+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель – физическое лицо)

Содержание

Трудовой договор с водителем: образец 2018

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)
Образец трудового договора с водителем 2018 отличается от договора с обычным работником. Специфика работы водителя транспортного средства опасная, поэтому стандартный договор не подойдет.

Работодатели тщательно выбирают кандидата на роль водителя в штате.

Так как управление машиной – источник повышенной опасности. Причем не только в отношении перевозки груза, пассажиров, но и других участников движения на магистралях и иных участках дороги.

Из-за этого трудовой договор с водителем весьма специфичен, и имеет особенности.

Образец трудового договора с водителем 2018

Трудовой договор с водителем не имеет обязательных шаблонов. Поэтому его можно разработать самим. Главное отразите в трудовом договоре обязательные сведения:

  • место работы;
  • трудовую функцию –  конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Каждый из этих пунктов разбейте в договоре по разделам. Чтобы понять, где и что писать, смотрите таблицу ниже.

Таблица содержания трудового договора с водителем

РазделКакие сведения вноситьПримечание
Общие положенияНаименование должностиВ трудовом договоре можно записать просто «принимается на должность водителя», либо отразить его класс вождения, в зависимости от категории на право управления автомобилем:

  • 3 класс – В и С или только Д;
  • 2 класс – В, С, Е или только Д (или только Е);
  • 1 класс – В, С, Д и Е.

Но помните, что класс водителю присваивают, если он прошел профессиональную подготовку в образовательном учреждении, либо в процессе работы, когда повышается его квалификация

Место работыРабота водителей носит разъездной характер, в связи, с чем у него фактически нет рабочего места. Поэтому в договоре целесообразней написать адрес местонахождения структурного подразделения, куда устраивается на работу водитель: транспортный цех; гараж; служебная автостоянка и др. Причем маршруты его пути следования, перевозки в договоре не отражайте, так как направления его движения могут меняться
Срок трудовых отношенийТрудовой договор с водителем может быть, как на неопределенный срок, так и срочный. Но причину временного контракта надо обосновать. Например, в случаях, если водитель нужен на один сезон, разовая доставка товаров за границу, замена временно отсутствующего сотрудника и др.
Оплата трудаОклад и надбавки, доплатыРазмер зарплаты оговаривают заранее. Причем выплаты могут включать в себя только оклад, оклад и надбавки, оклад с надбавками и премиями.
Режим работыВремя работы и отдыхаЧаще всего водителям устанавливают суммированный учет. Ежедневно при суммированном учете, рабочий день водителя не должен превышать 10 часов, а при междугородних – 12 часов в день. Если же путь движения более длительный, то  в рейс нужно отправлять два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. Еще одно исключение есть для водителей городских и пригородных автобусов. Для них также можно увеличить рабочий день до 12 часов.В рабочее время включаются промежутки:

  • время управления автомобилем;
  • время перерывов для отдыха в пути и на конечных пунктах;
  • время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию; 
  • время медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;
  • время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров;
  • время простоев не по вине водителя;
  • время проведения работ по устранению неисправностей;
  • время охраны груза и автомобиля на стоянке в конечных и промежуточных пунктах;
  • время присутствия водителя на рабочем месте, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей.

Полные правила есть в приказе Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

Права и обязанности водителяПеречень трудовых функций, которые водитель должен выполнять в соответствии с должностной инструкциейВодитель обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать ПДД;
  • проходить предрейсовый медосмотр;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки грузов или пассажиров;
  • -проверять целостность упаковки;
  • контролировать проведение погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля;
  • размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения;
  • участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на стоянку, гараж;
  • устранять мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов и др.

Перечень же прав водителей стандартный: право на труд, отдых, оплату труда и т.д.

Ответственность сотрудникаСоблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядкаЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, к нему можно применить: замечание, выговор, увольнение (ст. 192, 330 ТК РФ).Кроме того, с водителем можно заключить соглашение о полной материальной ответственности в отношении груза.

Какие особенности учитывать при заключении трудового договора с водителем

При трудоустройстве водитель, как и любой другой сотрудник, обязан представить работодателю стандартный пакет бумаг. Так требует кодекс исходя из статьи 65:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • дипломы, аттестаты, свидетельства об образовании и квалификации;
  • справку об отсутствии судимости и др.

Помимо этих бумаг будущий водитель транспортного средства  должен представить водительское удостоверение и подтвердить, что подходит на должность по медицинским показаниям. Причем удостоверение на право управления автомобилем надо проверить. Возможно кандидат – злостный нарушитель Правил движения, либо вообще лишен прав. 

  • Как проверить праваПроверить водительские права можно на сайте gibdd.ru, в разделе «Проверка водителя». Для этого просто введите серию и номер корочки, а также дату, когда будущий сотрудник получил водительские права. Программа обработает запрос и выдаст результат проверки.

Сама корочка водительского удостоверения должна быть на официальном бланке, которая утверждена приказом МВД России от 13 мая 2009 г. № 365. А вот если удостоверение выдано до 1 марта 2011 года, то оно должно соответствовать образцу из приказа МВД России от 19 февраля 1999 г. № 120.

С 1 июня 2017 года принимать на работу водителей с иностранными правами нельзя (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ, ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ).

За исключением приезжих из Киргизской Республики, а также тех жителей иностранных государств, где русский язык используют в качестве официального (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ).

Вдобавок к этому при приеме водителя проведите с ним устное или письменное собеседование, результаты которого зафиксируйте на отдельном листе (п. 9-11 Порядка, утв. приказом Минтранса России от 11 марта 2016 г. № 59). Отражать эти сведения в трудовом договоре не надо, а вот информацию из представленных бумаг включите в контракт.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Управление грузовым автомобилем сопряжено с большим риском, чем на легковой машине. Поэтому в трудовом договоре с водителем надо включить и дополнительные условия. Также есть и особенности при его приеме на работу. Прежде всего, речь идет об условиях, которые зафиксированы в приказе Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287. А именно водитель должен:

  • обладать знаниями и умениями по перевозке грузов именно на этом виде транспорта;
  • иметь водительского удостоверения категории С, СЕ, С1, С1Е.

Также в трудовом договоре можно определить условия работы при лишении водителя водительских прав. Дело в том, что работодатель должен предложить работнику другую работу и в случае его отказа отстранить сотрудника за лишение прав на срок до 2 месяцев (ст. 76 ТК РФ). Если прав лишили на больший срок, то компания вправе уволить такого водителя (ст. 83 ТК РФ).

В остальной части трудовой договор с водителем большегруза ни чем не отличается от контрактов при управлении легкового автомобиля.

Шпаргалка

Когда можно заключить с водителем договор о материальной ответственности

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с сотрудниками из специального Перечня (утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Должности водителя в нем нет. Значит, договор заключить нельзя. Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября 2009 г.

№ 18-В09-72, а также в Обзоре законодательства и судебной практики (утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г). Суды поддерживают этот вывод (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24 апреля 2015 г. № 33-1672/2015, определение Ростовского областного суда от 14 мая 2015 г.

по делу № 33-6963/2015).

Договор о полной материальной ответственности с водителем компания вправе заключить, если водитель будет выполнять функции экспедитора, который сопровождает груз. Но ответственность можно предусмотреть лишь в отношении вверенного экспедитору для перевозки имущества.

Если водитель окажется виновным в ДТП, то материальный ущерб он должен возместить в полном объеме. Наличие договора о материальной ответственности в таком случае роли не играет (ст. 243 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем-дальнобойщиком

Перевозка грузов в другие регионы России или за границу предполагает длительное нахождение водителя вне места своего постоянного проживания. Поэтому в трудовом договоре с водителем – дальнобойщиком внесите условия, учитывающие характер разъездной работы. Например, возмещение расходов на аренду гостиниц, суточные, иные траты водителя за время пути (ст. 168.1 ТК РФ).

Также немаловажным является распределение его режима труда и отдыха водителя большегруза. Поэтому при составлении договора учтите положения приказа Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

К примеру, для междугородной перевозки водителю работодатель должен дать возможность доехать до места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) можно увеличить до 12 часов. Если поездка длится более 12 часов, в рейс направляют минимум двух водителей.

Причем в самой машине должно быть спальное место для отдыха водителя.

На заметку

Отстранение водителя от работы

Работодатель вправе отстранить водителя от работы, если его лишили прав на управление автомобилем (ст. 76 ТК РФ). Это касается случаев, когда срок лишения составляет – 2 месяца. Если же продолжительность выше, то водителя можно уволить по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Срочный трудовой договор с водителем

Некоторые компании нанимают водителей на время, поскольку постоянный сотрудник им не нужен. Это разрешает кодекс. Например, в случаях, если перевозка грузов связана с сезонностью работ, либо длительная поездка разовая  (ст. 59 ТК РФ).

Поэтому трудовой договор с водителем можно заключить срочный. Главное отличие – в нем надо указать период работы и причину, по которой водителя берут на время. В остальном образец срочного договора с водителем не отличается от бессрочного.

  • Прием на работу водителя с личным автомобилемТрудовой договор с водителем, у которого есть личный транспорт, отличается от стандартного договора с водителем. Есть два варианта использования личной машины водителя – аренда транспорта у работника или выплата ему компенсации за использование такого имущества в трудовой функции.Часто используют второй вариант. Тогда надо составить соглашение о компенсации водителю расходов за использование личного автомобиля в служебных целях. Сумму закрепите в коллективном договоре. В тексте трудового договора пропишите, что сотрудник вправе работать на своем транспорте, а работодатель будет оплачивать его транспортные расходы на служебные цели по подтверждающим документам.

Дорогой коллега, до 12 мая «Главбух» всего 12 990! Успейте оформить годовую подписку выгодно. Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91981-obrazets-trudovogo-dogovora-s-voditelem

Трудовой договор с личным водителем работодатель физическое лицо

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)

С одной стороны, вроде бы никто ни за что не отвечает, а с другой – так как это долгосрочные отношения: работодатель – работник – возможны трудности и сложности, связанные с отсутствием прописанных формальностей. Агентство, в этом случае, выступают посреднической структурой, которая берет на себя регламентирующие функции. И, как показывает практика, минимизирует организационные риски.

Есть ли правовой выход из данной ситуации? Как нанимателю застраховать себя от некачественных услуг и как работнику получить гарантии оплаты труда? Да, имеют, за одним лишь исключением – работник должен выполнять работу, не запрещенную законом.

Заключение трудового договора ИП с работником

18.15 КоАП РФ установлена ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) при отсутствии у него разрешения на работу.

Согласно действующему законодательству, оформление сотрудников может быть как по, так и по гражданско-правовому договору подряда или возмездного оказания услуг.

Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации на определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и так далее.

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Как следствие, возникает необходимость правового регулирования труда лиц, непосредственно осуществляющих перевозки на автомобильном транспорте на внутрирайонных, городских, межрегиональных и международных маршрутах.

Остановимся на основных особенностях трудового договора с водителем, предопределенных особым характером его работы.

Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора с водителем, и в каждом конкретном случае она, по сути, произвольна.

Тем не менее при разработке данного документа следует руководствоваться конструкцией, закрепленной в ст.

Особенности применения труда у указанных работодателей устанавливает Гл. 48 ТК РФ. В данной статье речь пойдет о простом гражданине, не являющимся ИП и решившим нанять определенного работника и заключить с ним трудовой договор.

Примерами подобного приема на работу могут быть: найм личного секретаря, няни, сиделки, домработницы, повара, водителя и др. В большинстве случаев трудовой договор с подобными работниками просто не заключается. Однако ТК РФ такую возможность предоставляет.

Согласно ст. 303 ТК РФ трудовой договор со всеми работодателями – физическими лицами заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя, предусмотренные ст.

Работодатели как субъекты трудового права

В настоящее время появились организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению отношений с работодателем.

Правовой статус работодателя – физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:

  1. трудовая книжка, если таковая имеется;
  2. диплом, аттестат;
  3. водительское удостоверение;
  4. пенсионное страховое свидетельство;
  5. медицинскую справку о состоянии здоровья.
  6. копя паспорта;

Важно . при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.

  1. дату и место заключёния соглашения;
  2. данные сторон;
  3. размер заработной платы;
  4. срок заключёния договора;
  5. режим рабочего времени;
  6. должность и подразделение, в котором работник будет работать;
  7. права и обязанности сторон;
  8. ответственность сторон.

во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности); Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае возможность отграничить договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров. Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/trudovoj-dogovor-s-lichnym-voditelem-rabotodatel-fizicheskoe-lico-87881/

Договор физ лица с водителем образец

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; 6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.

1.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ; 6.2.

Трудовой договор с водителем

Внимание Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ; 3.4.4.

Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Важно Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ); 5.3.2.

При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.3.4.

Договор возмездного оказания услуг с водителем образец бланк

Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо) » » 200_ г. (указать место заключения договора) Гр. РФ года рождения, проживающий (полностью Ф.И.О.) по адресу: , (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200_ г.

, код подразделения , (наименование выдавшего органа) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. РФ года рождения, проживающий по адресу: (Ф.И.О. полностью) (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200_ г.

, код подразделения , (наименование выдавшего органа) именуемый в дальнейшем »

Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается Работодателем на должность личного водителя Работодателя. 1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца.

1.3.

Договор подряда с водителем

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; 5.2.

Выплата заработной платы производиться один раз в месяц. 5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 5.3.1.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право: 3.4.1.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; 3.4.2.

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ; 3.4.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ; 3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов.

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям: (указать дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) 6. Гарантии и компенсации 6.1.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1.

Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. 8. Особые условия 8.1.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; 5.2.

Выплата заработной платы производиться один раз в месяц. 5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 5.3.1.

Источник: http://civilist-audit.ru/dogovor-fiz-litsa-s-voditelem-obrazets/

Трудовой договор с водителем – Трудовой договор, контракт

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)

г. __________                                                                                                  «___» _________ ____ г.
 

_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
 ______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и  непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. Общие положения

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ месяца (но не более 3 месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории “____”, позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам  действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать  заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством  РФ.

4. Режим рабочего времени

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством  РФ.

8. Изменение и прекращение договора

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления  и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. Особые условия

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Действие договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель________________________________ ________________________________Дата регистрации:________________№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________ ________________________________Юридический адрес:_______________ _________________________________Телефон:_________________________ИНН/КПП________________________Расчётный счёт:___________________В Банке ___________________________к/с_______________________________БИК______________________________________________________________                          (подпись)                    М.П.РаботникФИО_____________________________ __________________________________Дата рождения:____________________Адрес места жительства: ____________ __________________________________Паспорт__________________________ Выдан___________________________________________________________Телефон:_________________________ИНН_____________________________________________________________                          (подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC/

Договор трудового найма водителя с физическим лицом образец

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.3.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его имуществу. 5. Прекращение трудового договора 5.1.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.2.

Внимание

Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня; 2.3.

Работодатель обязуется: 2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ; 2.3.2.

обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации; 2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс 15 число каждого месяца, зарплата 25 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым; 2.3.4.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям: (указать дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, например, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) 6. Гарантии и компенсации 6.1.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1.

Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
8. Особые условия 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Работодателя; — проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию; — обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении; — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора; 2.2.3.

беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя; 2.2.4.

не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства; 2.2.5.

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2.

Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению Сторон.


4.4. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 4.5.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. 4.6.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля

Важно

Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работник обязан: 3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; 3.1.2.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. 3.2. Работник имеет следующие права: 3.2.1.

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Работодателем время и место; — управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения; — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов; — бережно относиться к автомобилю Работодателя; — проверять техническое состояние автомобиля перед выездом; — осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении; — устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; — за счет работодателя закупать масла и заправлять автомобиль бензином; — предоставлять автомобиль за счет работодателя для ежегодного технического осмотра и прохождения профилактического осмотра; — мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет работодателя; — ; (перечислить иные обязанности Работника) 2.2.2.

Договор трудового найма с физическим лицом (образец)

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.3.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его имуществу. 5. Прекращение трудового договора 5.1.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 5.2. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора; 3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; 3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; 3.2.4.
Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ. 3.3. Работодатель обязан: 3.3.1.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ; 3.3.3.

Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику; 3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 3.3.5.
Договор найма должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании.

Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор найма, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям. Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия любого трудового договора найма перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Если при подписании скачанного договора трудового найма с физическим лицом (образца) работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания документа необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Источник: http://1privilege.ru/dogovor-trudovogo-najma-voditelya-s-fizicheskim-litsom-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.