+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Возражение на исковое заявление по трудовым спорам о восстановлении на работе, образец для грамотной защиты

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Бывает, что люди не хотят выполнять возложенные на них трудовые обязанности. Они специально придумывают причины для того, чтобы отсутствовать на работе. Мнимая болезнь, поездка к родственникам, пропажа мобильного телефона, иные случаи.

И если администрация таких граждан увольняет, они хотят восстановиться по суду. В свою очередь при обоснованной позиции на иск подается возражения ответчика по трудовому спору от имени руководства предприятия.

Вот их примерная форма. Структуру можно сохранить для каждого случая подтверждения правоты работодателя при прекращении трудовых отношений. Все инициалы судей, участников процесса, номер дела, адреса, фактические обстоятельства изменены.

Как грамотно подготовить отзыв на исковое заявление работника о восстановлении на работе

В первую очередь, изучается текст искового заявления и имеющихся приложений. Отдельно обращается внимание на дату подачи иска в суд.

От этого зависит применение исковой давности в отношении возникшего трудового спора.

К отзыву прикладываются копии всех документов, составленных по факту увольнения сотрудника.

Сюда входят:

  • объяснения гражданина;
  • составленные приказы;
  • личная карточка.

Если прекращение трудовых отношений обусловлено появлением человека на работе в нетрезвом состоянии, понадобятся медицинское заключение и акт, оформленный комиссией предприятия.

При подготовке возражений необходимо сделать ссылку не только на нормы ТК РФ, но и на разъяснения Верховного Суда. Это придаст доводам предприятия убедительности.

Буква закона

Когда расставание с работником связано с нарушением дисциплины, следует задокументировать соответствующий факт. Затем требуется получить письменные объяснения от сотрудника. При отказе их предоставить составляется соответствующий акт.

Дальше издаются два приказа: о привлечении лица к дисциплинарной ответственности и об увольнении. В соответствии со ст. 193 ТК это необходимо сделать в месячный срок с момента выявления проступка (время нахождения гражданина в отпуске не учитывается).

После появления распорядительного акта об увольнении следует внести запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Дальше производится окончательный расчет по зарплате.

Помощь адвоката при подготовке отзыва на иск работника

Гражданка Петрова работала на ООО «Сириус» в должности главного бухгалтера. Был выявлен факт хищения денежных средств принадлежащих фирме. Поэтому сотрудница была уволена на основании подпункта «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

Петрова не согласилась с прекращением трудовых отношений и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты зарплаты за период вынужденного прогула. Готовя возражения, адвокат обратился в банк и получил копии чеков, по которым истице выплачивалась наличность.

Они были приобщены адвокатом к возражениям. В результате удалось отстоять позицию клиента. Суд первой инстанции, с которым согласилась и апелляция, в удовлетворении исковых требований отказал.

Пример возражения

Тимирязевский районный суд Москвы

Дмитровское шоссе, 55

Судье Потапову Д.Д.

дело № 4628-19

Ответчик: Акционерное общество «Юпитер»

переулок Развития, 4, офис 28

Истец: Николаев Андрей Юрьевич

улица Звездная, 14

Возражения

на исковое заявление о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным 

В производстве Тимирязевского районного суда Москвы находится дело № 4628-19 по иску Николаева А.Ю. к АО «Юпитер» относительно незаконного увольнения и восстановления на прежней занимаемой должности.

Ответчик – Акционерное общество «Юпитер» не соглашается с выдвинутыми требованиями и считает их необоснованными по следующим основаниям.

Действительно, Николаев Андрей Юрьевич был принят на должность водителя в АО «Юпитер» на основании приказа № 148 от 21.10.2018 г.

С 10 декабря 2018 г. по 11 января 2019 г. истец отсутствовал на рабочем месте. 12 января он предоставил больничный лист со штампом Поликлиники № 6, подлинность которого сразу вызвала у администрации сомнения.

Администрация обратилась с официальным запросом в упомянутое медицинское учреждение. Оказалось, что листок нетрудоспособности с предоставленными истцом реквизитами не оформлялся.

Прогул входит в список нарушений трудовой дисциплины. Согласно подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение дня или 4 часов кряду. Ответчик считает, что истец сознательно прогулял месяц без достаточных на то оснований.

14 января 2019 года с истца были затребованы письменные пояснения в рамках ст. 193 ТК РФ. Он их не предоставил, о чем 21 января был составлен акт. 22 января 2019 года были изданы 2 приказа. Один из них, под № 165, касался привлечения Николаева А.Ю. к дисциплинарной ответственности.

Другой под № 166 был издан об увольнении истца на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому считаем, что действия АО «Юпитер» вкладывались в рамки закона.

Исходя из изложенного, просим суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме

Приложение:

  1. Копия приказ № 148 от 21.10.2018 г.
  2. Копия больничного листа, предоставленного истцом.
  3. Копия акта от 21.01.2019 г. об отказе Николаева А.Ю. предоставить письменные пояснения.

Источник: https://sud-isk.ru/gr-sudvo/vozrazhenie-na-iskovoe-zayavlenie-po-trudovym-sporam.html

Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец 2018 | Юридические Советы

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Последнее обновление Март 2019

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева.

На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд.

Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кировао признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплате

компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,ул. Денисова, д. 2, кв. 3

Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2019 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

Источник: http://juresovet.ru/isk-vosstanovlenie-na-rabote/

Порядок восстановления на работе через суд

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе является действенным способом защиты прав трудящихся. С помощью этого заявления можно обжаловать незаконное увольнение и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя.

Условия возникновения права на обращение

Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:

  • увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
  • прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
  • увольнение по основаниям, которых фактически нет;
  • работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.

Это далеко не весь перечень оснований незаконного увольнения. В судебной практике встречаются и другие случаи, например, расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске, по причине прогулов.

В связи с незаконным увольнением у гражданина могут возникнуть непредвиденные расходы и другие негативные последствия. Именно поэтому он имеет право претендовать на возмещение всех понесенных убытков, но только в случае удовлетворения его иска.

Подсудность

Под подсудностью понимается выбор конкретного судебного органа, куда можно обратиться с заявлением. Она определяется нормами процессуального законодательства.

По общему правилу, подсудность определяется местом жительства ответчика по делу – работодателя. Однако в рамках трудовых правоотношений иск может быть подан также и по месту осуществления работы.

Это положение было введено для того, чтобы незаконно уволенному лицу было легче защищать свои права.

Рассмотрение этих споров отнесено к компетенции районных судов и других, приравненных к ним. Обжаловать решения таких органов можно:

  • в областных;
  • краевых;
  • верховных судах республик;
  • в Верховном суде РФ.

При подаче любого искового заявления необходимо помнить о правилах исковой давности. Под ней понимается срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав. Общая исковая давность установлена гражданским законодательством и равна трем годам. В рамках трудовых отношений этот срок значительно уменьшен.

Важно! Для того чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе, гражданину отводится один месяц.

В том случае если по независящим от заявителя причинам этот срок будет пропущен, он может обратиться в суд с заявлением. Если причины будут признаны уважительными, то гражданин может подать свой иск и по истечении месячного срока.

Госпошлина

При обращении в судебные инстанции налоговым законодательством введена обязанность по уплате взноса – государственной пошлины. Размер ее определяется по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Законодатель освободил истцов по трудовым спорам от обязанности по уплате этого взноса. Данное положение вполне справедливо, так как зачастую незаконное увольнение сопровождается задержкой выплаты заработной платы или отказе в ее предоставлении.

Образец искового заявления 2019

Любой иск должен быть выполнен в письменной форме. Допускается как собственноручное написание, так и печать на компьютере. Можно подать свое заявление и на сайте суда. Правом на подачу иска в суд обладает как сам работник, так и его представитель, действующий по доверенности.

Иск должен включать в себя такие элементы:

  1. Наименование и адрес суда.
  2. Данные о работнике и работодателе.
  3. Предмет иска — существо спорного отношения.
  4. Указание на доказательства.
  5. Просительная часть.
  6. Приложение, где должны быть указаны все предоставленные документы.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе.

Как подать иск о восстановлении на работе в суд

  1. Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем.

    Для этого в рамках крупных организаций создаются комиссии, основной обязанностью которых является разрешение трудовых споров.

  2. Если этот способ урегулирования спора не принес своих результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом субъекте РФ.

  3. После того как все действия работником были выполнены, а в восстановлении на работе было отказано, он может обратиться в суд, приложив к заявлению ответы данных инстанций.

  4. Иск в суд можно подать как путем личного обращения, так и через интернет-ресурс, отсканировав при этом все доказательства и подтвердив свое заявление квалифицированной электронной подписью.

Приложение доказательств

В качестве доказательственной базы в этой категории споров применяются следующие акты:

  • приказ работодателя об увольнении;
  • отказ в оплате вынужденного прогула;
  • распоряжение генерального директора об увольнении работников в связи с сокращением штата.

Заявителем могут быть приложены и другие доказательства. Для того чтобы суд встал на сторону работника, он должен иметь при себе ответы работодателя на свои запросы в письменной форме. Устные доводы, а также показания свидетелей в данных спорах имеют маловажное значение.

Рассмотрение дела

Правила рассмотрения дела в порядке искового производства закреплены ГПК РФ. Выделяются следующие этапы судебного разбирательства:

  1. Предварительное слушанье. На этой стадии судья выясняет обстоятельства дела и предлагает сторонам применить мировое соглашение.
  2. Судебное разбирательство. Рассматриваются доказательства, заслушиваются доводы сторон и показания свидетелей.
  3. Вынесение решения. Судья может удовлетворить требования истца и обязать работодателя восстановить его на работе или же отказать в требованиях.

До того как судья удалился в совещательную комнату, истец может ходатайствовать о возмещении ему морального вреда, если ранее он не указал этого положения в своем иске. Рассматриваться это дело должно в срок, не превышающий двух месяцев. В исключительных случаях он может быть увеличен.

Возражение и отзыв

Необходимо различать два понятия, применяемых в исковом производстве – «возражение» и «отзыв»:

  1. Возражение на иск представляет собой письменное заявление ответчика, подаваемое им в ходе предварительного слушанья. Таким способом работодатель может указать на существенные обстоятельства дела, обосновать свою правоту, сослаться на неправомерное поведение самого истца. Если ответчиком не было заявлено возражения, то это никак не препятствует рассмотрению дела в общем порядке.
  2. Отзыв на иск — это такое же возражение, но которое подается арбитражным ответчиком. По сути своей, это два синонимичных понятия, которые используются в разных категориях правовых споров.

Судебная практика

  • Тульским районным судом было рассмотрено дело по иску гражданина К. к ООО «КБП». Он просил суд восстановить его на работе, так как увольнение было незаконным. Данный гражданин находился на больничном, что подтверждается медицинской справкой. В этот период времени его уволили, сославшись на прогулы.

    Работодатель же настаивал на том, что о болезни К. он предупрежден не был, поэтому и произошла данная ситуация. Суд, заслушав доводы сторон, обязал ООО «КБП» в лице его генерального директора восстановить истца на работе и возместить ему моральный вред в размере двадцати тысяч рублей.

  • Свердловским областным судом была рассмотрена апелляционная жалоба на решение районного суда, который отказал в восстановлении гражданина на работе. Гражданин А. был уволен из ПАО «Восход» на основании появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Ответчик приложил в качестве доказательства акт медицинского освидетельствования.

    Работник настаивал, что никаких процедур он не проходил и не употреблял алкоголь на рабочем месте. Районный суд не счел его доказательства удовлетворительными. Именно поэтому гражданин К. и обратился в суд апелляционной инстанции. Последний изучил доводы истца, а также опросил свидетелей, которые подтвердили все его показания.

    Поэтому решение районного суда было отменено и ПАО «Восход» обязали восстановить гражданина К. на работе в прежней должности, а также возместить ему моральный вред.

: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.