+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой контракт со специалистом

Содержание

Трудовой договор с работником (специалистом) – образец 2021, скачать

Трудовой контракт со специалистом

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.  Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

//www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

Подпись Работника: ____________________

Источник: //www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_specialistom/

Трудовой контракт со специалистом

Трудовой контракт со специалистом

г.

«__» ____ 2014 г.

_______ в лице _______, действующего на основании _______, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. _______, паспорт: серия ___, № ___, выданный _____, проживающий по адресу: _______, именуемый в дальнейшем «Специалист», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: _______.

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан:

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право:

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан:

  • полностью выполнять все условия и требования контракта;
  • сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
  • контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
  • немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право:

  • разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
  • принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
  • по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).

СТАТЬЯ 7.

  1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.

  2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): _______ на срок _____ на следующих условиях _______, оказать следующие услуги _______, выделить следующие финансовые и другие ресурсы _____.

СТАТЬЯ 8.

  1. Настоящий контракт заключен на срок ___ г. с «__»____2014 г. по «__»____2014 г.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

  1. Местом постоянной работы Специалиста является _____.
  2. Рабочее место должно быть оборудовано _______.
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

СТАТЬЯ 11.

  1. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере ___ рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада ___ рублей и надбавки ___ рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы.

    Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

  2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере ___ рублей.
  3. Специалисту дополнительно устанавливается:
    • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ___ рублей.
    • вознаграждение по итогам работы за год в размере ___ рублей.
  4. Заработная плата выплачивается не позднее ___ числа каждого месяца.
  5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 12.

  1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ___ календарный дней с выплатой компенсации в размере ___ рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

  4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 13

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

СТАТЬЯ 15

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта.

При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч.

по финансированию работ и оплате труда).

СТАТЬЯ 16

  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.

  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.

  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере ___ рублей.

СТАТЬЯ 17

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.

) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на ___%.

В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

СТАТЬЯ 18

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 19

  1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
  2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 20

  1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

  2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
    • срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
    • предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
    • разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
  3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
    • невыполнение Работодателем условий контракта;
  4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
  5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ___ дневный срок.

СТАТЬЯ 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту _______.

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 25.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 27.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Специалиста.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Специалист Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:  

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Специалист _________________

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Источник: //hr-portal.ru/doki/trudovoy-kontrakt-so-specialistom

Оплата работы Специалиста, отпуска

Специалист обязуется работать согласно составленному предприятием графику работы. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечить своевременную выплату:

  • заработной платы, состоящей из оклада и премии (суммы работодатель обязан указать в договоре);
  • премий, которые могут быть выплачены либо по окончании квартала, либо по итогам месяца;
  • итогового вознаграждения, на которое может претендовать специалист, в случае качественного выполнения всего объема работ.

Также договором предусмотрено указание продолжительности отпуска сотрудника и размер пособия, выплачиваемого перед уходом Специалиста в отпуск.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Специалист», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
  2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

Статья 3.

Специалист обязан:

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

Статья 4.

Специалист имеет право:

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

Статья 5.

Работодатель обязан:

  • полностью выполнять все условия и требования контракта;
  • сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
  • контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
  • немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

Статья 6.

Работодатель имеет право:

  • разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
  • принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
  • по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).

Статья 7.

  1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
  2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .

Статья 8.

  1. Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
  2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

Статья 9.

  1. Местом постоянной работы Специалиста является .
  2. Рабочее место должно быть оборудовано .
  3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

Статья 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

Статья 11.

  1. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы.

    Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

  2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
  3. Специалисту дополнительно устанавливается:
    • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
    • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
  4. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
  5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 12.

  1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

  2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
  3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

  4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 13

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

  1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
  2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
  3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
  4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

Статья 14

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

Статья 15

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта.

При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч.

по финансированию работ и оплате труда).

Статья 16

  1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.

  2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.

  3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

Статья 17

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.

) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %.

В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

Статья 18

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

Статья 19

  1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
  2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

Статья 20

  1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

  2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
    • срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
    • предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
    • разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
  3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
    • невыполнение Работодателем условий контракта;
  4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
  5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.

Статья 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

Статья 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

Статья 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 25.

  1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
  2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 26.

  1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
  2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 27.

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Специалиста.

Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Специалист

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: //dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82_%D1%81%D0%BE_%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BC

Трудовой договор со специалистом по охране труда

Трудовой контракт со специалистом

Статья 10 Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Статья 11 1.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2.

Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов. 2.

Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 7 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.

Статья 8 Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения)

Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

  • После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
  • Специалисту дополнительно устанавливается:
  • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
  • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
  • Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
  • По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
  • СТАТЬЯ 12.

Трудовой договор 25 сентября 2009 г.г. Москва ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1 1.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.

12.2007.

Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

3.
Специалист обязан:

  • полностью выполнять все требования и условия контракта;
  • при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
  • правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
  • соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4. Специалист имеет право:

  • присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
  • самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
  • арендовать необходимые приборы и оборудование;
  • требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Панель ручного поиска договоров

Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 4 1.

Важно Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12. 2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 5 1.
Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб.

в месяц. 2. Работнику также устанавливаются:- надбавка в размере руб. ежемесячно;- премия в размере руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ;- вознаграждение по итогам годовой работы в размере руб. при условии . 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.

Статья 6 1.

Трудовой контракт со специалистом

Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2.

Работник обязуется:- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;- бережно относиться к имуществу предприятия;- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п. Статья 3 1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями.

Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику. 2.

В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3.
Внимание При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %.

В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика. СТАТЬЯ 18. В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.

7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством. СТАТЬЯ 19.

Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 16 Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй — у Работника. РаботникРаботодатель Наименование предприятия Тюрина М.И.ООО «Цитрон» Паспорт серия Адрес: Москва, ул. Полянка, N выдан д. 567, офис 12 прописан Генеральный директор Иванов И.И.

Источник: //territoria-prava.ru/trudovoj-dogovor-so-spetsialistom-po-ohrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.