+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Содержание

[DOC] Скачайте Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы – образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

 При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Особенность Вашей ситуации – Вам необходимо оформить трудовые отношения с Работником только на время выполнения определенной работы, при этом такая работа отвечает совокупности следующих условий:

  • выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время может быть как краткосрочной, так и долгосрочной (например, имеет краткосрочный характер – работы по подготовке, формированию и передаче документов Работодателя за 2005-2010 годы в архив: или, например, связана с временным, но долгосрочным увеличением объема оказываемых Работодателем услуг, т.е. так называемые «проектные работы» – работы, требующие временного увеличения штата Инженеров-конструкторов, для своевременного завершения работ в целом или какой-то его части по проекту «Реконструкция гостиницы «Казахстан» в городе Алматы» в рамках исполнения заключенной Работодателем гражданско-правовой сделки с третьим лицом и т.п.);
  • отсутствие календарной даты окончания такой определенной работы, т.к. затруднительно или невозможно ее установить;

Представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудовому договору, заключаемого на время выполнения определенной работы не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, заключается на время выполнения определенной работы;
  • сторонами Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы:

Сторонами Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы  являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник вступает в трудовые отношения;
  • Работник – дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы:

В силу требований закона Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы и оформление приема на работу:

  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие документы: ​
    •  документ, удостоверяющий личность Работника:
      • дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан – удостоверение  личности или паспорт;
      • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан – удостоверение личности или паспорт,  а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
      • дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) – заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан – документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);
      • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) – заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)),  по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан – документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; 
    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

      При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств – членов Евразийского экономического союза, без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы. 

    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев.

Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

  • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем.  При этом Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.
  • на основании заключенного Трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;
  • в силу налогового законодательства (статья  343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы регулируется:

Источник: //dogovor24.kz/documents/trudovoj_dogovor_zakljuchaemyj_na_vremja_vypolnenija_opredelennoj_raboty-466.html

Договор трудовой на время выполнения определенной работы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

4.

За выполнение работ, указанных в пункте 1 настоящего трудового договора, Работодатель выплачивает Работнику всего ______________________ (цифрами и прописью)
__________________________________________, указанная сумма разбивается на части по этапам, предусмотренным в пункте 3 настоящего договора или по количеству и качеству вложенного Работником труда:____________________________________________________________________

5. Оплата работ, сданных Работником Работодателю по акту, производится путем перечисления на счет Работника причитающейся ему суммы с удержанием налогов, предусмотренных законом.
По желанию Работника предусмотренные настоящим трудовым договором работы могут оплачиваться по частям по завершении каждого из этапов в размере их стоимости, указанной в п.п.3 и 4 настоящего трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

8.5. Работнику может быть уменьшен трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы.

Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться.

Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.
За работу в ночное время дополнительно к заработной плате выплачивается компенсация в размере часовой ставки за один час работы.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2021)

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  • Интересное:  Детям 15 лет до скольки можно гулять

    В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

    При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей .

    Трудовой договор на время выполнения определенных работ

    Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора). 1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______. 1.3.

    является заведомо временной, но в тоже время может быть как краткосрочной, так и долгосрочной (например, имеет краткосрочный характер — работы по подготовке, формированию и передаче документов Работодателя за 2005-2010 годы в архив: или, например, связана с временным, но долгосрочным увеличением объема оказываемых Работодателем услуг, т.е.

    Образец трудового договора на выполнение работы по разработке проектной документации. Договор займа денег между физическим и юридическим лицом. За всё время: Получение паспорта и удостоверения личности гражданина Республики Казахстан.

    Существует возможность (ст. 29 ТК) заключения срочного трудового договора на время выполнения определенной работы; замещения временно отсутствующего работника, выполнения сезонной работы.

    Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей на время.

    К данной категории относятся инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, молодежь в возрасте до 1.

    ТК РФ поясняет, что ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц, если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей: 1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); 3) лица, работающие по договорам гражданско- правового характера; 4) другие лица, если это установлено федеральным законом. Если работник принят на предприятие без заключения трудового договора, то это является злостным нарушением трудового законодательства и в случае проверки Государственный трудовой инспектор оштрафует руководителя данного предприятия. Последствия нарушения законодательства о труде (ст.

    09 Июл 2021      glavurist         97      

    Источник: //mainurist.ru/nasledstvo/dogovor-trudovoj-na-vremya-vypolneniya-opredelennoj-raboty

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы

    на время выполнения определенной работы

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Общество », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

    1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .
    2. Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.
    3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .
    4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы. Работа должна быть выполнена не позднее. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 8 и 9 договора.
    5. Работник обязан приступить к работе с « » 2021 г.
    6. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности, указанные в должностной инструкции.
    7. Место работы Работника.
    8. После выполнения работы, указанной в п. 4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
    9. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
      • если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.4, не будет выполнена;
      • если после выполнения работы, указанной в п.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.
    10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
    11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
    12. Дополнительные условия по настоящему договору.
    13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    14. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
    16. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.
    17. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
    18. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

    ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Скачать образец, бланк трудового договора на выполнение определенной работы 2021

    • Полезная информация о трудовом договоре на выполнение определенной работы:

    Трудовой договор на выполнение определенной работы кардинально отличается от популярного в последнее время гражданско-правового договора. Вы можете подписать соглашение на какой-либо проект. Как правило, этот тип договора используется в том случае, когда довольно сложно обозначить конкретные сроки выполнения тех или иных работ.

    Как составить трудовой договор на определенную работу?

    Трудовой договор на выполнение определенного договором задания сложно представить без стандартных разделов. Работодателю нужно указать:

    • ФИО сотрудника и наименование компании;

    • Дату подписания документа и место;

    • Должностные обязанности и структурное подразделение;

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

    • Условия труда/отдыха — 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы по договору. или ненормированный рабочий день;

    • Условия начисления заработной платы, включая бонусы и поощрения;

    • Гарантии, права и обязанности сторон.

    Трудовой договор на определенную работу скрепляется подписями сторон, а также – печатью организации.

    Этот тип соглашения схож со срочным трудовым договором. для которого характерны несколько черт. Например, подписывать документ на определенный срок без веской причины строго запрещено. Оснований для составления именно срочного договора не так уж много – замещение постоянного сотрудника, обмен опытом или сезонные работы. Также основанием может служить именно наличие определенного задания.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок по причине сезонности работ, включает в себя четкие условия, например – сбор урожая. Т.е.

    – соглашение, в котором речь идет о выполнении определенной работы, должно содержать конкретную цель, например – ремонт трактора, выполнение ремонтно-строительных работ и т.д.

    Речь идет о ситуациях, в которых конечный результат зависит от множества факторов, а не только от надлежащего выполнения своих обязанностей сотрудником.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок. должен содержать причину, по которой вы ограничиваете время. В нашем случае это выполнение конкретного задания.

    Особенности и нюансы трудового договора на выполнение определенной работы

    Трудовой договор на выполнение определенного договором задания имеет определенные характеристики:

    • Вы можете указать конечный срок исполнения обязанностей, например – 1 сентября 2021 года, но при этом раздробить выполнение работы на несколько периодов. Выглядеть это будет следующим образом: до 1 апреля сотрудник обязуется выполнить малярные работы; до 1 августа – полную отделку помещения; до 1 сентября – сдать здание в эксплуатацию;

    Трудовой договор на определенное время, образец которого вы можете скачать на нашем сайте, расторгается по истечению указанного срока автоматически;

    • Возможно досрочное прекращение сотрудничества по согласованию сторон;

    • Работа считается выполненной в том случае, если сторонами подписан акт приема-сдачи;

    • Условия оплаты услуг работника определяются по согласованию сторон. Может устанавливаться оклад, сдельная система оплата или почасовая оплата по договору. Вся сумма может быть выплачена после того после завершения всех работ или частично, после определенных этапов. Желательно закрепить все этапы в договоре.

    Трудовой договор на определенное время, образец которого вы можете скачать за несколько секунд на нашем сайте, обеспечивает сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными ТК РФ. А с гражданско-правовым договором все обстоит несколько иначе.

    В этом случае работник автоматически переквалифицируется в «исполнителя», а работодатель – в «заказчика». Никакой ответственности и гарантий перед исполнителем нет. Договор может быть расторгнут без веских оснований. Травмы на производстве, необходимость оплаты больничного или декретного отпуска, стажировка – заказчик в рамках гражданско-правового договора не должен вам ничего.

    На нашем сайте заполнение трудового договора займет несколько минут. Вы отвечаете на вопросы слева, система распределяет информацию в разделы справа, в самом документе. За считанные минуты вы получаете юридически грамотный договор. Оцените преимущества нашего сервиса!

    Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

    Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы
    на время выполнения определенной работы

    г.

    «» 2021 г.

    в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .

    1.2. Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.

    1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

    1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы и действует с «»2021 г. Работа должна быть выполнена не позднее . По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.1.7 и п.1.8 договора.

    1.5. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.

    1.6. Место работы Работника: .

    1.7. После выполнения работы, указанной в п.1.4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.

    1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:

    • если по истечении срока действия договора работа, указанная в п.1.4, не будет выполнена;
    • если после выполнения работы, указанной в п.1.4 договора, Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.

    1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязан:

    2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

    2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.

    2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.

    2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

    2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.

    2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

    2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.

    2.2. Общество обязуется:

    2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее и числа каждого месяца. Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее, чем за день (дня) до начала отпуска.

    2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

    2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.

    2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.

    2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества.

    2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

    2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

    2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    3. РЕЖИМ РАБОТЫ

    3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью часов. Выходными днями являются . Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: . Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится.

    3.2. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества.

    3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.
    За работу в ночное время дополнительно к заработной плате выплачивается компенсация в размере часовой ставки за один час работы.

    Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.

    3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

    3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

    Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

    3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск.

    3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

    3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

    4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    • увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка;
    • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
    • в других случаях, предусмотренных законодательством.

    В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    5.1.1. Соглашение сторон.

    5.1.2. Выполнение работы, указанной в п.1.4 настоящего договора, невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.

    5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.

    5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.

    5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.

    5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.

    5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п.4.1 настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не продленный на неопределенный срок в порядке п.1.8, может быть расторгнут:

    5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения.

    5.2.2. По инициативе Общества в случае:

    • приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе – с выплатой выходного пособия, предусмотренного п.6.2;
    • неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности – без выплаты выходного пособия;
    • неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором – без выплаты выходного пособия.

    5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    6.2. При расторжении договора по причине:

    • призыва или поступления Работника на военную службу;
    • отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
    • болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате трудоспособности в результате несчастного случая на производстве;
    • вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или обязательств по настоящему договору.

    Работнику выплачивается выходное пособие в размере .

    7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

    7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

    7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

    7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

    9. ПОДПИСИ СТОРОН

    Общество _________________

    Работник _________________

    Источник: //pravodoc.com/obrazcy-dokumentov/dogovory/franchayzing/trudovoy/trudovoj-dogovor-na-vremya-vipolneniya-opredelennoj-raboti-polnij/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.