+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на выплату денежных средств

Содержание

Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу – образец для скачивания и правила оформления

Заявление на выплату денежных средств

> Заявление > Зарплата > Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу – образец для скачивания и правила оформления

Трудовое законодательство разрешает получать работнику заработную плату в той форме, которая ему удобна. При этом работодатель обязан выполнить данное условие.

Если все получают зарплату на карту, а сотрудник по какой-либо причине не хочет или не может, то ему достаточно написать заявление на выплату зарплату наличными и получать деньги в кассе организации. По закону работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Когда нужно писать?

Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе.

Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней.

Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту. Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.

Другое дело, если работник при трудоустройстве, подписывал трудовой договор, в котором дал согласие на выплату зарплаты на определенную банковскую карту, а не наличными в кассе. В таком случае доказать свою правоту сотруднику будет сложнее, поскольку по факту он нарушает условия трудового договора.

Гораздо проще написать заявление, если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не было прописано, куда будет перечисляется зарплата. Тогда выбор полностью за работником и ему достаточно написать о своем желании и предоставить документ в бухгалтерии.

Как оформить для получения заработной платы через кассу?

Это абсолютно свободный документ и пишется произвольно. Важно указать, на чье имя подается просьба.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

  • ФИО руководителя организации и его должность.
  • Данные работника, его должность.
  • Непосредственно текст заявления, в котором указано, что работник просит выдавать ему зарплату и другие выплаты в кассе организации (название компании), начиная с определенного периода (дату или месяц указать).
  • Дата, когда составлено заявление и подпись работника с расшифровкой.

Примерный образец  выглядит следующим образом:

                                  Генеральному директору ООО «Трудяга»

                                  Краснову Павлу Владимировичу

от инженера Петрова Олега Николаевича.

Заявление

Прошу выдавать мне причитающуюся по трудовому договору № 148 заработную плату и другие выплаты наличными  деньгами через кассу организации ООО «Трудяга», начиная с сентября 2018 года.

25 августа 2018 года

Петров

Важно, что работодатель не может заставить не только получать заработную плату на карту, но и на определенный банк в первую очередь. Часто рабочие отказываются от банковских выплат именно по причине того, что им не нравится вариант, предложенный работодателем.

В таком случае необходимо написать заявление или о перечислении денег на счет банка, предложенного сотрудником, либо просто выдавать наличными в кассе.

Работодатель должен знать, что сотрудник имеет по Трудовому законодательству право неоднократно менять форму получения свой заработной платы. Это означает, что  заявление можно подавать не один раз, меняя способ получения с наличных на банковскую карту и наоборот.

Многие сотрудники бухгалтерии и главы организаций мотивируют свои отказы тем, что компании дорого обходится перечисление денег на сторонние карты или выдача их наличными. Это сотрудника не касается. Если работнику удобно получение заработной платы наличными, значит, компания должна пойти ему навстречу. Главное — просто оформить документ.

Если работодатель отказывается и не идет навстречу, то сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или напрямую с иском в судебную инстанцию.

В таком случае суд, скорее всего, станет на сторону  рабочего человека и в принудительном порядке заставит работодателя выплачивать заработную плату наличными прямо по месту выполнения работы, как прописано в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Выводы

Гражданин сам волен выбирать, в какой форме ему получать заработанные деньги, премии и отпускные. Он может выбрать не только карту или живые деньги, но и конкретный банк, который ему удобен.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан удовлетворить просьбу. Исключение составляют случаи, когда применение карты было прописано в трудовом договоре, который подписали обе стороны. В таком случае перевестись на выплату заработной платы наличными деньгами, если руководитель против, будет гораздо сложнее.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/zarplata/na-poluchenie-zp-nalichnymi.html

Оформление заявления на возврат денежных средств

Заявление на выплату денежных средств

Заявление на осуществление возврата денежных средств составляется по общим законодательным правилам.

Документ носит разносторонний характер и может являться обращением в различные инстанции — например, в банковское учреждение, налоговую, судебный орган или в ПФР и ЖКХ (хотя, если взыскание средств последними было произведено на законных основаниях с соответствующим заявлением, вернуть их будет непросто).

На практике такой документ составляется для защиты собственных интересов, как, например, в случае с судебными приставами, которые наложили арест на все денежные средства гражданина. В данной статье рассмотрим особенности составления заявления на возврат денег в различных организациях.

Правила составления

Заявление на возврат денежных средств является документом, позволяющим вернуть, излишне уплаченные или списанные без правовых на то оснований, деньги. Основанием для этого может служить как сбой в системе, мошеннические операции, так и другие немаловажные причины.

К основным требованиям, применяемым к данному виду претензии, относятся:

  • оформление заявления на возврат денежных средств производится в обычной письменной форме;
  • субъектами-заявителями могут выступать как физические, так и юридические лица;
  • документ предъявляется в единственном экземпляре;
  • краткость и четкость изложения;
  • отсутствие грамматических ошибок.

Заявление на возврат денежных средств содержит нижеприведенные существенные условия:

  • фиксирование субъектов гражданских правоотношений — наименование организации, которая должна вернуть деньги, ФИО заявителя без сокращений;
  • причина, послужившая для обращения;
  • основные требования заявителя — возврат денежных средств;
  • дата составления документа;
  • удостоверяющая подпись.

Для подробного ознакомления с образцом составления заявления следует скачать документ по ссылке.

При обращении в банк

Заявитель может обратиться в банковское учреждение, если у него по непонятным причинам списываются денежные средства. Возможно это производится в счет погашения взятого кредита или действуют различные банковские комиссии.

В любом случае следует тщательно разобраться в проблеме. Чтобы разрешить конфликт с банком, следует воспользоваться претенциозным порядком решения таких ситуаций и написать заявление на возврат финансов, если они незаконно списаны.

Многих граждан волнует вопрос, как написать заявление в банк о возврате денежных средств юридически правильно.

Заявитель должен отобразить на бумаге в письменной форме следующие сведения:

  • в правом углу вверху указывается информация о банковском учреждении и его месторасположении, ниже следует ФИО заявителя, место прописки и реквизиты паспорта;
  • далее по центру бумаги формата А-4 пишется наименование заявления;
  • фиксируется дата и временной срок кредитного соглашения, его ключевые условия;
  • описывается в подробностях претензия заемщика;
  • можно сослаться в качестве своей правоты на законодательные акты;
  • перечислить требования — осуществить возврат денежных средств и указать размер суммы и способ получения — безналичным или наличным расчетом;
  • дата составления и отправления документа;
  • подпись и расшифровка инициалов.

Заявление на возврат денежных средств будет принято и рассмотрено в течение десятидневного срока. Если требования заемщика будут не удовлетворены, можно обратиться в ЦБ и в последующем в судебную инстанцию.

Образец заявления на возврат денежных средств при обращении в кредитное учреждение можно скачать здесь.

Для налоговой

Возможны ситуации, когда гражданин уплатил большую сумму налога, чем было положено, в связи с допущением ошибок при расчетах. В этом случае можно попробовать вернуть ошибочно перечисленные в большем размере деньги, отправив заявление в налоговую на возврат денежных средств.

Обнаружить ошибку может как налоговая служба, так и сам налогоплательщик. В первом случае уведомление о выявлении ошибки производится в течение 10 дней. Для налогоплательщика установлен срок в 1 месяц для осуществления процедуры возвращения денег.

Срок исковой давности составляет 3 года.

Алгоритм действий следующий:

  • составляем заявление. Заявление на возврат денежных средств, ошибочно перечисленных, имеет унифицированную форму. К документу следует приложить бумаги, подтверждающие неправомерную переплату;
  • в течение десятидневного периода выносится решение. За этот срок рассматриваются обстоятельства дела;
  • при положительном ответе на заявление в течение месяца перечисляются деньги на счет в банке.

В заявлении на возврат денежных средств в обязательном порядке указываются — ИНН/КПП, ФИО заявителя или наименование ИП/юридического лица, размер суммы переплаты, информация о банковском счете, куда должны поступить деньги. Документ состоит из 3 страниц, на последней из которых отведено место для сведений о физическом лице.

Если налоговая служба пропустит допустимый срок для возврата денежных средств, то перечисление денег будет осуществлено с процентами в качестве компенсации. Количество процентов исчисляется, согласно ставке рефинансирования. На 2017 год она составляла 8,25%.

Следует помнить! Если у налогоплательщика имеются долговые обязательства по другим видам налога или имеются неуплаченные неустойки, то лишние денежные средства пойдут на их погашение. Возврату по заявлению будет подлежать остаток.

Скачать образец документа в налоговую можно тут.

При обращении к судебным приставам

Судебные приставы исполняют на практике судебные постановления. Суд может принять решение арестовать банковский счет относительно гражданина, имеющего критическую задолженность по услугам ЖКХ, кредитному договору, при неуплате налогов и т. д.

Однако существуют денежные средства, на которые нельзя накладывать арест — например, госпособия, компенсации, алиментные выплаты.

В этом случае подача заявления на их возврат законодательно правомерна, если был арестован счет, куда поступают все вышеперечисленные финансовые поступления.

Должник имеет право обратиться в отделение ФССП с соответствующей претензией или в судебную инстанцию. В заявлении на возврат денежных средств следует указать:

  • наименование отделения ФССП, ФИО и функция пристава;
  • информация о заявителе — ФИО, место прописки, контактные телефоны;
  • реквизиты судебного постановления, которое явилось причиной ареста счетов;
  • привести доводы, что действия пристава являются незаконными;
  • выразить требование осуществить возврат денежных средств и зафиксировать размер суммы;
  • подпись и число, месяц, год составления документа.

Заявление о возврате денежных средств судебным приставам будет рассмотрено в десятидневный срок. Если это не возымело должного действия, то можно обратиться в районный суд. Рассмотрение жалобы, которая не облагается налогом, займет месяц.

Образец оформления искового заявления в суд о возврате денежных средств по ссылке.

В ФСС

Каждый месяц организации выплачивают в ФСС определенный процент. Эти средства с годами накапливаются и идут в последующем на выплату компенсаций сотрудникам, например, получившим производственные травмы или взявшим больничный.

Чтобы вернуть деньги, работодателю следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  • пишется заявление на возврат денежных средств из ФСС. Документ имеет унифицированную форму 23-ФСС. Оно подается в ближайшее отделение по месту регистрации организации. Также прилагаются следующие документы — ксерокопии расчетов по форме 4-ФСС, доказательства правильности всех произведенных выплат и справка-расчет;
  • получение решения ФСС;
  • начисление денег при положительном ответе в 10-дневный период. При отказе заявитель информируется в течение 3 суток.

Заявление на возврат денежных средств, излишне уплаченных, составляется работодателем в свободной, письменной форме и содержит нижеприведенную информацию:

  • данные о ФСС и заявителе — должность и ФИО руководителя ФСС и наименование юридического лица/ИП, регистрационный №, ИНН/КПП, местоположение;
  • выразить пожелание о возврате денежных средств и зафиксировать сумму;
  • указать банковские реквизиты, куда должны быть перечислены деньги;
  • проставляются подписи руководства и главбуха.

Бланк заявления можно посмотреть здесь.

В Пенсионный фонд

С Пенсионным фондом дело обстоит также, как и с ФСС. У работодателя может возникнуть переплата в связи с некорректным учетом начисленных сумм по страховым взносам и неустойкам. Если обнаружился данный факт, то заинтересованный гражданин подает заявление в Пенсионный фонд на возврат денежных средств по форме 23-ПФР.

Документ содержит аналогичную информацию, что и в случае с обращением в Фонд социального страхования. Страхователь подает бумагу по месту регистрации фирмы.

Сотрудники ПФР рассматривают заявление и выносят решение в течение 10 дней, а начисление переплаченных денежных средств производится в месячный период.

Если возврат был осуществлен с задержкой, то плательщику будет выдана компенсация за каждый день просрочки.

Следует помнить! Вернуть деньги по заявлению на возврат денежных средств не представляется возможным, если излишек был внесен, согласно форме РСВ-1. Он может быть зачислен в счет последующих выплат.  

Образец заявления на возврат денежных средств можно посмотреть тут.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/zayavleniya/zayavlenie-na-vozvrat-denezhnyx-sredstv.html

Компенсационные выплаты – образец заявления

Заявление на выплату денежных средств

В законодательстве и реальной практике сложились разные представления о компенсационных выплатах, а также компенсациях работнику. Поэтому важно не только четко отличать эти понятия, но и знать обо всех случаях назначения выплат – соответствующие вопросы подробно рассмотрены в статье.

 Образец заявления на компенсацию отпуска (word)

Компенсационные выплаты: суть и виды

В Трудовом кодексе России (статья 164) приводится понятие компенсации. Указывается, что это сумма денег, которая выплачивается сотруднику в качестве возмещения его трат, которые он понес в связи с рабочими обязанностями. Следующая 165 статья уточняет, что к компенсациям относятся плата за:

  • отпускные (ежегодный отпуск, который подлежит оплате);
  • выполнение определенной служебной задачи (или нескольких поручений) при поездке в командировку в любую местность;
  • переезд в пределах региона или в другой регион в связи с изменением места работы – имеются в виду случаи перемещения, в результате которых гражданин вынужден проживать в другом жилье, чтобы беспрепятственно посещать работу;
  • исполнение заданий государства или общественных поручений в интересах коллектива, компании, общества;
  • совмещение работы и учебы;
  • вынужденный простой на производстве или любой другой работе, который произошел по причинам, не зависящим от работника;
  • полное прекращение работы, которое связано со значительными изменениями в работе организации: увольнение ключевых лиц (директора, заместителей, главного бухгалтера и др.).

Все виды случаев, когда гражданину выплачиваются компенсационные выплаты, подробно перечисляются в главе 24 Трудового кодекса.

Служебная командировка

Поездка, которая имеет заранее оговоренные сроки и предусматривает выполнение конкретной задачи в интересах работодателя, является командировкой. Однако если работа гражданина подразумевает постоянные разъезды, например, курьерская доставка, то к командировке эти задания не относятся.

Закон определяет, что во время командировки работнику положены не только соответствующие компенсации, но и обязательное сохранение основного места работы и должности. Т.е. сотрудника не могут уволить во время командировки.

Если же работа предусматривает постоянные поездки, а также длительное пребывание в месте, отдаленном от дома (например, в экспедиции), то работнику также положены все компенсации, обусловленные такими обстоятельствами (проезд, аренда квартиры, суточные).

Переезд на новое место

Если сотрудник переводится на новую работу (с сохранением предыдущей или получением новой должности), которое территориально располагается вдали от предыдущего места работы он вынужден переехать вместе со своей семьей. При этом подразумевается, что старое и новое место имеют отношение к одной и той же организации (или к ее филиалам).

Такой переезд согласовывается с работодателем, что отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ему возмещаются траты на переезд (лично работника и семьи) и расходы, связанные с обустройством на новом месте. Подробно эти правила прописаны в положениях Правительства, однако подобные гарантии могут быть даны только в том случае, если сотрудник работает в бюджетной организации.

Остальные случаи согласовываются непосредственно с работодателем. Поэтому есть смысл заранее договориться об объеме и основании компенсации и обязательно отразить это в договоре (или соглашении).

Исполнение государственных или общественных обязанностей

В этом случае компенсации касаются также сотрудников, занятых в бюджетной сфере. За работником обязательно сохраняется должность и средняя зарплата. Предоставляется также определенное свободное время, которое включается в рабочее, чтобы гражданин мог реализовать соответствующие задачи (например, в профсоюзных делах).

Совмещение работы и обучения

Этот случай касается граждан, которые получают высшее профессиональное образование (в том числе бакалавриат, магистратура и специалитет), а также сотрудников, которые работают над защитой кандидатской или докторской диссертации с целью получения соответствующей ученой степени. Гарантируется сохранение рабочего места, а также предоставление дополнительного ученического отпуска с сохранением заработка или без него (в зависимости от конкретного случая).

Выходное пособие

Выплачивается в тех случаях, когда дальнейшее продолжение службы невозможно по причине, не зависящей от гражданина. Наиболее частый вариант – закрытие предприятия в связи с банкротством. Выплачивается сумма не более 2 месяцев с момента увольнения (рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника).

Работодатель может по собственной инициативе определить и дополнительные случаи компенсаций – они прописываются отдельно в трудовом договоре.

Компенсационная часть зарплаты

Важно понимать, что эти компенсации (их на практике и называют компенсационные выплаты) не являются частью зарплаты – они не входят в фонд оплаты труда ни при каких условиях. При этом в законе есть именно слово «компенсации», которое полностью совпадает по смыслу с сочетанием «компенсационные выплаты».

От них следует отличать так называемую компенсационную часть зарплаты – имеются в виду денежные средства, которые начисляются сотруднику в таких случаях:

  • работа в особых (тяжелых) условиях труда – например, вредность на производстве;
  • работа в тяжелых климатических условиях, а также при недостатке кислорода (в горах);
  • осуществление работы на сложных территориях – на земле, зараженной радиационным излучением.

Такая выплата входит в состав зарплаты наряду с окладом и стимулирующими выплатами (премии, доплаты и т.п.), а также переменной (дополнительной) частью.

Наглядное сравнение этих понятий представлено в таблице.

признак сравнениякомпенсациикомпенсационная часть зарплаты
другое названиекомпенсационные выплаты
отношение к зарплатене имеютявляются ее частью
основание для выплатывозмещение расходов, которые гражданин понес в связи с выполнением своей работыработа в особых (тяжелых) условиях: климатических, физических, производственных

Поэтому компенсационные выплаты (компенсации) возмещают материальные траты гражданина в связи с его работой, а компенсационная часть зарплаты (как и вся зарплата) – его трудовые усилия.

Компенсационная часть зарплаты: виды выплат

Наряду с тем, что компенсационная часть зарплаты включает выплаты за исполнение профессиональных обязанностей в тяжелых условиях труда, нередко понятие трактуется более широко – т.е. по сути сюда включаются все выплаты по зарплате:

  • собственно оплата труда по установленным нормам;
  • оплата труда в тех случаях, когда работника вынужден замещать отсутствующего по любым причинам коллегу (и при этом выполнять все свои основные обязанности);
  • оплата труда в случае увеличения объема работы;
  • плата за сверхурочные часы;
  • плата за работу в ночное время, в праздничные дни и выходные.

Компенсационная часть зарплаты учитывается в следующих расчетах:

  • НДФЛ (т.е. идет такое же обложение, как и в случае получения зарплаты и других доходов);
  • налога на прибыль (в качестве расходной статьи);
  • средней зарплаты, которую работник получил за определенный период (например, это понадобится при расчете отпускных);
  • детских пособий;
  • больничных листов.

Размеры выплат

Размеры определяются фактическими издержками, которые понес гражданин в результате исполнения своих обязанностей. Виды издержек, связанных с каждым случаем назначения компенсаций (по трудовому законодательству) представлены в таблице.

основание для компенсациииздержки, которые работодатель обязан компенсировать сотруднику
служебная командировкаØ проезд (в том числе в пределах населенного пункта);Ø аренда квартиры или комнаты для проживания;Ø суточные.
смена места жительства в связи с получением новой работы в той же организацииØ проезд работника и всех членов его семьи;Ø перевоз имущества семьи;Ø обустройство сотрудника и его семьи на новом месте.
выполнение общественных поручений или государственных обязанностейсохранение всех выплат на основном месте работы (за основу расчета берется средний заработок за последнее время)
совмещение работы и обученияоплата отпуска в связи с уходом на сессию
вынужденное прекращение трудового договора (не по вине сотрудника)выплата выходного пособия
несвоевременное предоставление трудовой книжки работнику при его увольнении (по вине работодателя)полное возмещение заработка за весь период задержки (исчисляется по средней зарплате сотрудника за последнее время)
временное прекращение работы по вине работодателяполное возмещение недополученного заработка в соответствии с количеством пропущенных дней
ежегодные отпуск (28 или более календарных дней)Ø выплата отпускных на основе среднего заработка сотрудника;Ø выплата всех неиспользованных отпускных при увольнении сотрудника.
прочие случаи (согласно главе 28 Трудового кодекса)Ø реабилитация (медицинская, социальная) в связи с несчастным случаем, получением травмы, увечья и т.п.;Ø расходы на погребение в результате смертного случая на производстве;Ø начисление прежней зарплаты, если работник переведен на менее оплачиваемую работу из-за травмы, полученной на производстве;Ø износ оборудования, инструментов и механизмов, которые являются собственностью работника (в случае согласованного использования оборудования в интересах работодателя).

ВАЖНО. Следует сохранять все финансовые документы, которые доказывают факт трат средств в связи с проездом, проживанием, приобретением инструментов для работы и т.п. Именно квитанции, чеки и другие документы послужат основным доказательством для начисления соответствующих компенсаций.

Если же речь идет о компенсационной части зарплаты, то размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к среднему заработку гражданина, как показано в таблице.

основание выплатыразмер выплаты (% от оклада)
особые условия труда: вредность, экстремальный климат, прочие риски12%
сверхурочная работа и ночные часы27%
работа с шифрами, засекречиванием и рассекречиванием информации, являющейся государственной тайной или имеющей непосредственное отношение к ней10% – 40%

Единовременные выплаты

Наряду с выплатами, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, существуют и единовременные компенсации – т.е.

те, которые выплачивается по факту какого-то события, предусмотренного в нормативных актах федерального и регионального законодательства.

Предусматриваются они и в коллективном трудовом договоре, поэтому на каждом предприятии возможность получения единовременной помощи и случаи ее предоставления разные. Основные виды единовременных компенсационных выплат следующие:

  1. При выходе сотрудника на пенсию по старости.
  2. За выслугу лет (например, при достижении непрерывного 10-летнего стажа работы в пределах одной организации).
  3. Дополнительные выплаты к отпуску.
  4. Дополнительные выплаты при увольнении.
  5. Дополнительная компенсация при возникновении несчастного случая.
  6. Прочие виды материальной помощи, которую предприятие может добровольно назначить сотруднику (например, в случае смерти близкого родственника, переезда и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Материальная помощь, которая оказывается работодателем сотруднику в виде единовременной выплаты, облагает НДФЛ только в том случае, если она превышает 4000 рублей.

Заявление на получение выплаты: образец 2017

Форма такого заявления свободна, и особых требований к ней не предъявляется. Важно, чтобы в содержании были отражены следующие пункты:

  1. На каком основании работник требует компенсационную выплату (конкретный случай с указанием ссылки на статью Трудового кодекса, прочие нормативные акты).
  2. Период времени или описание прочих обстоятельств, связанных с необходимостью выплаты компенсации: например, работник указывает длительность нахождения в командировке, количество дней неиспользованного отпуска.
  3. Перечень документов, которые работник прилагает к своему заявлению в случае необходимости. Например, компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством, поэтому в данном случае достаточно просто сослаться на соответствующие статьи. А траты на проезд, аренду квартиры, приобретение необходимых инструментов и т.п. должны подтверждаться чеками, квитанциями и прочими документами.

Образец заявления на получение компенсационной выплаты на примере неиспользованного отпуска приведен ниже.

Источник: https://2ann.ru/kompensacionnie-viplayi/

Заявление на выплату денежных средств в страховую компанию

Заявление на выплату денежных средств

Свидетельство о регистрации поврежденного транспортного средства (копии обеих сторон). При приёме документов в РСА представленные копии сверяются с оригиналами документов. 5. Документы о праве собственности на поврежденное имущество (в случае повреждения НЕ транспортного средства).

6.2.

Однако в некоторых случаях он может быть увеличен до 60 дней. Произойти подобное может в двух случаях:

  • Страховая фирма может обнаружить ошибки в предоставленных вами данных или усомниться в их действительности. В таком случае на уточнение информации может потребоваться больше времени.
  • Другим условием, выступающим, как основание в увеличении срока проверки, является возбуждение уголовного дела, связанного с ДТП. В этом случае рассмотрение заявления может быть отложено до момента закрытия этого дела.

После вынесения решения по вашему заявлению ответ будет доведен до заявителя при помощи звонка или письма. Если страховая фирма решит удовлетворить ваш запрос, у нее будет до 10 дней для перечисления требуемой суммы.

Обратите внимание! Если одобренная сумма страховой выплаты не устраивает вас, вы должны сообщить об этом до того момента, когда денежные средства будут перечислены.

Заявление в страховую компанию при ДТП: образец

Как видно, этот документ – только начало.

может потребоваться в том случае, когда страховщик отказал вам в выплате и не ответил на досудебную претензию.

Многие граждане не рискуют составлять иски и обращаться в суды, так как не уверены, что им удастся получить свои законные деньги.

Если вы не уверены в своих знаниях, можете обратиться к адвокатам, которые помогут составить необходимые документы и представят ваши интересы на судебном процессе.

Составляя иск, важно точно указать название суда, куда подаете заявление.

Cрок выплаты страхового возмещения по ОСАГО

Вместо определения к протоколу добавится постановление по делу о соответствующем правонарушении.

Осмотр поврежденного имущества здесь не требуется, а стоимость независимой оценки возмещается компанией.

Страховая выплата производится на основании независимой оценки автомобиля.

Цель подобной экспертизы – выяснить обстоятельства ДТП, определить размер причиненного вреда.

Заявление о выплате страхового возмещения

Материальный ущерб — нанесённый автомобилю, физический — участнику аварии;

  • Описание обстоятельств ДТП;
  • Сведения о транспортных средствах участников аварии (виновника и пострадавшего). Обязательно должны быть указаны данные страховых полисов обеих сторон;
  • Способ доставки пострадавшего автомобиля на экспертизу;
  • Дополнительные затраты (оплата эвакуатора и др.);
  • Способ получения выплаты по страховке.
  • Бланк документа для внесения необходимых данных для заявления необходимо получить в страховой компании.

    После оформления заявления о возмещении расходов при ДТП необходимо следовать следующим шагам:

    1. Получение направления на экспертизу.
    2. Предоставление автомобиля для осмотра. После направления заявления в страховую компанию о выплате денежных средств назначается день для осмотра ТС;

    Бланк заявления на выплату

    При приёме документов в РСА представленные копии сверяются с оригиналами документов.

    Оригинал решения суда о взыскании суммы страховой выплаты со страховщика, застраховавшего ответственность причинителя вреда, в пользу потерпевшего или его копию, заверенную судом, а также оригинал исполнительного листа или оригинал Постановления о прекращении исполнительного производства (данные документы представляются вместе с основным пакетом документов). 6.2. Для юридических лиц (копии, заверенные юридическим лицом): 1.

    Заявление о страховой выплате: рекомендации к составлению

    Чем скорее вы снабдите ими страховую компанию, тем меньше времени ей понадобится для принятия положительного решения. Заявление о страховой выплате, как правило, рассматривается в течение 5 – 15 календарных дней, однако, рассмотрение может затянуться на срок до 60 дней в двух случаях:

    • Если у страховщика появятся сомнения в том, что поданные страхователем документы являются подлинными.
    • Если возбуждено уголовное дело и ведется расследование обстоятельств, которые привели к страховому случаю. Тогда страхователю, вероятно, придется ждать, пока дело не будет закрыто.

    Антистраховой — стандартный блок Страховщик сообщает о принятом решении посредством телефонного звонка или письма. При положительном решении страховщика страхователю следует ждать поступления средств на расчетный счет еще в течение 5 – 10 дней.

    Как составить заявление в страховую компанию о возмещении по ОСАГО?

    Паспорт необязательно должен быть заверен нотариусом, сделать это может и сотрудник страховой компании.

    Если заявление подает лицо, которое действует по доверенности, то нужна копия его паспорта и доверенности. Документы на автомобиль (ПТС, регистрационное свидетельство, договор аренды или лизинга).

    Банковские реквизиты того, кто будет получать выплаты. Такой документ должен быть предоставлен, если компенсация будет выплачиваться деньгами. Если при аварии присутствовали сотрудники ГИБДД, то нужна справка о ДТП.

    Если на место происшествия не вызывались сотрудники ГИБДД, нужна заполненное извещение.

    Такое извещение подписывается обоими участниками аварии. Копии протокола об административном нарушении.

    Источник: http://rusdolgi.ru/zajavlenie-na-vyplatu-denezhnyh-sredstv-v-strahovuju-kompaniju-29860/

    Заявление о выдаче денег под отчет

    Заявление на выплату денежных средств

    Выдача наличных работникам хозяйствующего субъекта осуществляется с разрешения их руководителей. Для его получения сотрудники должны на имя директора подать в письменном виде просьбу о выплате денежных средств. Это могут быть разработанные в виде шаблона или составленные в свободной форме заявления или служебные записки.

    Нужно ли писать заявление?

    Порядок ведения операций по кассе определяет обязательность подобного документа для выдачи денег в подотчет с целью осуществления расхода при выполнении деятельности.

    Заявление необходимо составлять каждому работнику при каждой выплате. Это правило распространяется также и на руководителя компании.

    Во многих организациях, в том числе малого бизнеса, именно директор является основным подотчетным лицом.

    Со вступлением в силу нового Порядка деньги можно выдавать подрядчику, привлеченному по гражданскому договору. Он также в письменной форме должен отразить просьбу о выдаче средств.

    Основное значение данного документа состоит в том, что в нем подробно указывается на какие цели и срок будут выделяться деньги. Директором на этом бланке делается собственноручная подпись, утверждающая запрошенный срок и сумму.

    Именно на основании данного заявления осуществляется оформления расходного кассового ордера (РКО). К тому же, так как на заявлении, приложенном к ордеру уже содержится разрешительная виза руководства, то на расходнике данная подпись может отсутствовать.

    Во время сдачи авансового отчета бухгалтер проверяет соответствие фактически произведенных расходов с заявленными. В результате сверки он может найти нецелесообразные расходы, на которые работник не имел право тратить деньги.

      Заявление на материальную помощь

    Также этот документ определяет когда сотрудник, получивший в подотчет суммы, должен отчитаться по ним.

    Важно! Предприниматели тоже должны оформлять данный бланк, если деньги будут использованы при осуществлении ими хозяйственной деятельности. Для расходования на личные нужды ИП заявление не оформляют.

    Не существует стандартизированной формы для заявления на выдачу денежных средств подотчет. Каждая компания может разработать его самостоятельно, однако, документ должен содержать 4 обязательных реквизита:

    • Сумму;
    • Срок на который она берется;
    • Наличие или отсутствие задолженности;
    • Подпись руководителя.

    Образец заявления для сотрудников

    При составлении заявления на выдачу подотчет рядовым сотрудником, в верхнем правом углу нужно указать кому направляется документ — должность, Ф.И.О, и название компании, а затем от кого — должность и Ф.И.О. сотрудника.

    Затем посередине страницы идет название – «Заявление о выдаче денег под отчет».

    Повествовательная часть начинается со слов «Прошу выдать под отчет наличные денежные средства», после чего указывается их количество — как цифрами, так и прописью, на какие цели, а также точный срок — тоже цифрами и прописью.

    После этого сотрудник ставит свою личную подпись и дату написания документа.

    Ниже обязательно нужно предусмотреть пустые строки, в которых работник бухгалтерии будет ставить визу о наличии или отсутствии у сотрудника задолженности по ранее полученным суммам. Необходимо помнить, что при наличии задолженности выдача новых денег подотчет запрещена.

    Указанные сведения подписывает бухгалтер и ставит текущую дату.

    Следующим этапом заявление подписывает директор, который фактически разрешает выдачу денег и утверждает указанный работником срок.

    Образец заявления для директора

    Руководитель является таким же работником, как и все другие, и тоже обязан писать заявление. Однако его формулировки несколько отличаются.

      Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

    Так, в верхнем правом углу указывается название компании, в которую направляется документ, а также должность и фамилия руководителя.

    Важно! Повествовательная часть начинается со слов «Необходимо выдать подотчет..» Таким образом, директор не просит, а устанавливает факт необходимости. Далее он также, как и в простом заявлении указывает цели, сумму и срок цифрами и прописью.

    После этого руководитель ставит свою подпись и текущую дату. Она также является разрешающей, таким образом нет необходимости руководителю повторно подписывать документ в самом конце.

    Завершает заявление отметка бухгалтера об отсутствии или наличии задолженности по ранее полученному подотчету.
    

    Наличными или на карту?

    Подотчетные деньгами можно получить не только наличными , но и на банковскую карту. В таком случае в повествовательной части заявления фраза «наличными деньгами» меняется на «путем перечисления на банковскую карту», а чуть ниже указываются ее полные реквизиты. Все остальные пункты документа не изменяются.

    Скачать образец заявления выдачу денег под отчет

    Скачать образец заявления для сотрудника.

    Скачать образец заявления для директора.

    Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-vydache-deneg-pod-otchet.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.