+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)

Содержание

Типовая форма трудового договора

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2021 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2021 № 858. Документ введен в действие с января 2021 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  • оптимизировать кадровое делопроизводство;
  • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2021 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

  • Преамбула – информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
  • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.
  • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.
  • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.
  • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.
  • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.
  • Охрана труда.
  • Условия социального страхования.
  • Иные условия трудового соглашения.
  • Изменение условий трудового контракта.
  • Ответственность сторон.
  • Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: https://spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Скачать трудовой договор с работником — бланк и образец

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)

Трудовой договор работника с работодателем — далеко не первый в череде документов, придающих законность пребывания сотрудника на своём месте.

Сначала необходимо написать заявление о принятии на работу; когда отношения сторон подходят к концу, издаётся приказ об увольнении.

Но всё же трудовой договор — определяющий документ: именно он позволяет работнику понять, чем он будет заниматься в течение неопределённого времени, а работодателю — обезопасить себя от возможных претензий и судебных разбирательств.

Обычно трудовой договор — более обширный и сложный по составу документ, чем приказ о приёме на работу или об оплате труда в ночное время.

Здесь требуется не просто вписать в нужные поля фамилию, табельный номер и должность специалиста, а представить (ёмко и чётко) условия труда, наличие социальных гарантий и продолжительность периодов отдыха.

Ниже будет рассказано, в какой последовательности следует заполнять документ и где бесплатно скачать бланк и образец для редактирования в MS Word.

Как заполняется трудовой договор с работником?

Как и всякий документ, касающийся взаимоотношений между двумя или более сторонами, трудовой договор должен составляться в двух экземплярах: один выдаётся на руки сотруднику, второй остаётся в отделе кадров организации-работодателя. То же касается и дополнительных соглашений к трудовому договору: если они заключаются, одним экземпляром непременно должен располагать специалист.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах — для работодателя и сотрудника

Важно: с целью упростить работу индивидуальных предпринимателей и компаний с численностью персонала менее пятнадцати работников и доходом, не превышающим 120 миллионов рублей в год, законодатель с начала 2021 года разрешил им применять особую форму трудового договора, в которой не содержится ссылок на внутренние акты компании, касающиеся размера заработной платы, продолжительности предоставляемых сотрудникам периодов отдыха и других моментов, регламентируемых политикой предприятия.

Как и анкета при приёме на работу, трудовой договор составляется по определённой форме, соответствующей требованиям законодательства. При этом унифицированного бланка не существует: каждый работодатель вправе в соответствии со своими потребностями модифицировать документ, взяв за образец универсальный бланк.

В общей сложности трудовой договор состоит из девяти отдельных блоков, каждый из которых может редактироваться как в связке с другими, так и автономно, если изменяемые положения не повлияют на другие части. В этом — принципиальное отличие документа от журнала движения трудовых книжек, представляющего собой одну простую таблицу.

Порядок заполнения трудового договора:

  1. В преамбуле документа отображаются полное официальное наименование компании-работодателя, а также фамилия, имя и отчество поступающего на работу человека. Больше никаких данных в этом разделе приводить не требуется: контакты и реквизиты сторон будут встречаться далее по тексту; на предмет договора эта информация не влияет.
  2. Во втором блоке нужно указать дату приёма сотрудника, его должность (при совмещении оформляется несколько договоров, даже если работник будет исполнять идентичные функции) и подразделение компании, в которой он будет трудиться.
  3. В третьем блоке — перечислить основные условия труда, включая продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва, количество дней отдыха и социальные гарантии.
  4. В четвёртом блоке — состав (например, фиксированная часть плюс надбавка, зависящая от качества исполняемых работ) заработной платы и порядок её начисления. Например, зарплата должна выдаваться сотрудникам не реже чем раз в полмесяца и не позднее определённых чисел.
  5. Пятый блок трудового договора — обычно самый обширный. В нём должны быть перечислены права и обязанности сторон соглашения: работника и работодателя.
  6. В шестом блоке содержатся требования организации относительно конфиденциальности и секретности. Здесь следует прописать порядок действий сотрудника в отношении неразглашаемой информации с первого дня работы, во время отпуска, перед увольнением и после него. Чтобы дополнительно обезопасить себя, работодатель может предложить специалисту подписать соглашение о неразглашении; впрочем, как показывает судебная практика, ни положения в трудовом договоре, ни подписки положительного результата почти не приносят. Вопрос, как и прежде, исключительно в добросовестности работника.
  7. В седьмом блоке трудового договора необходимо рассмотреть порядок урегулирования споров между сторонами. Обычно ничего сверхъестественного составители не предлагают и просто отсылают читателя к нормам трудового законодательства. В этом есть и плюсы: при возникновении конфликта работник может, не углубляясь в юридические аспекты документа, обратиться к представителям правоохранительных органов, в прокуратуру или подать исковое заявление в суд, что теоретически должно сделать взаимоотношения работника и работодателя более прозрачными.
  8. В восьмом блоке — приводятся другие условия и требования. Разумеется, они не должны противоречить федеральным и региональным законам, поэтому пытаться прописать в «дополнительном» разделе 15-часовой рабочий день и заработную плату ниже минимальной не стоит. А вот упомянуть возможность пользования комнатой отдыха или спортзалом в определённые часы будет неплохо.
  9. Девятый блок трудового договора должен содержать подписи сторон (работника и руководителя предприятия или подразделения) и оттиск печати организации.

Важно: поскольку на всех экземплярах трудового договора в обязательном порядке должны стоять подписи обеих сторон, заверить документ ЭЦП не выйдет. Его в любом случае придётся распечатывать и подписывать в обычном порядке.

Скачать бланк трудового договора с работником

  • Скачать бланк трудового договора с работником .doc

Скачать бланк трудового договора для заполнения в Microsoft Word можно по ссылке выше.

Договор между работодателем и работником — образец

  • Скачать образец договора между работодателем и работником .doc

Скачать пример правильно составленного и заполненного трудового договора можно по ссылке выше.

Подводим итоги

Трудовой договор составляется в двух экземплярах — для работодателя и сотрудника. Документ в обязательном порядке должен быть подписан обеими сторонами и заверен оттиском печати или штампа организации; смысла в использовании ЭЦП в данном случае нет. В дальнейшем один экземпляр хранится у нанятого специалиста, а второй — в отделе кадров; позже он передаётся в архив.

Трудовой договор между работником и работодателем состоит из девяти частей. Скачать бланк и образец заполнения документа для работы в Word можно по приведённым выше ссылкам.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/trudovoj-dogovor-skachat/

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Скачать бланк трудового договора 

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

  • ФИО работника
  • реквизиты работодателя
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • условия труда
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Трудовой договор № ______

г. Казань15 апреля 2021 г.

ООО «Ромашка», именуемое  в дальнейшем  «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

  В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2.  Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3.  Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4.  Дата начала работы: 15.04.2021 г.

1.5.  Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.  На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2.  На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3.  При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

– добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

– содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

– Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

1.1.  Работник обязан:

1.1.

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

Источник: http://PorTat.ru/doc/labour-contract

Трудовой контракт с директором коммерческого банка

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)
с директором коммерческого банка

г.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1 Настоящий договор заключен между Открытым Акционерным Обществом «» в лице Председателя Совета директоров , именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданином России , именуемым в дальнейшем «Директор».

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «» и нормами действующего законодательства России.

1.3. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего договора.

1.4.

Работодатель обязуется соблюдать права Директора, вытекающие из настоящего договора и установленные настоящим договором, иными актами, а также действующим законодательством независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Работодатель уважает право Директора на участие в общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иных политических общественных объединениях и движениях.

1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Г-н назначается на должность Директора АКБ «» на основании решения Совета директоров (протокол № от «»2021 г.) Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров или Правления.

2.2. принимает на себя обязанности по руководству Открытым Акционерным Обществом «» на период действия настоящего договора.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, Положением «О Правлении АКБ «», другими документами, утвержденными Обществом, а также действующим законодательством.

2.4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Директора.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

3.2. На основании решения Совета директоров Директор издает приказ о своем вступлении в должность.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности Банка, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.

4.2. Директор без доверенности действует от имени Банка, представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Банка.

4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом Банка, Положением о Правлении и настоящим Договором.

4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор с Директором по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим Договором.

4.5. Директор:

  • обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией;
  • распоряжается имуществом Банка в пределах, установленных Уставом Банка и действующим законодательством;
  • определяет организационную структуру Банка, утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Банка, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров, Советом директоров и Правлением;
  • подписывает все документы, утверждаемые Правлением;
  • утверждает штатное расписание Банка, филиалов и представительств;
  • принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
  • в порядке, установленном законодательством, уставом Банка и Общим собранием акционеров, поощряет работников Банка, а также налагает на них взыскания;
  • открывает в банках корреспондентский, валютный и другие счета Банка, заключает договоры и совершает иные сделки;
  • организует бухгалтерский учет и отчетность;
  • обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний акционеров;
  • решает другие вопросы текущей деятельности Банка.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Банка, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Банка добросовестно и разумно.

5.2. Директор несет ответственность перед Банком за убытки, причиненные Банку его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены действующим законодательством РФ.

5.3. При определении оснований и размера ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.4. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Банку в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.

5.5. Директор не несет ответственности за причиненный ущерб в следующих случаях:

  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть квалифицированы как нормальный коммерческий риск;
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за которые Директор не отвечает;
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий Директора.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами деятельности Банка за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по договору устанавливается в размере рублей в месяц.

6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:

  • авансовая: размер и периодичность выплаты, которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами.
  • вознаграждение за конечный результат – по результатам работы Банка за соответствующий период (месяц, квартал, год) завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).

6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в соответствии с положением о премировании работников Банка.

6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за обеспечение динамичного экономического развития Банка и недопущение его банкротства в размере % чистой прибыли Банка.

6.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и (с согласия Директора) виде акций, облигаций и других ценных бумаг Банка и других эмитентов.

6.6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора – устанавливаются по соглашению сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы – и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет календарных дней. Директору может предоставляться по решению Совета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случае продолжительность очередного отпуска не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством для данной категории работников.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Директору за счет средств Банка:

  • предоставляется дополнительный отпуск в размере календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в случаях:
    • смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
    • бракосочетания детей;
    • повышения квалификации Директора;
  • оказывается материальная помощь на лечение в размере месячных должностных окладов;
  • оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере, не превышающем рублей в год;
  • выплачивается единовременное пособие в размере рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством.

7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.

7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье Директора выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.

7.4. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими документами.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Основаниями прекращения договора являются:

  • соглашение сторон;
  • расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым законодательством;
  • перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден за умышленное преступление;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден за преступление, совершенное по неосторожности к мере наказания, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.

9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Совет директоров расторгает договор в срок, о котором просит Директор.

9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор вправе прекратить работу, а Совет директоров обязан выдать ему трудовую книжку, а бухгалтерия – произвести с ним расчет.

9.4. По договоренности между Директором и Обществом договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОБЩЕСТВА

10.1. Договор может быть расторгнут Советом директоров Общества лишь в случаях:

  • ликвидации Банка;
  • обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  • прогула без уважительных причин;
  • неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае, если трудоспособность утрачена в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, Директор не может быть уволен до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры между сторонами по выполнению условий договора, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

11.2. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

11.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Директор _________________

Источник: https://pravodoc.com/obrazcy-dokumentov/dogovory/franchayzing/trudovoy/trudovoj-kontrakt-s-direktorom-kommercheskogo-banka/

Трудовой договор ИП с работником в 2021 году: образец и бланк

Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Документ Алавердова А.Р.)

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

Так и в 2021 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Типовой договор 2021: скачать бланк

С 2021 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Критерий:Значение за прошедший год:
Среднесписочная численность штатаМенее 15 человек
Доход (все поступления)До 120 млн. руб.

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Скачать бесплатно бланк 2021 типового трудового договора между ИП и работником.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

  • Для выполнения срочных и сезонных работ;
  • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
  • На период профобучения или стажировки работника.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Источник: https://IP-vopros.ru/vedenie-ip/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.