+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Содержание

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. 4.8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. 4.9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. 4.10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала. 4.11.

Организует работы по посеву полевых культур. 4.12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами. 4.13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая. 4.14. Подготавливает научную документацию и отчеты. 4.15. Выполняет родственные по содержанию обязанности. 4.16.

Осуществляет руководство работниками.

Агроном вправе: 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 5.2.

Внимание

Ответственность 1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленномзаконодательством РФ порядке. 2. Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве » -» 20 г.

Крестьянское (фермерское) хозяйство ,, (название)расположенное в селе на территории (деревне, поселке) сельского (поселкового) Совета, (название) (название)области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства) , с одной стороны, и гражданин России , именуемый в дальнейшем Работник,(ФИО.

полностью)заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Крестьянское хозяйство — Работодатель нанимает Работника для работы по специальности сроком на (указать) (месяц, лет) и обязуется:1.1.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

  • Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  • Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства
  • Агроном
  • Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5.

Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства

Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице , действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , именуем (Ф.И.О.) вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилидоговоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность агронома.
1.3.

Персонал сельскохозяйственного предприятия и его классификация

Из постановления № 16 Пленума верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993.

№3 ) вытекает следующее: «Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор… такой договор… должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

Агроном

Дает рекомендации руководителю по своевременному проведению и организации отдельных сельскохозяйственных работ. 2.17. . 3. Права Агроном имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4.

Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5.
Важно

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1. Доплаты . 3.2.2. Надбавки . 3.2.3. Премии . 3.2.4. Иные .

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2.

Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее 05 числаследующего месяца, исходя из должностного оклада 3000 рублей. 3.

Установить следующие условия (режим) рабочего времени: 40 (ча-сов) рабочего времени: 8 (часов) рабочий день (с часовым обеденнымперерывом) при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней и отпуска продолжительностью 28 календарных дня после 6 месяцев работы. Время начала работы 8-00 часов, окончание 17-00 часов.

4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) ввести в двойном размере. 5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку гражданина приприеме на работу и увольнения с работы. 6. Ежемесячно вносить за гражданина взносы по социальному и пенсионному страхо-ванию. 7.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.

Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4.

В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.10.

Внимание ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Если до недавнего времени трудовой договор в большинстве случаев заключался в устной форме и оформлялся приказом, то теперь в соответствии со ст.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4.

В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2.
Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице , действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , именуем (Ф.И.О.) вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилидоговоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность агронома.
1.3.

Источник: http://1privilege.ru/trudovye-dogovory-selhozpredpriyatij-s-agronomami-i-drugimi-rabotnikami/

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 4.3.

По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.4.

Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника. 4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Крестьянское (фермерское) хозяйство Нововладимирское в лице главы хозяйства Проскурина Сергея Петровича, расположенное в станице Нововладимирской на территории Тбилисского сельского Совета, Краснодарского края, именуемое в дальнейшем «крестьянское хозяйство» с одной стороны и гражданин Петров Сергей Александрович, 1977 года рождения, по специальности тракторист, проживающий в станице Нововладимировской по адресу: станица Нововладимировская, ул. Новая, 12/1 на территории сельского Тбилисского района, паспорт серии 0300,N 569051, выданный 10 сентября 2001 г. Тбилисским РОВД Краснодарского края, именуемый в дальнейшем «гражданин», заключили между собой договор о найме в нижеследующем: I. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специальности тракторист сроком на 1(один) год и обязуется: 1.
Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. 2.

Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.

2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.

Образцы документов

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7.3.

Трудовой договор с сезонным работником. вариант 2

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3.
Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.

Трудовой договор с работником

  • Бланк приказа Документы делопроизводства предприятия → Бланк приказа бланк приказа 00.00.00 nо. 00 заголовок (краткое содержание, о чем) текст констатирующей части приказа. раскрываются пр…
  • Бланк простой именной акции Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции …рации 22 января 1992 г. приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) бланк простой именной акции акция акционерное общество «» г.москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей…
  • Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13 Документы делопроизводства предприятия → Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13 документ «табель учета рабочего времени.

Трудовой договор с сезонным работником

ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула. 2. Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст.
288

Внимание

ТК РФ. Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу. Через полгода администрация школы работы приняла на постоянную работу другую уборщицу.

Гражданка Иванова была уволена по ст. 288 ТК РФ. Иванова обратилась в юрконсультацию для разъяснений. Решение В соответствии со ст. 282 ТК РФ Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: Наименование: , адрес: , ИНН , КПП , р/с в , БИК .
12.2.

Работник: , паспорт: серия , номер , выдан » » г., зарегистрирован(а) по адресу: . ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель:Работник: / / / / (подпись)(Ф.И.О.)(подпись)(Ф.И.О.) М.П.

«Экземпляр трудового договора на руки получил» » » г.

Источник: http://zakon52.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-selskogo-hozyajstva-obrazets/

Бланкер.ру

Особенности заключения трудового договора с подсобным рабочим Рассматриваемый трудовой договор имеет следующие отличительные особенности:

  1. Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений.
  2. Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником.
  3. Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.

Панель ручного поиска договоров

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.
Включает в себя следующую информацию:

  • предмет договора;
  • сумма оклада и правила выдачи заработной платы – для подсобного рабочего довольно часто считается минимально допустимой;
  • функции и должностные обязанности сотрудника – различны и зависят от сферы деятельности организации;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • ответственность сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • срок действия договора;
  • прочие сведения, наличие которых зависит от оговоренных сторонами условий оформления договора.

В качестве приложения к данному договору могут выступать: должностная инструкция, график работы и иные необходимые документы для выполнения трудовых функций.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 7.1.

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 7.2.

Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю. 7.3.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации. 6.2.

Источник: http://2155317.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-selskogo-hozyajstva-obrazets/

Образцы трудовых договоров в сельском хозяйстве

Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы…».

Следовательно, основываясь на вышесказанном, в юридической консультации Николаевой может быть рекомендовано в соответствии со ст.

391 ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула. 2.

Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ. Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу.

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 4.3.

По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.4.

Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Образец трудового договора в сельском хозяйстве

Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником трудовой договор № г. от «»201 г. индивидуальный предприниматель, (фамилия, имя, отчество) действующий н…

  • Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу.

Источник: http://alishavalenko.ru/obraztsy-trudovyh-dogovorov-v-selskom-hozyajstve/

Коллективный договор кфх образец

Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Если период действия КД 3 года и более, то контракт может заключаться на срок от 1 до 5 лет. Это же правило действует и в отношении срочного трудового соглашения.

Заключению договора предшествует этап проведения переговоров, наличие которого обеспечивает прозрачность процедуры и гарантирует защиту прав трудящихся.

Основным предназначением переговоров является согласование пунктов документа, его разработка.

Для выполнения данной миссии директор предприятия издает приказ о назначении лиц, ответственных за реализацию процедуры. Такими лицами, как правило, являются члены профсоюза.

Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Ответственность.3.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.3.2.

Коллективный договор

Стороны присоединяются к отраслевому (региональному) соглашению (рег.

№ и дата) и обязуются соблюдать все его требования. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника(ст 48 ТК РФ).

Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

В этих целях 2.1. добиваться

Коллективный договор: образец 2021

Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора.

В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;

  • обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий.

    Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;

  • информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.
  • для ООО коллективного договора может определять такие положения:

    1. переобучение и повышение квалификации сотрудников;
    2. медицинское и социальное страхование;
    3. ответственность сторон;
    4. забота о здоровье людей на предприятии;
    5. график работы и отдыха, а также отпусков;
    6. время действия соглашения;
    7. охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
    8. форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
    9. повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;

    Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель.

    Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП

    Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя.

    В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор.:Понятие дано в ст.

    40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии).

    От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. 41 ТК РФ, в частности о:

    • порядке оплаты труда;
    • продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
    • порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
    • гарантиях сотрудникам.

    Это далеко не полный перечень вопросов.

    Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

    • понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
    • разработать структуру будущего документа;
    • разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
    • составить проект договора у ИП, в любой организации.

    Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора.

    В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

    Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

    Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

    1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
    2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

    Источник: http://rusfinancegroup.ru/kollektivnyj-dogovor-kfh-obrazec-79771/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.