприятии. А при внешнем работник не включён в штат.

Данная мера становится необходимой, когда на одного и того же человека возложена обязанность по управлению несколькими предприятиями, к примеру, в пределах холдинга. Но для оформления совместительства у последнего обязательно должно быть разрешение.

Выдаётся оно собственником компании или уполномоченным лицом, а также представителем юридического лица. Если говорить об ООО (общество с ограниченной ответственностью), то разрешение на совмещение должностей выдаётся только на собрании учредителей. Окончательное решение принимает председатель собрания.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец 2 учредителя

Как уже было сказано выше назначение на должность иностранца или гражданина РФ проводится на общем собрании учредителей. Даже если таковых всего два, а гендиректор является соучредителем, то решение они принимают совместно на собрании. По окончании составляется письменное решение, на основании которого производится назначение.

Дополнительное соглашение: нужно ли?

Согласно законодательству, с генеральным директором заключается на определённый срок, к примеру, на год, но после его окончания они не заканчиваются. Для продления созывается собрание учредителей, на котором выносится положительное решение. Результат оформляется в виде протокола. На его основании составляется дополнительное соглашение о продлении срока.

Данную процедуру необходимо провести ещё до окончания действия договора. Если имеет место отсутствие уведомления об окончании срока, то он продлевается на неопределённый срок. Это первая проблемная ситуация.

Вторая заключается в том, что если уведомление все же было, то по окончанию действия составлять дополнительное соглашение будет неправомерно. В этом случае придется уволить сотрудника и снова принять на работу.

При этом нельзя оставить его без зарплаты, то есть нужно оплатить расчёт. Дальнейший порядок приёма уже описан выше.

Как составить контракт и приказ?

Примерная типовая форма содержит в себе следующие положения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя;
  • информация о том, кто такой работодатель и как он стал таковым, история;
  • когда и где был заключен;
  • место деятельности;
  • занимаемые должности (было ли соблюдено штатное расписание, по профессии ли, какова специальность и квалификация, какая работа должна выполняться);
  • дата, установленная для начала работ;
  • условия вознаграждения труда;
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование и другие условия.

Также составляется и приказ о приёме на работу. Это делается в день вступления в должность.

Тут нет ничего необычного. Составляется «шапка», после неё посередине пишется слово «Приказ». Затем нужно написать фразу вида: «Приказываю: принять на работу ФИО сотрудника, дата. Основание: протокол собрания учредителей № (номер протокола) от (дата)». Далее ставится подпись и дата.

Типовой шаблон, скачать

Простой заполненный стандартный бланк типового договора с генеральным директором получить бесплатно можно здесь: 

Стоит сказать, что при создании компании (ЧОП Олимп, Магазин одежды и так далее) следует внимательно изучить этот проект, чтобы потом не возникало проблем.

Срочный пример для заместителя

Если компанией с генеральным директором заключается договор на короткий срок, то он не может быть более пяти лет. При этом более конкретный срок определяется по соглашению сторон.

Возможность продления такого договора не предусматривается. Если же срок предусматривается уставом, то руководитель всегда может пойти на досрочное расторжение отношений. При необходимости в учредительный устав разрешается внесение изменений.

В заключение хотелось бы сказать, что любое взаимоотношение между наемным работником и работодателем имеет четкий порядок, который предусматривает Трудовой Кодекс. Каждая из сторон несёт ответственность за исполнение своих обязанностей, поэтому заключение трудового договора — бессрочно, на неполный рабочий день, с окладом или сдельной оплатой, должно проводиться по четкому регламенту.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-kak-zaklyuchit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.