+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Содержание

Трудовой договор с работником медицинского учреждения

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Внимание Полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий настоящей публичной оферты в соответствии со ст. 438 ГК РФ считается осуществление Заказчиком определенных конклюдентных действий, обозначенных в разделе 2 Правил. 2.2.

Акцептом оферты является запись Заказчика на выбранное им информационно-консультационное мероприятие (далее – мероприятие). Запись на мероприятие осуществляется путем заполнения соответствующей онлайн-заявки на интернет-сайте Исполнителя – http://www.kormed.

ru/ и подразумевает обязательное ознакомление и согласие Заказчика с: 2.3.

Акцептом настоящей публичной оферты Заказчик подтверждает, что он знал о своем праве любыми доступными способами, обозначенным на интернет-сайте Исполнителя, задать Исполнителю вопросы и получить ответы касательно действия и исполнения настоящих Правил, порядка и условий проведения мероприятия и так далее. 2.4.

Трудовой договор с медицинским работником

К конфиденциальной информации не относится информация, которая отнесена действующим законодательством Российской Федерации к категории открытой, и раскрытие которой вменено в обязанность одной из Сторон. 7.7.

Исполнитель информирует Заказчика о том, что все результаты деятельности Исполнителя, вся представляемая информация и материалы в рамках проведения информационно-консультационного мероприятия, являются его интеллектуальной собственностью и защищаются в соответствии с частью 4 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Исключительное право на распространение результатов интеллектуальной деятельности принадлежит Исполнителю.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

В случае отсутствия возможности присутствовать на мероприятии лично или обеспечить явку своего представителя либо уполномоченного лица, сообщить об этом Исполнителю любыми доступными способами не позднее 3 календарных дней до даты начала мероприятия. 5.2.5.

Своевременно уведомлять Исполнителя доступными способами о любых изменениях, связанных с уполномоченным лицом или представителем. 5.2.6. Не осуществлять аудиозапись, фотосъемку и видеозапись проводимого информационно-консультационного мероприятия без согласования с Исполнителем. 5.2.7.

В течение срока действия Договора и двенадцати месяцев с момента его окончания не побуждать представителей (лекторов) Исполнителя покинуть свою работу или прекратить сотрудничество с Исполнителем и перейти на работу к Заказчику или третьему лицу, не привлекать указанных лиц для оказания услуг вне рамок Договора. 5.2.8.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

Важно Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: — незаконного лишения Работника возможности трудиться; — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты Работнику заработной платы; — причинения Работнику морального вреда; — другие случаи, предусмотренные законодательством РФ. 7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. 8. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.1.1.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду- смотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Работнику устанавливается — дневная рабочая неделя. Время начало работы — ч, окончание — ч, перерыв — ч.

Выходные дни — . 3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от- пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае- мый отпуск продолжительностью календарных дней.

Ежегодный дополни- тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. 3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ- ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. Условия оплаты труда 4.1.

Бизнес юрист Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления Еще в 2007 году оформление соглашения ГПХ с медицинским штатным персоналом считалось нормой.

Но его очевидные недостатки — сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений. В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности.

С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.

10.2. Вся информация и сведения, представляемые Исполнителем в ходе проведения информационно-консультационного мероприятия, не является прямой рекомендацией Заказчику действовать в последующем тем или иным образом.

Панель ручного поиска договоров

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 5. Ответственность Сторон 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот- ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. назад к оглавлению 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3.

Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.05.

2014 N 10/14-тд Москва Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье») (местонахождение — г. Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового. 1.2. Рабочее место Работника располагается в кабинете N 5 терапевтического отделения. 1.3.

Источник: http://juristufa.ru/2021/04/18/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-meditsinskogo-uchrezhdeniya/

Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2021 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

  • о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
  • трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
  • конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
  • дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия, которые определяют характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Особенности

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:

  • точного места выполнения сотрудником его функций (например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения);
  • испытательного срока;
  • неразглашения врачебной тайны;
  • обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения (актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя);
  • дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника;
  • улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь.

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

Процедура расторжения трудового договора в случае с медицинскими работниками является стандартной. Сотрудник должен известить работодателя о своем желании уволиться минимум за 2 недели до даты увольнения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных.

Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/medrabotnik.html

Трудовой договор для медицинских работников образец

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

В случае отсутствия возможности присутствовать на мероприятии лично или обеспечить явку своего представителя либо уполномоченного лица, сообщить об этом Исполнителю любыми доступными способами не позднее 3 календарных дней до даты начала мероприятия. 5.2.5.

Своевременно уведомлять Исполнителя доступными способами о любых изменениях, связанных с уполномоченным лицом или представителем. 5.2.6. Не осуществлять аудиозапись, фотосъемку и видеозапись проводимого информационно-консультационного мероприятия без согласования с Исполнителем. 5.2.7.

В течение срока действия Договора и двенадцати месяцев с момента его окончания не побуждать представителей (лекторов) Исполнителя покинуть свою работу или прекратить сотрудничество с Исполнителем и перейти на работу к Заказчику или третьему лицу, не привлекать указанных лиц для оказания услуг вне рамок Договора. 5.2.8.

Трудовой договор с медицинским работником — образец

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ.
Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента.
Правила являются актом, который регулирует отношения между Исполнителем и Заказчиком, далее совместно именуемыми «Стороны», в процессе проведения информационно-консультационных мероприятий (далее – проведение мероприятия либо услуга).

1.3. Оказание услуг осуществляется в соответствии с настоящими Правилами, с учетом Прайс-листа Исполнителя — https://www.kormed.ru/assets/pdf/prajs-list-na-yuridicheskie-uslugi.pdf. и списка информационно-консультационных мероприятий — https://www.kormed.ru/seminary-i-treningi/. 1.4.

Правила опубликованы в свободном доступе на интернет-сайте Исполнителя https://www.kormed.ru/seminary-i-treningi/.
1.5. Исполнителем является ООО «Факультет медицинского права» в лице генерального директора Габай Полины Георгиевны, действующего на основании Устава.

Реквизиты Исполнителя представлены в разделе 11 Правил. 1.6.

Трудовой договор с медицинской сестрой милосердия. Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Да, организация может заключить договор с медицинским работником или подряда, или оформить его как внешнего совместителя (Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином , Как заключить срочный трудовой договор).

Сотрудник должен пройти обучение по программе подготовки медицинских работников к проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и получить сертификат по результатам обучения для проведения медосмотров.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Даты и время предрейсового и послерейсового медосмотра водителя проставляет медработник, проводивший осмотр. Эти данные также должны быть заверены его подписью (с указанием Ф. И. О.) или соответствующим штампом.*

Главбух советует: если нет возможности держать в штате врача, то можно заключить с медицинским работником договор подряда. Или же оформите его как внешнего совместителя. Так удастся избежать споров с проверяющими.*

Ведь на практике мало кто выполняет требование о том, что отметку в путевом листе должен поставить именно медработник, проводивший осмотр. Зачастую, если штатного врача в компании нет, это делает не медицинский работник (как это должно быть по правилам), а кто-то из своих, к примеру, начальник транспортного отдела.

Внимание: если к вам с проверкой придут из Росздравнадзора и увидят, что записи в путевых листах сделал не квалифицированный врач, а кто-то другой, компанию могут обвинить в нарушении порядка медосмотра водителя (ст. 11.32 КоАП РФ).*

А за этим последует административный штраф:*

  • на должностное лицо (например, на руководителя) – от 2000 до 3000 руб.;
  • на организацию или предпринимателя – от 30 000 до 50 000 руб.

Поэтому все же безопаснее хотя бы заключить договор с медработником.*

Кроме этого, за отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать:

  • руководителя – на 5000 руб.;
  • организацию или предпринимателя – на 30 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частью 2 статьи 12.31.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного ). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность* ().

Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ , п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Ситуация: должна ли организация при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте получать лицензию на этот вид деятельности. Проведение медосмотров не является основной деятельностью организации

Да, должна.*

Медицинская деятельность является лицензируемой (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Медосмотры (в т. ч. предрейсовые) относятся к услугам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию (перечень к Положению, утвержденному ).

Никаких исключений для медицинской деятельности, осуществляемой для собственных нужд, законодательство о лицензировании не предусматривает. Поэтому при проведении медосмотров (в т. ч.

предрейсовых) в собственном медпункте необходимо получить лицензию на данный вид деятельности.*

Аналогичной точки зрения придерживается Минэкономразвития России в письме от 22 декабря 2008 г. № Д05-5875 .

Подтверждает ее арбитражная практика (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 24 июля 2008 г. № Ф09-5320/08-С1 , Северо-Кавказского округа от 8 мая 2007 г. № Ф08-1326/2007-564А , от 3 апреля 2007 г. № Ф08-1329/2007-563А и от 25 апреля 2007 г. № Ф08-2076/2007-853А).

Следует отметить, что до 1 мая 2012 года данный вопрос был спорным.

Поскольку ранее действующее Положение о лицензировании медицинской деятельности обязывало получать лицензию медицинские учреждения (организации государственной, муниципальной системы здравоохранения), а также организации, которые оказывали медицинские услуги на постоянной основе с целью получения прибыли (частная система здравоохранения). Такой вывод подтверждал пункт 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. № 30 .

Из этого следовало, что организациям, которые проводят медосмотры в собственном медпункте только своих сотрудников, получать лицензии не нужно.

Правомерность такого подхода подтверждали и суды (см., например, постановления ФАС Московского округа от 17 марта 2010 г. № КА-А40/2021-10 , Северо-Кавказского округа от 5 августа 2009 г.

№ А53-3470/2009 , Дальневосточного округа от 17 марта 2009 г. № Ф03-185/2009 , Западно-Сибирского округа от 5 марта 2009 г. № Ф04-1311/2009(1741-А45-43) , Поволжского округа от 5 июля 2007 г.

№ А12-2901/07).

В коммерческих организациях

Таким образом, все организации, занимающиеся в том или ином виде медицинской деятельностью, названной в перечне к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 , обязаны получать лицензию. Исключение предусмотрено только для организаций частной системы здравоохранения, расположенных на территории инновационного центра «Сколково».

Если организация самостоятельно проводит предрейсовый медосмотр, необходимо, чтобы это делали только медицинские работники .

При этом они должны пройти обучение по программе подготовки медицинских работников к проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и получить сертификат по результатам обучения.

Такие требования указаны в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 .*

Таким образом, если сотрудник организации имеет лишь диплом о медицинском образовании, но при этом не имеет соответствующего сертификата, то он не вправе проводить обязательные медосмотры.

Требование к квалификации сотрудников не является единственным при проведении медосмотра самостоятельно.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья-справка: Медицинский работник – это:* – человек, который имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности;

– индивидуальный предприниматель, непосредственно осуществляющий медицинскую деятельность.

кол-во скачиваний: 652

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Организация (наименование) в лице (должность, ФИО), действующего на основании (Устава, Положения, Доверенности), именуемая в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин (ФИО), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Работник (ФИО) принимается на работу (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии (полное наименование должности, специальности, профессии), квалификации (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации), конкретная трудовая функция.

2.2. Договор является (нужное подчеркнуть): – договором по основной работе;

– договором по совместительству.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключен на: – неопределенный срок;

– определенный срок

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

3.2. Работник обязан приступить к работе с “__” ___________ 20__ г.

3.3. Срок испытания при приеме на работу составляет ________ месяцев.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источник: https://profov.ru/reorganizaciya/trudovoi-dogovor-s-medicinskoi-sestroi-miloserdiya-primernaya-forma-trudovogo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.