+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

Содержание

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: практические рекомендации – Юрпомощь

Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

Современный человек проводит огромное количество времени на работе, она же одновременно является и способом самореализации, ключом к достатку и благополучию. Значение работы и занимаемой должности крайне важны в обществе. Только не всегда она приносит удовлетворение, а чаще всего это происходит из-за конфликтов с работодателем.

Заключение трудового договора является обязательным вне зависимости от сферы деятельности организации, ведь именно он определяет обязанности и права обеих сторон.

Но что делать, если работодатель не соблюдает Ваших прав? Как поступить, если руководитель задерживает зарплату или пренебрегает Вашими безопасностью и здоровьем? Очевидно, что жаловаться. А в данной статье мы расскажем Вам куда лучше жалобу направить и как её составить.

статьи

Какими могут быть причины?

Причин для жалоб на работодателя может быть великое множество, но в основе своей выделяют несколько оснований для жалоб:

  • Финансовые основания. Они включают в себя задержки по выплатам, отказ в выплате пособий, неправомерное списание штрафов, а так же иные сугубо материальные вопросы;
  • Личностные основания. В данном случае разногласия возникают по причине дискриминаций (по половому, расовому, политическому или иному признаку), а так же личной неприязни открытого характера. Такое отношение пагубно сказывается как на самой работе, так и создает самые различные стрессовые ситуации. Как яркие итоги могут выступать отказ в отпуске или же требования о выполнении работы, не являющейся Вашей непосредственной обязанностью;
  • Нарушение техники безопасности труда. Поведение работодателя, включающее в себя отказ или пренебрежение требований техники безопасности. Это явно говорит о том, что он так же пренебрегает и сотрудниками, их здоровьем и даже жизнью.

Вы, конечно же, можете попробовать решить возникшую проблему без обращения в государственные органы, поговорив с работодателем лично. Если нарушаются Ваши права, то, руководствуясь законодательством и трудовым договором, Вы можете обосновать конкретные нарушения, донести это до работодателя.

Такой способ решения вопроса может возыметь эффект, ведь работодатель просто не захочет, чтобы о данных нарушениях узнали государственные структуры. Однако не всегда возможно решить конфликт, мирным способом придя к соглашению. В таком случае верным будет направить жалобу, чтобы добиться справедливости.

Внимание

Если жалоба подаётся именно по причине невыплаты заработной платы, то она может быть подана как единолично, так и сразу несколькими работниками. Ограничения на счёт количества работников организации в данном заявлении не существует.

Куда подаётся?

Работник может восстановить свои права, нарушенные работодателем, направив жалобу в такие инстанции как:

  • Трудовая инспекция по месту работы;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Самым действенным способом добиться справедливости считается обращение в прокуратуру.

Именно жалоба в прокуратуру на работодателя приносит наибольшую результативность, благодаря чему многие пренебрегают возможностью обратиться в трудовую инспекцию.

Так как данные государственные органы не являются заинтересованной стороной, то именно у них граждане вполне обоснованно ищут непредвзятого решения.

Как написать заявление в прокуратуру?

Само заявление в прокуратуру пишется в свободной форме, но чтобы Ваша жалоба на работодателя была принята, необходимо предоставить достаточное количество аргументов и сведений.

Существуют определенные требования к написанию заявления, ведь оно является документом, а, следовательно, должно быть написано деловым языком, с полным отсутствием агрессии, содержало конкретику и обоснованные прошения.

Совет

По Вашему заявлению будет проводиться проверка органами прокуратуры, поэтому рекомендуется предоставить все сведения, которые могут потребоваться для того, чтобы эта проверка была наиболее объективной. По результатам проверки и будет выноситься решение в отношении нерадивого работодателя.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя выглядит подобным образом:

  1. Вводная часть. В данной части указывается: кому именно направляется заявление, Ваши данные как заявителя и контакты по которым можно с Вами связаться. Следует учитывать, что адресата, которому и будет направлено заявление, необходимо указывать полностью. То есть — адресуя прокурору, который возглавляет данное подразделение прокуратуры, указывайте не только его фамилию и инициалы, но и звание. Из Ваших же данных потребуются: ФИО, адрес проживания (желательно с почтовым индексом), номер контактного телефона.
  2. Информационная часть. Именно эта часть является самой важной в заявлении, а так же самой сложной в корректном написании при наличии спорных ситуаций. Для того чтобы составление жалобы в прокуратуру было более легким, мы рекомендует начать с указания места Вашей работы, полного наименования организации, её адрес расположения (юридический адрес так же можете указать, если он разнится). После указания самой организации укажите Вашу должность, а так же с какой даты Вы находитесь в данной должности.После этого Вы можете переходить к описанию ситуации: срок отсутствия выплат по заработной плате, какие конкретно нарушения были в технике безопасности, сколько у Вас имеется в запасе дней отпуска и почему Вам в нем отказали. Словом, Вам потребуется достаточно кратко, ясно и чётко изложить, в чём именно состоит нарушение Ваших прав. Если по каким-либо причинам Вы приостанавливали работу, то так же необходимо указать чёткие временные рамки данного факта.В данной части рекомендуется подкреплять свои слова конкретными статьями Конституции РФ или же статьями Трудового Кодекса РФ, в зависимости от того какие именно Ваши права были нарушены. Для человека, который не имеет совершенно никакого отношения к юридическому праву, это может показаться сложным. Но не стоит беспокоиться, ведь Вы всегда можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста на нашем сайте. Квалифицированный специалист поможет Вам наиболее корректно составить Вашу жалобу.
  3. Заключительная часть. Она включает в себя требование или прошение каких-либо действий, которые просит произвести заявитель в отношении работодателя. Так же это могут быть требования желаемого Ваши результата самой проверки прокуратуры. В качестве прошения Вы можете указать: проведение самой проверки для вынесения решения об обоснованности действий работодателя, вынесение в адрес работодателя или целой организации представления об устранении допущенных нарушений, привлечение к ответственности виновных лиц. После чего необходимо будет указать что Вы прикрепляете к заявлению – это может быть полная или частичная копия трудового договора, выписка из трудовой книжки (или же её полная или частичная копия), а так же дополнительные документы, которые могут быть полезны для выяснения обстоятельств.

Совет

К заявлению необходимо прикрепить документы, которую подтверждают Ваше трудоустройство в указанной организации. Помимо трудового договора Вы можете предоставить копию приказа о приеме на должность, переводе на другую должность или же дополнительно указать, что вторые копии документов о приеме на работу Вам не были выданы.

Как подать?

Сами заявления в прокуратуру можно предоставить письменно, а так же в электронной форме на официальном сайте подразделения. Помимо отправки заявления письмом, Вы можете подойти в прокуратуру лично, что считается куда более эффективным способом. Во время личного посещения прокуратуры Вам потребуется, чтобы Ваша жалоба в прокуратуру на работодателя была в двойном экземпляре.

//www..com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Одну копию Вы передадите сотрудникам прокуратуры, которые ее примут. Вторая же копия заявления в прокуратуру будет отмечена специальным штампом. Данный документ в результате будет заверен и находиться будет у Вас. Наличие у себя копии заявления в прокуратуру не является необходимым, но наиболее рекомендуется.

О сроке рассмотрения жалоб, читайте здесь.

Пример заявления

Скачать

Об авторе

Источник: //ugolovnoe-pravo.ru/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!

Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Порядок составления жалобы в прокуратуру:

  • Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
  • Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
  • Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
  • Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
  • В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.

Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить

Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:

  • Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
  • В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
  • При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
  • Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.

Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.

В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.

Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:

  • Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
  • Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
  • Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
  • Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру анонимно

Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:

  • Лично привести в соответствующий орган, представив все факты нарушения законодательства;
  • Отправить по электронной почте. Для этого необходимо зайти на сайт правоохранительного органа и заполнить анкету. В тексте обращения можно указать на желание анонимного обращения;
  • Послать по почте или воспользоваться анонимным ящиком обращений. Который есть практически в каждом здании прокуратуры. Эффективность данного обращения сомнительна. Проверка может пройти поверхностно, формально.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру – образец

Отстаивать свои трудовые права можно и нужно.

//www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Правила составления жалобы в прокуратуру простые, необходимо только придерживаться основных норм деловой переписки, а именно:

  • Четкость изложения фактов и возможностью их подтверждения;
  • Написание претензии на русском языке, грамотно, структурно, т.е. с абзацами и заглавными буквами;
  • Стиль обращения – официально-деловой;
  • Должна быть указана дата и подпись обратившегося.

Скачать образец заявления 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(14,00

Источник: //femidahelp.ru/kak-podat-zayavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-prakticheskie-rekomendacii.html

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан.

Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение.

О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Источник: //trud.guru/ohrana/zhaloba-v-prokuraturu.html

Порядок подачи жалобы на работодателя

Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

Отношения, возникающие в течение трудового процесса между его участниками, регулируются положениями Трудового кодекса РФ.

Неотъемлемой их частью является система наказаний для обеих сторон, реализация которой имеет определенные правила и условия.

Жалоба на работодателя – один из способов пресечения противоправных действий сотрудником предприятия с возможностью привлечения руководителя к ответственности.

Основания

Действия работодателя, нарушающие условия осуществления трудовой деятельности подчиненных, являются поводом для обращения в контролирующие органы.Среди их числа можно выделить следующие:

  • выполнение работником распоряжения руководителя, характер которого не предусмотрен должностной инструкцией либо договорными обязательствами, без оформления согласия в письменном виде;
  • нарушение условий трудового договора;
  • выплата заработной платы недолжным образом: несоблюдение сроков, сумма не соответствует оговоренной в документах;
  • правила безопасности на рабочем месте не выполняются;
  • график работы не соответствует установленным нормам – количество трудовых часов увеличено, отсутствует система оплаты сверхурочных;
  • отказ работодателя в предоставлении отпуска, выходных дней;
  • выплата зарплаты без осуществления обязательных взносов, не учтенная документально («черная зарплата»);
  • неаргументированное дисциплинарное взыскание, увольнение;
  • нарушение положений трудового законодательства, норм санэпидемстанции.

Куда обратиться

Есть несколько мест, куда может обратиться лицо, пострадавшее «от рук» начальника. Выбор учреждения зависит от вида правонарушения, его степени тяжести, наступивших последствий, компетенции в возникшем споре.

На сторону работника могут стать:

  1. Профсоюз.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Полиция.
  4. Прокуратура.
  5. Суд.

Анонимные заявления не подлежат рассмотрению. Обязательно участвовать в процессе под собственным именем.

Каждый орган предусматривает индивидуальный порядок обращения, вправе использовать свои методы привлечения к ответственности.

В трудовую инспекцию

Данный орган относится к типу надзорных. Уполномочен осуществлять контроль над деятельностью работодателей в пределах закона, оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

Адресатами жалобы могут быть:

  • пострадавшие, трудоустроенные на законных основаниях;
  • граждане без официального трудоустройства;
  • очевидцы, свидетели нарушений.

Обратиться в инспекцию необходимо в случае:

  • отсутствие официального трудоустройства;
  • вопросы о невыплате заработной платы;
  • непредставление отпуска;
  • отсутствие постоянного режима работы;
  • несоответствие рабочего места установленным нормам.

Варианты обращения:

  • онлайн — заявление на официальном сайте;
  • личное обращение;
  • звонок на горячую линию по номеру контактного центра – 8-800-707-88-41.

Помощь трудовой инспекции заключается в таких действиях:

  • проведение проверки, не предусмотренной планом;
  • применение мер дисциплинарного воздействия:
  • предписание;
  • денежный штраф;
  • ограничит профессиональную деятельность;
  • увольнение с руководящей должности.

Реакция учреждения на защиту трудовых прав является дополнительным фактором в привлечении к административной и уголовной ответственности.

В прокуратуру

Государственный орган рассматривает любые нарушения законных прав. По результатам проверки принимает решение о возможности назначения уголовного или административного наказания.

К категории рассматриваемых дел относятся:

  • условия оплаты труда (нарушение сроков, одностороннее изменение размера);
  • выполнение сверхурочных работ без дополнительной компенсации (платы за переработку);
  • применение к работнику штрафов в денежном эквиваленте;
  • низкая зарплата;
  • негативное отношение к подчиненному;
  • неаргументированное прекращение трудовых отношений.

Обратиться за помощью можно несколькими способами:

  1. Личный прием.
  2. Письмо, отправленное по почте.

После получения информации о признаках состава преступления прокуратура вправе:

  • проверить заявленные факты;
  • выслушать свидетельские показания;
  • установить наказание.

В полицию

Заявление в правоохранительные органы свидетельствуют об уголовном характере действий работодателя:

  • бездействие руководителя при несчастном случае;
  • применение угроз, шантажа;
  • предоставление государственным органам недостоверных сведений относительно инцидента, повлиявшего на состояние здоровья работника.

Варианты обращения:

  • письменное заявление;
  • устное обвинение по звонку на «102».

По факту обращения и передачи его в следственный комитет осуществляется рассмотрение и изучение предоставленных материалов. Открывается производство по делу с дальнейшим судебным разбирательством.

В суд

Судебный орган является завершающей стадией в цепочке инстанций, уполномоченных рассматривать трудовые споры. Исключением считается случай о незаконном увольнении. При таких обстоятельствах работник сразу обращается в суд для защиты своих прав.

Судебный порядок предусматривает подачу искового заявления. Требования к структуре и форме регламентированы гражданским процессом.

Результат рассмотрения:

Чтобы добиться положительного решения следует приложить немало усилий. Данный метод характеризуется наибольшей длительностью в процессе реализации, необходимостью внесения государственной пошлины.

Как написать жалобу на работодателя

Составление жалобы предполагает соблюдение нескольких правил:

  1. Объективность.
  2. Отсутствие рассуждений.
  3. Нормативное регулирование.
  4. Наличие доказательной базы.
  5. Краткость.
  6. Отсутствие ненормативной лексики.
  7. Официально-деловой стиль.

Строгих требований к форме и структуре документа не существует. должно нести следующую информацию:

  1. Название контролирующего органа (ФИО, должность руководителя):
    • юридический адрес;
    • средства связи.
  2. Личные данные о заявителе:
    • место прописки;
    • контактный номер телефона, электронная почта.
  3. Наименование — «Жалоба» (претензия).
  4. Сведения о нарушителе (работодателе).
  5. Совершение противоправных действий, квалификация (нормативное обоснование).
  6. Требование (предложения).
  7. Приложения.
  8. Дата составления.
  9. Личная подпись (с расшифровкой).

Образец 2019

Скачать пример жалобы на работодателя.

Как подать онлайн

Существует специальный официальный сайт – Онлайнинспекция.рф, направленный на предоставление помощи пострадавшему работнику. Перечень вопросов широк.

//www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Рассмотрение осуществляется на протяжении месяца. Также предусмотрена функция «Электронный инспектор» Роструда, предоставляющая возможность получить консультацию.

Условия онлайн-обращения заключаются в следующем:

  1. Указание персональных и контактных данных заявителем. Важно для отправки ответа.
  2. Запрет на использование «ругательных» слов.
  3. Суть требований.
  4. Соблюдение правил орфографии, синтаксиса, пунктуации.

Допускается сохранение анонимности, но не при подаче жалобы.

Оставить претензию посредством интернет-сервиса требует соблюдения четкого порядка действий:

  1. Выбор уполномоченного органа.
  2. Определение категории обращения.
  3. Требования по существу:
    • проведение проверки;
    • применение к виновным мер наказания;
    • получение консультации.
  4. Ввод личных данных (ФИО, адрес, контактные средства связи).
  5. Прикрепление документации.
  6. Отправка.

Сроки получения ответа и результат

Получить ответ заявитель должен в течение 30 суток. При необходимости срок может быть продлен еще на месяц. Документ будет иметь письменную форму (дополнительно высылается на электронный ящик жалобщика).

Результат обращения по трудовым спорам предполагает один из случаев:

  • отказ в удовлетворении (нет состава правонарушения);
  • предписание;
  • наказание административного, уголовного характера.

Можно ли пожаловаться анонимно

Каждый гражданин имеет право на подачу анонимной жалобы. Однако вопрос о возможности ее рассмотрения остается открытым, так как трудовым законом подобный вариант не предусмотрен.

Обязательными составляющими жалобы являются сведения о личности заявителя и его контактные данные. Есть вероятность скрыть эту информацию от работодателя, но не от контролирующего органа. Данный факт следует указать в претензии, ссылаясь на статью 358 Трудового кодекса России.

Особенности подачи коллективной претензии

Правила написания коллективной жалобы не отличаются от индивидуальной. Основания остаются те же.
«Коллективность» не означает всех сотрудников предприятия. Достаточно двух человек для такой классификации обращений. Однако большее количество подписей подчеркивает объективность ситуации, что внушает доверие представителям государственных инстанций.

Причиной коллективной претензии является ущемление трудовых прав как одного человека, так и группы людей. На практике данный вид заявлений встречается реже. Подача документа осуществляется при личном посещении компетентной организации либо электронной почтой.

При составлении коллективной жалобы в «шапке» следует указать ответственное лицо (представителя), а в конце расшифровать каждую подпись недовольного сотрудника.

Источник: //pensiapro24.ru/zhaloby/zhaloba-na-rabotodatelja/

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро. И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.

Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.

В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги. Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

Заявление в прокуратуру на работодателя

У прокурора довольно широкий круг полномочий:

  • Возбуждение дела об административном правонарушении;
  • Принятие мер к возбуждению уголовного дела;
  • Вынесение предписание;
  • Протест.
  • В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина. Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.

    Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.

    Как составить заявление?

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:

    1. Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
    2. Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
  • Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
  • Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
  • Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
  • Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).
  • Когда нужно обращаться в прокуратуру?

    Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

    Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.

    Как подать заявление?

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.

    Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.

    Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты. Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.  

    Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?

    Другое дело, что свои права нужно уметь отстаивать, а у большинства на это нет времени и сил. И здесь встает вопрос о том, нужно ли привлекать к решению своих трудовых вопросов юристов.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или «оштрафовали» по приказу директора, или не выплатили положенную зарплату? В любом случае, когда ваши права как работника были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. «Ведь основная задача Трудовой инспекции — надзор и контроль в сфере законодательства о труде. Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов.

    Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.

    В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат Московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим. — И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».

    *Совет от Павла СмысловаКАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ

    Жалоба может быть написана как в Трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
    Без эмоций. Коротко и по сути. Составляя жалобу, старайтесь руководствоваться принципом «краткость — сестра таланта».

    Никто не любит читать длинные «послания».

    Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше. Жалоба должна быть максимально короткой и по существу.

    В доказательство — аргументы и факты. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.

    Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей.

    Список приложений. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений.

    Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.

    Образец Жалобы в трудовую инспекцию

    Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва, 115582 от Ф.И.О. проживающего по адресу: (адрес) Контактный телефон:________ Жалоба

    (Основной текст)…..

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю след. документы: 1.

    2. …

    “__”_____________200_г. _____________И.О. Фамилия

    Однако не нужно забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». «Не стоит обольщаться и думать, что все проблемы могут быть решены путем жалобы, — предостерегает Павел Смыслов.

    — Трудовая инспекция может и не усмотреть нарушения законодательства со стороны работодателя». По сведениям о деятельности государственной инспекции труда в Москве, взятым из отчета о ее работе в 4 квартале 2007 г. следует, что было рассмотрено 1947 жалоб и других обращений граждан.

    Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.

    Таким образом, процент обоснованности заявлений в отчетном квартале составил всего лишь 26%.

    Действительно, о работе Трудовой инспекции со стороны обращавшихся встречается много негативных отзывов. Претензии сводятся к тому, что приходится отстаивать огромные очереди, и никто не помогает в оформлении заявлений или жалоб.

    Максим Домбровицкий объясняет, что Инспекция не обязана помогать составлять заявление: «Это государственный орган, а не юридическая консультация.

    Инспектор не обязан говорить, куда идти, что делать, помогать писать или составлять какие-либо документы.

    А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

    «Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

    Заявление в прокуратуру

    Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

    Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

    В соответствии с «Указаниями» генерального прокурора под особый контроль необходимо взять предприятия, которые сокращают работников.

    Павел Смыслов считает, что в свете выхода этого документа обращение в прокуратуру с жалобой или заявлением на работодателя должно быть эффективным, ведь в сознании некоторых людей слово «прокуратура» автоматически ассоциируется с тюрьмой, Уголовным кодексом и т.д.

    Образец заявления в прокуратуру

    БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
    129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15

    от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб. ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

    Источник: //bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-v-prokuraturu/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-narushenii-trudovyh-prav.html

    Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления

    Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав

    Действующее трудовое законодательство раскрывает достаточное количество прав и обязанностей как работника, так и руководителя по отношению друг к другу. При этом далеко не каждый работодатель в полном объеме соблюдает их. В связи с этим любому сотруднику необходимо знать, куда следует обращаться при нарушении его законных интересов.

    Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

    Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

    СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

    Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

    КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

    Когда нужно жаловаться на работодателя в прокуратуру?

    Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

    • задержка выплаты заработной платы;
    • необоснованный отказ в приеме на работу;
    • незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
    • отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
    • непредоставление отпуска и т.д.

    Важно: обращаться в надзорный орган необходимо в том случае, когда у гражданина имеются достаточные основания полагать, что его права ущемлены.

    Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя?

    Каких-либо единых образцов и правил составления заявления в прокуратуру на работодателя действующее законодательство не содержит, поэтому оно имеет произвольную форму. Однако это не означает, что указанная бумага не должна отвечать требованиям документооборота.

      Справка о доходах – образец

    Кроме этого, определенные положения, касающиеся оформления заявления (жалобы), прописаны в «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры в РФ», утв. Приказом Генпрокуратуры России № 45 от 30.01.2013 г. Здесь необходимо отметить следующее:

    1. Обязательность письменной формы.
    2. Указание адресата, а также сведений о самом заявителе (ФИО, почтовый адрес).
    3. Наименование документа – «Заявление», «Жалоба».
    4. Основная часть. Она подразумевает под собой описание возникшей спорной ситуации, ссылку на законодательные акты, а также указание на то, в чем выражено нарушение трудовых прав.
    5. К обращению могут быть приложены документы, подтверждающие факт ущемления прав и законных интересов гражданина. Все они должны быть перечислены в жалобе.
    6. В конце документа проставляется личная подпись и дата составления.

    Важно: заявление не должно содержать в себе нецензурную лексику, угрозы, текст должен быть читабельным, понятным.

    Способы отправки обращения в прокуратуру

    Названный выше приказ Генпрокуратуры РФ указывает несколько возможных вариантов отправки составленного заявления в уполномоченный орган:

    • лично;
    • через специальный ящик для обращений и заявлений;
    • через почтовое отправление;
    • подача обращения посредством электронного сообщения;
    • через поверенного лица (по доверенности).

    Сроки рассмотрения заявления

    П. 2. ст.

    10 ФЗ «О прокуратуре» устанавливает сроки рассмотрения поступившего обращения в органы прокуратуры, в частности, речь идет о 30 сутках с момента его регистрации (на нее отводится 3 дня, которые исчисляются с даты поступления заявления). При этом действующее законодательство РФ делает исключение для сообщений, не требующих дополнительного изучения и проверок. В этом случае срок устанавливает в 15 дней.

    Можно ли пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

    Закон не устанавливает прямой запрет на подачу подобных заявлений, однако заинтересованному субъекту необходимо понимать, что его обращение, скорее всего, останется без ответа. В случае, если оно содержит признаки готовящегося преступления, то орган прокуратуры перенаправит документ в полицию для разрешения по существу.

      Лицензия на ведение образовательной деятельности

    Заявление в прокуратуру на работодателя — образец

    Ниже представлены образцы документов.

    О незаконном увольнении

    В заключение рассматриваемого вопроса хотелось бы сказать о том, что невозможно составить единый образец жалобы в прокуратуру на работодателя, поскольку оснований для обращения может быть много.

    При этом органы прокуратуры являются не единственной структурой по рассмотрению споров, связанных с нарушением трудовых прав работника.

    Однако именно указанный надзорный орган обладает большими возможностями для эффективного и быстрого разрешения возникшего конфликта между работником и работодателем.

    Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

    Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

    СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

    Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

    КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

    Источник: //passus.ru/oformlenie-dokumentov/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-obrazets-zayavleniya.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.